Mis on poolstruktureeritud intervjuu?
Sisu
- Mis on poolstruktureeritud intervjuu?
- Kuidas töötab poolstruktureeritud intervjuu
- Poolstruktureeritud intervjuu eelised
- Nõuded poolstruktureeritud intervjuule
- Key Takeaways
Poolstruktureeritud intervjuu on kohtumine, kus küsitleja ei järgi rangelt ametlikku küsimuste loetelu. Selle asemel küsivad nad avatumaid küsimusi, võimaldades pigem selget küsimuste ja vastuste vormingut arutada küsitletavaga.
Siit saate teada, kuidas toimivad poolstruktureeritud intervjuud ja kuidas nendeks valmistuda.
Mis on poolstruktureeritud intervjuu?
Tööotsimisel peaksite olema teadlik, et erinevates ettevõtetes värbamisprotsessi läbimisel võib teil tekkida palju erinevaid intervjuusid. Üks levinud intervjueerimistehnika on poolstruktureeritud intervjuu.
Seda tüüpi intervjuu puhul võib küsitleja koostada küsimuste nimekirja, kuid ei küsi tingimata neid kõiki ega puuduta neid mingis kindlas järjekorras, kasutades neid vestluse juhendamiseks. Mõnel juhul koostab küsitleja ainult käsitletavate üldiste teemade loetelu.
Muud intervjuutüübid, mida võite kokku puutuda, on struktureeritud intervjuud, milles igale kandidaadile esitatakse samad küsimused samas järjekorras, ja struktureerimata intervjuud, kus kõik küsimused on spontaansed.
Kuidas töötab poolstruktureeritud intervjuu
Enne vestlust analüüsib küsitleja tavaliselt töökoha nõudeid ja koostab ideaalse kandidaadi profiili. Järgmisena töötavad nad välja küsimused ja vestluse alustajad, et saada intervjueeritavalt teavet oma kvalifikatsiooni kohta. Sõltuvalt sellest, kuidas kandidaat vastab, võib küsitleja küsida järelküsimusi, et saada põhjalikumat mõistmist.
Näiteks võib avalike suhete vanemat esindajat palkav tööandja määratleda järgmised omadused, mis on organisatsioonis selle rolli õnnestumiseks üliolulised:
- Meediumipaigutuste tõestatud kogemus
- Ulatuslik meediumikontaktide komplekt peamistes müügikohtades
- Edu uute klientide leidmisel
- Pressiteadete kirjutamise kõrgetasemelised oskused
- Veebimeediumide sisu väljatöötamise oskus
- Tõendid edukate sündmuste korraldamise kohta
- Strateegiline planeerimisoskus ja tugev juhendamisoskus
Kandidaadina peaksite olema valmis neid teemasid laiendama, anekdootide abil oma kogemustest, mis tõestavad neid kvalifikatsioone.
Poolstruktureeritud intervjuude üldine tava on juhtida avatud küsimustega, mis on küsimused, millele ei saa vastata lihtsa "jah" või "ei" abil. Vastuste põhjal küsib küsitleja järelküsimusi, et saada täpsemaid tõendeid kandidaadi vara kohta.
Intervjueerija võib esitada sellise üldise küsimuse nagu "Millised olid teie edu võtmed Jones and Company PR-esindajana?" ja seejärel esitage täpsemad küsimused, mis põhinevad kandidaadi vastusel, et hinnata peamiste töölevõtmise kriteeriumide tugevusi.
Niisiis, kui vastaksite ülaltoodud küsimusele ja mainisite oma edu võtmena uute klientide maandumist, võib küsitleja küsida: "Kas te kirjeldaksite lähenemisviisi, mida kasutasite just mainitud peamise kliendi maandamiseks?" anda teile võimalus jagada osa oskustest, mida kasutate klientide kaasamiseks.
Kohandades nende küsimused konkreetsele küsitletavale, hõlbustab küsitleja sujuvamat vestlust.
Poolstruktureeritud intervjuu eelised
Poolstruktureeritud intervjuu formaat julgustab kahesuunalist suhtlust. Nii küsitleja kui ka kandidaat saavad esitada küsimusi, mis võimaldab asjassepuutuvatel teemadel põhjalikult läbi arutada.
Vestlustooni tõttu võib kandidaat tunda end mugavamalt laiendades tehnikaid ja kogemusi, mis tõstab esile iseloomujooned, mis muudavad nad ametikohale sobivaks.
Nõuded poolstruktureeritud intervjuule
Poolstruktureeritud intervjueerimine on kõige tõhusam, kui seda praktiseerib hästi koolitatud ja kogenud intervjueerija. Vähemate kogemustega küsitlejatel võib olla keeruline koguda kogu vajalikku teavet, et hinnata, kas kandidaat vastab täielikule kvalifikatsioonile ilma püstitatud küsimuste loendita.
Poolstruktureeritud vestlusstiili kasutavad algajad peaksid koostama hästi planeeritud vestluse juhendi, et tagada kõigi töökohaga seotud nõuete täitmine.
Kandidaadina ei pruugi te teada saada, milline on teie vestluse ülesehitus. Kui olete põhjalikult ette valmistatud, on teil kõik võimalused intervjuu ülesehituse haldamiseks.
Teie intervjuu on teie võimalus müüa ennast selle töö jaoks, nii et veenduge, et jätate järgmise mulje:
- Vaadake üle töökuulutuses nõutavad ja soovitatavad oskused ning mõelge näidetele, millal olete neid oskusi edukalt kasutanud.
- Uurige ettevõtet. Teades, mida nad teevad, kuidas nad seda teevad, ja iga uuendus, mis eristab neid konkurentidest, on suurepärane materjal vestluse ajal vestlusesse kaasamiseks.
- Vaadake üle tavalised intervjuu küsimused, mida teil võidakse küsida, ja mõelge kõigile järelküsimustele, mida teie vastused võivad esile kutsuda.
- Kui teil on vestlejale küsimusi, mis on seotud ettevõtte ja positsiooniga ning mis avavad ukse arutada, kuidas teil seal vara oleks.
- Harjuta sõbra või mentori juures. Nad võivad esitada küsimusi, mida te võib-olla ei oota, andes teile võimaluse mõelda oma jalgadele ja saada intervjueerijaga mõnusalt kaasa
- Riietu sobivalt positsiooni.
- Pärast vestlust jälgige tänumeili abil, et kinnitada oma huvi ametikoha vastu ja selgitada või täiendada vestluse käigus ilmnenud teavet.
Key Takeaways
- Poolstruktureeritud intervjuu on kohtumine, kus küsitleja ei järgi rangelt ametlikku küsimuste loetelu. Selle asemel küsivad nad avatumaid küsimusi.
- Intervjueerija kasutab töökoha nõudeid küsimuste ja vestluste alustajate väljatöötamiseks.
- Poolstruktureeritud intervjuu formaat julgustab kahesuunalist suhtlust. Nii küsitleja kui ka kandidaat saavad esitada küsimusi ja vestlust edasi arendada.
- Töökuulutuse ettevalmistamiseks, ülevaatamiseks, ettevõtte uurimiseks, vastuste harjutamiseks ja professionaalse riietuse saamiseks.
