Mis on töötaja Furlough?

Sisu

Mis on töötaja Furlough?
Kuidas töötab töötaja Furlough
Nõuded töötajale Furlough
Töötaja Furlough vs koondamine
Key Takeaways

Töötajatele on kohustuslik töölt vaba aeg ilma palgata. Tavaliselt säilitavad töötajad tervisekindlustuse ja muud hüved vaeva jooksul.

Lugege edasi, et saada lisateavet selle kohta, kuidas töötajate tööajad toimivad, millised on nõuded ja kuidas erineb töötajate koondamine töötaja koondamisest.

Töötaja puudujääk on kohustuslik palgata töölt puudumine. Töötaja eesmärk on ettevõttel või organisatsioonil kulusid vähendades raha kokku hoida.

Töötajate koondamine võib olla töötajate koondamiste jaoks positiivne alternatiiv, kuna on tõenäoline, et nad naasevad tööle. Tavaliselt võivad töötajad, kes töötavad vaevata, koguda töötust ja sellised hüvitised nagu tervisekindlustus jätkuvad tavaliselt vaesuse ajal.

Vaevus ei tähenda tingimata, et olete täielikult tööta. See võib tähendada tundide vähendamist, kuid see sõltub sellest, kas olete maksuvaba või mitte. Maksuvabastusega töötajad on tavaliselt palgalised ja neil on juhtiv või juhtiv roll. Maksuvabastusega töötajatele makstakse tunnitasu.

Mõni osariik on rakendanud tööjaotusprogrammid. Tööjaotus on teatud tüüpi töötuskindlustus (UI) programm, mis võimaldab tööandjal vähendada töötaja töötundide arvu nädala jooksul, samal ajal kui töötuse hüvitis moodustab osa sissetulekute erinevusest. See kord võimaldab töötajatel mitte kannatada nii palju rahaliselt.

Kui föderaal- või osariikide valitsused rakendavad töötajate ebamugavusi, on see sageli seotud eelarveküsimustega. Töötajatele makstakse tavaliselt aja eest, kui eelarvekriis on möödas.

Kuidas töötab töötaja Furlough

Töötajate häda võib avalikus ja erasektoris toimuda siis, kui tulud või kavandatud tulud ei kattu kuludega. Tulu saadakse toodete müügist, toetustest ning valitsuse toetusest ja toetustest.

Ettevõtted teatavad töötajatele, et neid hakatakse nunnutama. Mõnes olukorras võib ettevõte anda töötajatele teada, millal nad tööle naasevad. Muudel juhtudel võib karusnahk olla määramatu.

Mõnedel ettevõtetel on korrapärane küngas. Näiteks võib muruhooldusettevõte pärast sügiseste puhastustegevuse sulgemist ja mitte kevadel uuesti avada. Tootmisettevõte võib toota tooteid, mida on vaja ainult hooajaliselt, näiteks lumepuhurid,

Hooajatöö pole ainus aeg, mil võib esineda hädasid. Kui tehasel on raskusi tarnijate hankimisega piisavalt materjale pakkuma, võib ettevõttel olla mõistlik minna kaugemale, selle asemel et maksta töötajatele, kes ei oska toodet valmistada.

Aastal 2020 olid ettevõtted silmitsi enneolematu olukorraga. Tööandjad üle kogu maailma panid töötajad raskesse koroonaviirusesse COVID-19 leviku tõttu vaeva nägema, mis nõudis ettevõtete sulgemist.

Nõuded töötajale Furlough

Nii töötajad kui ka tööandjad on kohustatud järgima ebatöötamise reeglit. Maksust vabastatud töötajatel on õigus saada täistööpäeva töötasu, kui nad üldse töötavad, isegi vastavad e-kirjale. A töötajatele, kes teevad kogu töö ajal tööd, tuleb samuti maksta palka, kuid ainult tegelikult töötatud aja eest.

See võib tunduda drastiline, kuid tööandjad ei saa eeldada, et töötajad teevad tasustamata tööd ning nii töötajate kui ka tööandjate kaitsmiseks on reeglid ranged.

Töötaja Furlough vs koondamine

Töötajate kohustuslikes kitsaskohtades võtavad töötajad palgata või osaliselt tasustatud aja töölt vabaks. Töötajatel on üldjuhul kas kavandatud vaba aeg või tagasihelistamisõigused ja ootused.

Vallandamisel ei ole töötajatel üldiselt õigust tagasi kutsuda ega oodata töö tagasitulekut. Järelikult antakse töötajatele tavaliselt ajaraam, ehkki see mõnikord muutub.

Töötajate, sealhulgas ametiühingute esindatud töötajatega, sealhulgas ametiühingute esindatud töötajatega, peavad töövõtjad lepingu üle uuesti läbi rääkima. Töötajatega seotud läbirääkimised hõlmavad üldjuhul tagasikutsumise kuupäeva.

Töötaja Furlough	Koondama, vallandama, kaelast ajama
Töötajatele jäävad hüvitised alles	Hüvitised lõppevad viimasel tööpäeval või kuu lõpus
Eeldatavasti naaseb tööle	Võib tagasi tööle kutsuda, kuid garantii puudub
Võib töötada lühendatud ajakavaga	Võib saada lahkumishüvitisi

Key Takeaways

Töötaja kohustuslik töölt vaba aeg on palgata.
Tavaliselt jäävad töötajatele hüvitised.
Töötajate vaeva võib põhjustada hooajatöö, eelarve puudujäägid või rahva tervise kaitse.
Töötajad ei saa töötada ajal, mil nad on viletsad.