Mis juhtub, kui ettevõte arveldab 11. peatüki pankrotti?

Sisu

• 11. peatüki määratlus pankrot
• Töötajate palgad ja hüvitised
• Töötajate kohandamise ja ümberõppe teatise (WARN) seadus
• Palgad
• Kollektiivsed läbirääkimislepingud
• Sõltumatud töövõtjad
• Nõude tõend
• Töötuse taotlemine
• Tervise- ja pensionihüvitised
• Pension
• 401 (k)
• Tervisekaitse

11. peatüki pankroti esitamine võib tabada nii võlausaldajate, müüjate kui ka tööandjate südameid. Jah, see on ettevõtte tõsine tegevus ja sellel võivad olla rasked tagajärjed tööjõule. Kuid see ei tähenda tingimata hukkamõistu.

11. peatüki määratlus pankrot

11. peatükk on pankrotiliik, mis võimaldab äriasjade, võlgade ja vara ümberkorraldamist. Ettevõtted esitavad üldjuhul 11. peatüki, kui nad vajavad oma võlgade restruktureerimiseks aega. Tõenäoliselt olete kuulnud sellisest suurest korporatsioonist nagu General Motors või Macy, kuid see ei esita ainult suuri mängijaid. Ka väikeettevõtted ja mõnikord isegi üksikisikud esitavad avalduse.

11. peatüki võlgnike (isik või ettevõte, kes pankrotiavalduse esitas) puhul kaitseb 11. peatüki juhtum äri- ja ettevõtte varasid, kui nad võlausaldajatega uusi tingimusi peavad. See on ka viis müüdava ettevõtte positsioneerimiseks, varade müümiseks või korraliku likvideerimise läbiviimiseks.

Kui ettevõte esitab 11. peatüki, on töötajad arusaadavalt närvis. Paljud on paljudest koondamistest, puhastustest ja ühinemistest üleelatud. Teie õigused töötajana erinevad sõltuvalt sellest, kas teie ettevõte esitas 7. peatüki likvideerimisjuhtumi või 11. peatüki saneerimisjuhtumi. Kahjuks muutuvad paljude töötajate juhtumid, mis algavad saneerimisega (11. peatükk), sageli 7. peatükiks ja lõpevad tegevuse lõpetamisega.

Töötajate palgad ja hüvitised

Kui ettevõte esitab 7. peatüki, lõpetab ta äritegevuse, kuid 11. peatükki arveldav ettevõte kavatseb tavaliselt tegevust jätkata, kui ta peab võlausaldajatega läbirääkimisi oma võla ümberkorraldamiseks. Seda tehakse pankrotikohtu kaitse all, mis tähendab, et paljud tema toimingud peab heaks kiitma pankrotikohtunik. Samuti peavad võlausaldajad enne ettevõtte suhtes meetmete võtmist taotlema kohtu nõusolekut.

Võlgade ümberkorraldamise vajadus tähendab tavaliselt seda, et ettevõtte sissetulekud on palju väiksemad kui kulud. Tööjõuga seotud kulud, sealhulgas palgad, tervishoiuteenused ja muud hüvitised, esindavad tavaliselt ettevõtte kõrgeimat ühekordsete kulude kategooriat. Ei ole ebatavaline, et võlausaldajad nõuavad, et juhtkond võtaks meetmeid tööjõukulude vähendamiseks. Seetõttu ei ole 11. peatükiga seotud koondamised ebaharilikud. Vallandamisi ja tööülesandeid täitvad ettevõtted peavad endiselt järgima kõiki föderaalseid ja osariikide seadusi ja määrusi.

Tegelikult esitavad mõned ettevõtted, kes peavad oma kollektiivlepinguid toimimatuks, 11. peatüki juhtumi. Pankrotiseaduste sätted võimaldavad ettevõtetel teatud olukorras ametiühingulepingud tagasi lükata või uuesti läbi rääkida. Vaadake lähemalt allpool.

