Mis on kaasatud tööhõive kontrollkontrolli?
Sisu
- Mis sisaldub kontrollkontrollis?
- Võrdluskontrollide luba
- Mis on tagaukse kontrollimine?
- Näpunäited lihtsamaks kontrolliks
Paljud tööandjad kontrollivad viiteid värbamisprotsessi osana. Võrdluskontroll on see, kui tööandja võtab ühendust tööotsija varasemate tööandjate, koolide, kolledžite ja muude allikatega, et saada rohkem teavet tema tööajaloo, hariduse ja töökoha kvalifikatsiooni kohta.
Mis sisaldub kontrollkontrollis?
Võrdluskontroll võib sisaldada mitut sammu. Tööandja sai lihtsalt kontrollida töölevõtmise kuupäevi ja ametinimetusi ning ülikoolis osalemise kuupäevi ja omandatud kraadi. Põhjalik viitekontroll hõlmab viidetega rääkimist, et saada ülevaade taotleja oskustest, kvalifikatsioonist ja võimetest seda tööd teha.
Põhjaliku kontrolli korral võivad teie viited oodata sarnaseid küsimusi, mida küsiti tööotsijatelt vestluse käigus. Näiteks võidakse neilt küsida taotleja tugevate ja nõrkade külgede, parimate omaduste, stressiga toimetuleku jms kohta.
Tööandja soovib kinnitada, et teil on tööhõive ajalugu ja kvalifikatsioon, mille olete teatanud oma elulookirjelduses või töökoha avalduses. Samuti soovib ettevõte teada saada, kas teil on tööks vajalikud oskused ja kas sobite organisatsiooniga hästi.
Võrdluskontrollide luba
Krediidikontrolli läbiviimiseks või kolmanda isiku kasutamiseks teie töötamiseks on tööandjal vaja teie luba. Teie kooli ärakirjade või muu haridusalase teabe avaldamiseks võib vaja minna ka teie luba.
Tööandja parimate tavade hulka kuulub loa küsimine enne, kui keegi teist räägib. Enamik ettevõtteid teatab kandidaatidele, et nad võivad oodata viidete kontrollimist, ja teil võidakse paluda allkirjastada vorm, mis annab nõusoleku kontrollimiseks.
Mõnes osariigis on seadused, mis reguleerivad nõusolekunõudeid ja seda, mida tööandja võib endiste töötajate käest küsida. Mõned neist seadustest näevad ette tööandja kaitse ja immuniteedi töötajate teabe avaldamise eest.
Paljud riigid ei nõua aga ettevõtetelt teie loa saamist, välja arvatud juhul, kui olete palunud neil praeguse tööandjaga mitte ühendust võtta. Lisaks saab organisatsioon pöörduda teiste inimeste poole kui need, kes on loetletud nende viidete loetelus, mille olete neile andnud. Lubatud on rääkida kõigiga, kes võivad jagada teavet teie töökoha kvalifikatsiooni kohta.
Mis on tagaukse kontrollimine?
Tagaukse kontrollimine toimub siis, kui tööandja kontrollib inimesi, keda te viitena ei loetle. Need inimesed võivad olla endised kolleegid või juhid või muud allikad, mida ettevõte leiab, kes saavad teie kvalifikatsioonist rääkida. Kehtivad samad seadused ja kaitse nii taotlejatele kui ka tööandjatele.
Näpunäited lihtsamaks kontrolliks
Enne intervjuu alustamist joondage viited üles. Mõned värbamisjuhid soovivad enne tööintervjuule asumist teie arvamust avaldada. Võrdluskontrolli tulemuste põhjal võidakse teid vestlusele kutsuda või mitte, seega on mõistlik enne tööandjaga ühendust võtmist oma rida koondada.
Järgige juhiseid. Mõned tööandjad paluvad esitada taotlused koos töökoha avaldusega. Sel juhul on ilmselgelt parim neid kaasata. Kui tööandja ei taotle tööpakkumiste osana konkreetselt viiteid, ärge lisage neid enne, kui seda on taotletud. Vajaduse korral esitage oma viited eraldi loendina koos kontaktteabega. Teie elulookirjeldusse pole vaja lisada rida, mis kinnitaks, et viited on nõudmisel saadaval.
Küsige enne kellegi loetlemist viitena. Enamasti annavad inimesed teile hea meelega viite - eeldusel, et neil on häid asju öelda. Enne kui nimetate värbamishaldurile, küsige kindlasti võimalikke viiteid, kas nad oleksid nõus teie nimel rääkima. See aitab teil vältida võimalikke piinlikkust - loodetavasti harvaesineval juhul, kui endine kolleeg, professor jne esitaks vähem kui hõõguva raporti - ning see aitab ühtlasi tagada, et viide on kättesaadav, kui tööandja pöördub läbi viima Kontrollima.
Valige viited, kellel on teie tööst positiivne mulje - ja hiljutine kogemus teiega töötamisel. Loomulikult soovite vältida selliste inimeste valimist, kes ütleksid midagi negatiivset teie tööülesannete või selle rolli kohta sobivuse kohta. Lisaks on hea valida potentsiaalsed viited, kes töötasid teiega hiljuti. 10 aastat tagasi pärit endisel töökaaslasel võib olla teie esinemisest ja projektidest hägune mälestus. Lisaks huvitab rendihaldur tõenäoliselt seda, miks teil pole värskemaid viiteid jagamiseks.
Andke oma viitele vajalik teave. Rääkige kandideeritavast tööst, nii et teatis oleks valmis arutama, miks oleksite sellel töökohal hea väljavaade. Kaaluge neile töökuulutuste ja oma CV koopia esitamist või lihtsalt rõhutage oskusi, mida tööandja kõige rohkem huvitab. See võib tunduda ebamugav, kui te pole harjunud kinnitust küsima, kuid pidage meeles, et te ei dikteeri seda, mida teie soovite, et teie viide ütleks - pakkudes lihtsalt teavet selle kohta, mida rendihaldur soovib teie kohta teada.
