Mida peaksite tegema, kui töötaja lahkub?
Sisu
- Miks töötajad loobuvad töölt?
- Mida juhid peavad tegema, kui töötaja lahkub
- Kuidas käituda, kui töötaja loobub oma tööst
- Tööhõive lõppemise kontroll-leht
- Lõpptooted, millega töötamise lõpetamise protsessis edasi töötada
- Kokkuvõtteks
Miks töötajad loobuvad töölt?
Isegi parimal tööandjal on töötajad tagasi astunud. Pole tähtis, kas teie töökeskkond või positiivsed töötajate suhted on, töötajad loobuvad põhjustel, mis pole teie kontrolli all. Mõnikord lahkuvad nad ametist ka põhjustel, mis pole otseselt nende kontrolli all.
Nad loobuvad uutest töökohtadest ja parematest edutamisvõimalustest. Nad astuvad tagasi kooli naasmiseks või üle riigi kolimiseks. Nad lahkuvad ametist, kui nende abikaasa asub tööle teises osariigis raskesti leitavas valdkonnas. Nad lahkuvad, kuna tahavad rohkem raha, kui võite endale lubada. Nad lahkuvad ka siis, kui neil on lapsi, et nad saaksid kolida paremate koolidega piirkonda või kus nende pere saaks neid toetada, kui lapsed vajavad hoolt ja kasvu.
Põhjused, miks töötaja võib teie töölt lahkuda, on teile kui tööandjale lõputud ja väljakutseid pakkuvad. Ükskõik, mis põhjustel töötajad tagasi astuvad, on need soovitused, mida tööandjad peavad järgima, et käsitleda töötajate ametist lahkumist väärikalt, professionaalselt ja armusaamiselt. Nendest soovitatud sammudest saate õppida.
Mida juhid peavad tegema, kui töötaja lahkub
Töötajad ütlevad sageli oma juhile kõigepealt, kui nad töölt lahkuvad - see on tavaliselt inimene, kellega nad on lähimad suhted. Juht peab töötajat teavitama, et tagasiastumisprotsessi esimene samm on lahkumiskirja saatmine personaliosakonda. See annab tööandjale ametliku dokumendi töötaja tagasiastumise kohta personalitoimiku jaoks.
See käivitab kõik töösuhte lõppemisel vajalikud sündmused töösuhte lõppemisel. Ülemus peab asendava töötaja kavandamiseks viivitamatult HR-iga ühendust võtma. Või kui töötaja tagasi astub, on sageli võimalus vaadata osakonna ülesehitust ja töö jaotust järgmiste parimate sammude kindlaksmääramiseks.
Töötajate konfidentsiaalsuse küsimustes ei tohiks juht ega ükski personaliosakonna töötaja oma plaane kolleegidega jagada. Need on rangelt konfidentsiaalsed, kuni ta otsustab neid oma kolleegidega jagada. Kogu organisatsioonis teada olev teave peab pärinema töötajalt, kes lahkub oma töölt.
Kuidas käituda, kui töötaja loobub oma tööst
Teie töö, olenemata töötaja tagasiastumise põhjustest, on käituda armu, väärikuse ja professionaalsusega. Õnnitlege töötajat, kui see võimalus kõlab tema jaoks edutamise või karjääri edendava sammuna.
Tehke koostööd töötaja juhi ja töökaaslastega, et veenduda, kas on kavandatud sobiv peoõhtu või on võimalus jagada mälestusi ja jooki kohalikus kõrtsis või tass kohvi kohvikus. Tahad, et iga töötaja viimane mälestus teie ettevõttest oleks positiivne ja professionaalne. Soovite, et töötaja tunneks, nagu tal oleks teie organisatsiooniga töötades eriline võimalus.
Selle aja jooksul saate juhiseid detaile käsitleda, kui töötaja lahkub.
Tööhõive lõppemise kontroll-leht
Pärast töötaja ametliku lahkumiskirja saamist tehke koostööd töötaja juhendajaga, et veenduda, et töötaja kaks viimast nädalat on positiivsed ja panustavad. Kui töötaja on esitanud standardi ja oodatakse kahe nädala etteteatamist, on teil piisavalt aega töötaja tööülesannete kokku pakkimiseks.
Kui töötajat peetakse ohuks teie teistele töötajatele jätkuvale tööle ja keskkonnale, võite töötaja eskortida töökohalt ja töösuhte kohe lõpetada.
See on õnneks harvaesinev olukord, nii et teil on tavaliselt võimalus töötaja asendamiseks värvata töötaja tööd ja anda see edasi teistele töötajatele.
Või võite töökorralduse ja osakonna tervikuna ümber mõelda. Töötaja tagasiastumine on ka võimalus restruktureerida seda, kuidas osakonnas tööd tehakse ja kelle poolt.
Lõpptooted, millega töötamise lõpetamise protsessis edasi töötada
Samuti soovite töötada:
- Asendava töötaja värbamise kavandamine
- Töölepingu lõpetava töötajaga lahkumisvestluse korraldamine ja
- Tööhõive lõppemise kontrollnimekirja iga üksuse viimistlemine.
- Töötaja viimase töötasu kättetoimetamise korraldamine.
- Selle tagamine, et töötaja teab, et hoiate teid kursis nende aadressiga, et saaksite saata mis tahes järelmeetmeid.
- Pidage ülalmainitud äraminekuüritus.
Kokkuvõtteks
Saate hallata töölt lahkumist, et minimeerida töötaja kaotuse mõju teie töövoole ja töökeskkonnale. Kui käsitlete protsessi tõhusalt, lahkub lahkuv töötaja teadmisest, et ta on oma töösuhte ajal panustanud ja andnud lisaväärtust. Järgige töötaja viimase päeva tööhõive lõppemise kontroll-loendis oma tavapäraseid protseduure.