Töötajate kohandamise ja ümberõppe teatise (WARN) seadus

WARN-seadus nõuab, et teatavad tööandjad teavitaksid mõjutatud töötajaid massilisest koondamisest või töölt vabastamisest 60 päeva ette. Kvalifikatsiooni saamiseks peab tööandjatel olema 100 või enam täistööajaga töötajat ja vähemalt 50 töötajat. WARN-i seadust kohaldatakse isegi siis, kui ettevõte on esitanud 11. peatüki kohtuasja. Kuid nagu peaaegu kõigis föderaalseadustes, on ka erandeid.

Kui teie ettevõtte suhtes kehtib WARN-i seadus ja te ei saanud koondamisest või tegevuse lõpetamisest 60 päeva ette teadet, võib teil hoolimata pankrotiavalduse esitamisest olla õigus saada hüvitist nende 60 päeva palga ja hüvitiste eest.

Palgad

Kui ettevõte on 11. peatüki pankroti korral võlgu teile palka, ei tohiks teie palga maksmist katkestada seni, kuni olete praegune töötaja. Ettevõte taotleb kohtult luba töötajatele töötasu maksmiseks seni, kuni ta jätkab äritegevust.

Kui aga teid koondatakse kohtuasja esitamisel või kui olete kaotanud töö enne selle esitamist, ja kui teile võlgnetakse töötasu või hüvitisi, olete saanud 11. peatüki võlgniku võlausaldajaks. Võlausaldajana liitute müüjate, kaubandusvõlausaldajate, tagatud võlausaldajate ja isegi võlakirjaomanike ridadega. Võib juhtuda, enne kui teile makstakse seda, mida olete võlgu. Samuti pole mingit garantiid, et teile makstakse kõik, mis teile võlgu on.

11. peatüki kohtuasjas omistatakse võlausaldaja nõudmistele erinev tähtsuse tase sõltuvalt võla iseloomust. Enamikku töötajate palkasid peetakse prioriteetseteks nõueteks ja neid makstakse enne paljusid muid tavalisi võlgu. See prioriteetsusstaatus kehtib töötasude kohta, mis teeniti 180 päeva jooksul enne kohtuasja algatamist, ja see on piiratud kokku 13 650 dollarini (2019. aasta aprilli seisuga) töötaja kohta. "Palk" sisaldab tunnipalka, palka, vahendustasusid, puhkusetasu, lahkumishüvitisi ja haiguslehte.

Igasuguseid palgasummasid, mis ületavad prioriteedipiiri või mis ulatuvad kaugemale kui 180 päeva, saab endiselt taotleda, kuid neid ei kohelda sama prioriteeditasemega. Kui teid koondatakse kohtuasja ajal, määrab pankrotikohus tõenäoliselt kõik makstavad palgad või hüvitised viivitamata. Kui seda ei juhtu, loetakse teie maksmata palgad ja hüvitised tõenäoliselt "halduslikuks" nõudeks, millel on kõrgem staatus kui isegi "prioriteedinõuetel".

Kollektiivsed läbirääkimislepingud

Liidu lepingud või kollektiivläbirääkimiste lepingud ei ole 11. peatüki pankroti korral turvalised. Tegelikult on mõned ettevõtted esitanud 11. peatüki kohtuasjad eesmärgiga kasutada pankrotiseadusi uute tingimuste üle läbirääkimiste pidamiseks. Kuigi ametiühinguleping pole lõppenud.

Kui selline leping muutub võlgniku ettevõttele koormavaks, lubavad pankrotiseadused võlgniku ettevõttel lepingu tagasi lükata. Lepingu tagasilükkamisel võib olla positiivne mõju ettevõtte võimele saneerida, kuid sellel on olulised tagajärjed, just nagu siis, kui ta rikuks lepingut väljaspool pankrotti.

Ettevõttele parima võimaliku tulemuse saamiseks otsib võlgnik sageli ametiühingusse kuuluvalt tööjõult järeleandmisi ja muudatusi. Kui ettevõtte rahaline olukord on raske, võib ametiühingutega leppimata jätmine võlgniku jaoks katastroofi tekitada ja viia juhtumi muutmiseni 7. peatükki ja likvideerimisega.

