Mis on tagasi maksmine?

Sisu

• Tagasiraha maksmist reguleerivad seadused
• Rohkem põhjuseid, miks töötajad saavad tagasi maksta
• Kui te ei saanud tööd lõpule viia
• Üleminek tunnitasult palgatööle
• Palgatõusu tagasiulatuv hüvitis
• Tööandja ei maksa miinimumpalka
• Kuidas koguda tagasimaksu
• Tagasimakse pärast valesti lõpetamist
• Pea palgaarvestust

Mis on tagasi maksmine? Kuidas seda koguda, kui tööandja pole kogu teie palka maksnud?

Tagasi töötasu on töötajale makstava töötasu ja saadud summa vahe. Kinnipeetud töötasu võib arvestada tegelikest töötundidest, palgatõusust, edutamistest või lisatasudest.

Tagasiraha maksmist reguleerivad seadused

Ausate tööstandardite seaduses (FLSA) on sätted tagasimakse, sealhulgas maksmata miinimumpalga ja ületunnitöötasude tagasinõudmiseks.

Tagasi töötasu kõige tavalisem esinemine hõlmab töötajate valet klassifitseerimist ületunnitöö seadustest vabastatuks, kui neil oli tegelikult õigus saada pooleteist oma tavalisest palgamäärast iga 40-aastase töötunni eest.

Kuid muudel juhtudel võite arvata, et väärite palka, mida te pole veel saanud, ja teie tööandja arvab, et te seda ei tee. Nendel juhtudel peate võib-olla algatama jõupingutused, et ise makse tagasi saada, mõnikord kohtumenetluse teel. Enne juriidiliste meetmete võtmist on tavaliselt soovitatav kasutada ära kõik võimalused, et oma muredega otse oma tööandja poole pöörduda.

Võib olla ka osariigi seadusi, mis reguleerivad teie asukohas järelmaksu maksmist. Lisateavet saate oma osariigi tööosakonnalt. Kui osariigi seadus erineb föderaalsest seadusest, peab tööandja järgima töötajaid kõige paremini kaitsvaid norme.

Tööandjad ei saa osa töötaja palgast ilma loata, karistusena või juhul, kui nad on lõpetanud töötamise ettevõttes, kinni pidada. Töötajatele tuleks viimane kontroll maksta hiljemalt viimase töötasuperioodi tavapärase palgakuupäeva eest.

Rohkem põhjuseid, miks töötajad saavad tagasi maksta

Lisaks sellele, et ületunnitasu või tehtud töö eest lihtsalt ei maksta, on ka muudel põhjustel, miks töötaja võib saada tagasi töötasu.

Kui te ei saanud tööd lõpule viia

Kui töötajal takistati mingil põhjusel ebaõiglaselt töökohta lõpetada, võib tal olla õigus ka töötasu tagasi nõuda. Näiteks kui tööandja vallandab töötaja ebaseaduslikult, võib töötajale maksta tagasi töötasu selle aja eest, mil tal ei lubatud töötada.

Üleminek tunnitasult palgatööle

Mõnikord saate tööandjalt ootamatut tagasiraha. Näiteks kui vahetate tunnipalgalt palgatööle (või vastupidi), võite tööandjalt saada lisatasu, mis põhineb teie varasemal töösuhte kategoorial.

Palgatõusu tagasiulatuv hüvitis

Liidu liikmetel võib olla õigus saada tagasi töötasu, kui palgatõusuks on tagasiulatuvalt kehtestatud tingimused, kui uued lepingud lükati edasi pärast eelmise lepingu kehtivusaja lõppu.

Tööandja ei maksa miinimumpalka

Teine levinud tagasimaksmise probleem on seotud sellega, et tööandjad ei suuda maksta vähemalt miinimumpalka kasvavale arvule töötajatele, keda hõlmavad riiklikud miinimumpalga seadused.

Tagatispalgad on saadaval ka alamaksetena, sealhulgas puhkusetasu ja / või puhkusetasu valitsuse lepingulistele töötajatele vastavalt Davis-Baconi ja sellega seotud seadustele ning teenuslepingu seadusele, muu hulgas palga- ja tunnidivisjoni jõustatud ja hallatavatele seadustele.

Kuidas koguda tagasimaksu

FLSA pakub maksmata miinimumpalga ja ületunnitöötasude tagasinõudmiseks mitmeid meetodeid:

• Töötasude ja palgaosakond või töösekretär võiksid tagantjärele palkade maksmist kontrollida, mõnikord kohtuvaidluste kaudu.
• Töösekretär võib algatada kohtuasja tagantjärele makstava palga ja samaväärse summa ulatuses, mis on ette nähtud trahvide hüvitamiseks.
• Töötaja saab tööandja vastu esitada hagi tagantjärele, millele lisanduvad advokaaditasud ja kohtukulud. Mõnel juhul võivad töötajad taotleda ka hüvitiste arvamist tagasimakse kogusummasse.
• Töösekretär võib saada ettekirjutuse tööandja takistamiseks FLSA rikkumise eest. See rikkumine võib hõlmata nõuetekohase miinimumpalga ja ületunnitöötasu kinnipidamist.

Töötaja ei tohi FLSA alla hagi tuua, kui tagasi töötasu saadi palga- ja tunnidivisjoni järelevalve all või kui töösekretär esitas juba palga sissenõudmiseks hagi.

Tagasi töötasu sissenõudmisel on kaheaastane aegumistähtaeg. Seega ei saa töötaja, kes pole kahe aasta jooksul pärast juhtumit lahendanud kinnipeetud töötasu küsimust, hagi esitada.

Tahtlike rikkumiste korral kehtib aga kolmeaastane aegumistähtaeg. Tahtlik rikkumine tähendab seda, et tööandja eiras tahtlikult töökoha poliitikate ja seaduste nõudeid või oli nende suhtes ükskõikne.

Tagasimakse pärast valesti lõpetamist

Tagasi töötasu võib mängida ka pärast ebaseaduslikku töösuhte lõpetamist, kuna töötasu ja hüvitiste suurus, mida töötaja väidab, et ta on pärast alusetut vallandamist võlgu. Tagasi töötasu arvestatakse tavaliselt lepingu lõpetamise kuupäevast kuni nõude vormistamise või kohtuotsuse tegemiseni.

Oletame näiteks, et ettevõte vallandas töötaja 1. mail 2018. Töötaja arvas, et töösuhte lõpetamine on põhjendamatu, ja esitas ettevõtte vastu nõude. Juhtumi käigus selgus, et hageja juhil oli töötajaga isiklikke probleeme ja ta vallandas ta muudel põhjustel kui tema käitumine ja töötulemused. Kohus nõudis tööandjalt töötaja ennistamist ning kohtuotsus tehti 1. novembril 2019. Tööandja vastutab tagasi maksmise eest pooleteise aasta eest.

Pea palgaarvestust

Kui võimalik, hoidke oma maksete dokumente, sealhulgas palgatabelite ja tööajatabelite koopiaid või töötundide logi. Kui peate kunagi tagasi nõudma, on see teave kasulik. Välja maksmata palka on tagasiulatuvalt lihtsam nõuda, kui saate dokumenteerida, millal töötasite ja mis teile võlgu oli.

Arvestuse pidamine selle kohta, millal ja kui palju teile makstakse, on hea mõte, hoolimata sellest, et aitate teil palkade maksumuses vigu märgata.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.