Kui saate tööandja kaebuse esitada valesti lõpetamise eest

Sisu

• Mida ei loeta valeks lõpetamiseks
• Näited valest lõpetamisest
• Küsimused, mida enne enda kohtusse pöördumist küsida
• Kuidas liikuda edasi pärast vallandamist

Kui teid on hiljuti töölt vabastatud põhjusel, võite küsida, kas teie tööandjal oli nende õigusi teid vallandada või kas teie vallandamine kujutab endast seadusevastast töösuhte lõpetamist. Ja kui selgub, et teid vallandati ebaseaduslikult, on teie järgmine küsimus tõenäoliselt see, kas saate ja kas peaksite kohtusse kaevama.

Mida ei loeta valeks lõpetamiseks

Enamik Ameerika Ühendriikide töötajaid võetakse tööle soovi korral, mis tähendab, et nende tööandjad võivad neid vallandada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta, kui see põhjus ei ole diskrimineeriv. (Veel selle kohta minutiga.)

See tähendab, et tavaliselt on teie tööandjal seaduslik töösuhte ootamatu lõpetamine ilma eelneva hoiatuseta ja keeldumine töölepingu lõpetamise põhjuse esitamisest.

Tegelikult otsustavad paljud tööandjad pakkuda võimalikult vähe etteteatamist või seletusi, minnes isegi nii, et iseloomustavad töösuhte lõpetamist koondamisega, selle asemel et võtta endale seaduserikkumise risk, esitades põhjuse, mis hiljem osutub diskrimineerivaks.

Kui teil ei ole töölepingut või kollektiivläbirääkimiste lepingut, mis nõuaks teatava etteteatamistähtaja möödumist, on tööandja seaduslik, et ta vabastab teid ilma etteteatamiseta.

Samuti pole nad kohustatud andma teile enne töösuhte lõpetamist võimaluse parandada teie töötulemustega seotud probleeme. (Ehkki jällegi loovad paljud tööandjad ettevõtte poliitika küsimustes standardse lõpetamisprotsessi, mis sisaldab tulemuslikkuse parandamise kava, nii et minimeerida seadusliku vaeva võimalusi kui ka säilitada töötajate hea moraal.)

Näited valest lõpetamisest

Föderaalseaduse kohaselt on ebaseaduslik, kui tööandjad diskrimineerivad töölevõtmisel, vallandamisel või edutamisel järgmistel põhjustel:

• Sugu või sugu
• Rass või värv
• Religioon
• Rahvuslik päritolu
• Puue
• Rasedus
• Vanus (föderaalseaduse kohaselt üle 40, kuigi mõned osariigid pakuvad kaitset noorematele kui 40-aastastele töötajatele)
• Geneetiline teave

Samuti võivad töötajad pöörduda kohtusse või esitada kaebuse võrdsete tööhõivevõimaluste komisjonile, kui neid tööl seksuaalselt ahistatakse, vallandatakse teatajana tegutsemise eest, nende suhtes rakendatakse konstruktiivset vallandamist (teise nimega sunnitakse tagasi astuma) või tehakse neid vaenuliku töökeskkonna talumiseks.

Tööandja diskrimineerimise eest kohtusse kaevamiseks peate esmalt esitama ETK-le süüdistuse - välja arvatud juhul, kui kavatsete esitada kohtusse hagi võrdse palga seaduse alusel. Sel juhul saate kohtusse kaevata, ilma et oleksite saanud EEOK-ist teatist õiguse kohta kaevata.

Küsimused, mida enne enda kohtusse pöördumist küsida

1. Kas teile tundub, et lepingu lõpetamine põhines diskrimineerimisel? Kui jah, peate tõenäoliselt enne endise tööandja suhtes töökoha diskrimineerimisega seotud hagi esitamist esitama EEOC-le süüdistuse diskrimineerimise kohta. Erandiks on jällegi võrdse palga seaduse rikkumised. Sel juhul ei pea te süüdistust esitama, kui esitate oma hagi kahe aasta jooksul pärast palga diskrimineerimist.

Pidage meeles, et teil on esitamiseks piiratud aeg - tavaliselt 180 päeva pärast vahejuhtumi toimumist, ehkki kohalike seaduste kohaselt võib seda tähtaega pikendada 300 päevani.

2. Mis on teie kohtusse kaebamise eesmärk (ja kas see on realistlik?) Kas soovite raha, muutust käitumises või lihtsalt rahulolu teadmisega, et nad ei pääsenud sellest ilma rahata? Enne pika juriidilise protsessi sisseelamist on oluline teada, mis on teie eesmärgid. Pidage varakult tööhõiveadvokaadiga nõu, et teada saada, kas teie eesmärgid on mõistlikud.

3. Kas olete nõus investeerima aega ja raha oma juhtumite uurimiseks? Kui te ei leia pro bono juhtumi lahendamiseks tööhõiveadvokaati, on kohtu poole pöördumine kallis. Kohtumenetluse algatamine võib maksta tuhandeid dollareid. Asja hullemaks muutmiseks on tööandjatel tavaliselt ettevõttesisesed juristid, kes on valmis viivituste ja edasilükkamistega teid maha kandma.

Kuidas liikuda edasi pärast vallandamist

Sõltumata sellest, kas otsustate õigusvastase lepingu lõpetamise eest kaevata, vajate pärast vallandamist edasiliikumise plaani. See tähendab, et peate teadma oma õigusi (endise) töötajana, sealhulgas millal ja kust oma lõplikku palka välja võtta, kas teil on õigus maksta kogunenud puhkuse ja haigusaja eest, mis juhtub teie tervishoiuteenuste hüvitiste, pensioniplaani, mis tahes aktsiaoptsioonid ja palju muud.

HR saab teid abistada neis küsimustes, samuti teavitada teid sellest, kuidas ettevõte kavatseb vallandamist iseloomustada. Teie huvides on teada saada, enne kui tulevased tööandjad helistavad ja paluvad kontrollida teie tööhõive ajalugu.

Ärge arvake, et nad ütlevad kõige halvemini: paljudel organisatsioonidel on poliitika kinnitada ainult ametinimetust ja töölevõtmise kuupäevi.

Teil võib olla õigus isegi töötushüvitistele. Te ei tea enne, kui olete küsinud.

Tulevikku vaadates vastake töölepingu lõpetamisega seotud intervjuu küsimustele ja koguge kontaktidelt viiteid, et toetada oma kandidatuuri töökohale. Ärge laske sellel tagasikäigul takistada teie edu saavutamist. Enne kui nad tegid oma jälje maailmale, vallandati paljud kuulsad ja mõjukad inimesed, nende hulgas Steve Jobs, Oprah Winfrey ja Thomas Edison.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.