Sõltumatud töövõtjad

Kui olete sõltumatu töövõtja, kes teenib pankrotistunud ettevõttelt müügitasusid, võite esitada ka prioriteedinõude iga tasumata komisjonitasu eest, mille teenisite enne kohtuasja esitamist. Kui kaheteistkümne (12) kuu jooksul enne ettevõtte tegevuse lõpetamist teenisite võlgnikult vähemalt 75% oma komisjonitasust, ja kui teile ei maksta töö eest, mida te nõustusite tegema pärast 11. peatüki esitamist. Siis võidakse teie müügitasu liigitada haldusnõudeks.

Nõude tõend

Igasuguse pankrotinõude tasumiseks peate esitama dokumendi nimega "Nõude tõend" - seda toetavad kõik dokumendid, mis näitavad, kui palju te arvate, et olete võlgu. Samuti peaksite esitama tõendusmaterjali kõigi tasumata tervisekindlustusnõuete või hüvitamata kulude kohta, mille saate dokumenteerida. Neid käsitletakse üldiste tagamata nõuetena.

Töötuse taotlemine

Teie õigus esitada töötuse taotlus jätkub, isegi kui kaotate töökoha oma ettevõtte pankroti tõttu.

Tervise- ja pensionihüvitised

Kuigi see ei ole garanteeritud, võib teie tervise- ja pensionihüvitiste plaanid elimineerida. Kuid kõik pensionihüvitised, mille olete selle ajani välja teeninud, peaksid olema ohutud. Enamikku neist plaanidest reguleerib ERISA (töötajate pensionitulu turvalisuse seadus) ja iga plaani kokkuvõtlik plaani kirjeldus peaks sisaldama teavet selle kohta, mis juhtub pensionivarade ja tervisetoetustega.

Pension

Üldiselt nõuab ERISA, et pensionihüvitised hoitakse eraldi ettevõtte muudest varadest, kas usaldusvalduses või investeerimisel kindlustuslepingusse. ERISA nõuab, et ettevõtte likvideerimise korral teenitaksid kõik teenitud pensionihüvitised 100% ulatuses. Paljud traditsioonilised pensionihüvitised on kindlustatud ka föderaalvalitsuse poolt.

11. peatüki kohtuasjas võib võlgnikuühing küsida pankrotikohtult luba teie pensioniplaani lõpetamiseks või muutmiseks. Kui teie plaani rahastatakse täielikult, kasutab teie endine tööandja plaani varasid hüvitiste maksmiseks annuiteedi ostmiseks. Kui teie pensioniplaan lõpetatakse pankroti või pensionihüvitiste garantiikorporatsiooni (PBGC) poolt, võtab PBGC plaani varad ja kohustused üle ning maksab teie hüvitised, arvestades teatud dollarilimiite.

401 (k)

Kui teil on plaan 401 (k), ei saa ettevõte nendel kontodel olevat raha kasutada ettevõtte võlausaldajate tasumiseks, kuid ettevõte ei ole kohustatud edaspidiseid sissemakseid ega vastavaid vahendeid tegema. Kui teie ettevõtte aktsiad on 401 (k), võib nüüd olla hea aeg selle investeeringu ümberhindamiseks. Samuti olge väga ettevaatlik ja ärge kasutage teavet, mis pole avalikkusele teada. Sel juhul võidakse teie suhtes kohaldada ebaseaduslikku tegevust, mida nimetatakse siseringitehinguks.

Tervisekaitse

Kui tööandja loobub kõigist oma terviseplaanidest, ei saa te jätkata oma leviala jätkamist COBRA all. Võimalik, et saate siiski teisendada individuaalseks poliitikaks, seda osta või oma abikaasa poliitikaga liituda. Kui saate tervisehüvitisi pensionärina või kui teie hüvitised tulenevad kollektiivlepingust, võidakse teile kohaldada spetsiaalseid pankrotieeskirju. Esimene peatus on võtta ühendust iga plaani administraatori või ametiühingu esindajaga.