Millal peaks töötaja otsima abi töösuhetest?

Sisu

• Tõsine terviseprobleem
• Ebaseaduslik käitumine
• Juhi / töötaja konfliktid
• Tulemuslikkuse parandamise kavad (PIP)
• Isiklikud probleemid
• Kiusamine
• Kui mitte minna töötajate suhete juurde

Töötajate suhete osakond aitab töötajaid kõigis töökoha küsimustes. Nad soovivad luua positiivse töökeskkonna ning luua head suhted töötajate ja juhtide vahel.

Oluline on teada, millal peaksite rääkima töösuhetespetsialistiga (või HR-peadirektoriga, kes täidab seda rolli). Siin on kuus olukorda, kus peaksite abi saamiseks pöörduma töötajate suhete poole ja üks kord, kui töötajatega suhetele minna, on see heidutatud.

Tõsine terviseprobleem

Esiteks pöörduge arsti poole, kuid kui teie terviseprobleem mõjutab teie tööd, peate rääkima töötajate suhetest. Teie seisundiga tegelemisel võib teile kehtida föderaalne või osariigi seadus, mis pakub teile kaitset.

Näiteks nõuab puuetega ameeriklaste seadus (ADA), et ettevõte pakuks teile kvalifitseerumisel teile mõistlikku majutust. 15 või enama töötajaga ettevõtted peavad seda järgima ja teil on õigus kaitsele kohe. Kui vajate majutust, aitab personalisuhete juht interaktiivses protsessis otsuse langetamisel.

Kui teil on kroonilised migreenid, võiksite paluda majutust kodust tööle vastavalt vajadusele. Ettevõte võiks vastu astuda sellele, et kodust töötamine pole võimalik, kuid heli ja müra vähendamiseks võite töötada ukse- ja aknakattega kabinetis. Kui teie töö on ööklubis baarmen, võib mõistliku majutuse pakkumine osutuda võimatuks. Asi on selles, et see on edasi-tagasi vestlus töötaja ja ettevõtte vahel, et võimalusel mõistlikule majutusele tulla.

Töötajate suhted juhivad seda protsessi sageli ning teevad koostööd töötaja ja juhendajaga.

Teine võimalus on terviseprobleem, mida kaitseb perearsti puhkuse seadus (FMLA). See võib võimaldada teil vaba aega raviks või haige vanema, lapse või abikaasa hooldamiseks. Kvalifikatsiooni saamiseks peate selles ettevõttes tööle võtma aasta, viimase aasta jooksul olete töötanud 1250 tundi ja 75 miili raadiuses peab ettevõttes olema 50 töötajat.

Kui teie seisund vastab tingimustele, võite saada kaitsealuse puhkuse, ehkki tasustamata. Töösuhete juht aitab teid selle paberimajanduse läbi ja aitab teil oma õigusi mõista.

Ebaseaduslik käitumine

Peate alati teatama juhi või mõne muu töötaja väärast käitumisest töötajate suhetes. Kui teil on mõni järgmistest olukordadest, peate tegutsema.

• Inimene ahistab sind seksuaalselt
• Teile tundub, et teie palk on rassi, soo või muude kaitstud omaduste tõttu väiksem
• Teie ülemus annab naistele halbu vahetusi ja meestele häid vahetusi

Siis on aeg esitada kaebus töötajate suhete kohta.

Töösuhete juht uurib teie ettekannet (või nimetab selle uurimiseks kellegi väljastpoolt ettevõtet, näiteks tööõiguse advokaadi). Peate koostama aruande, milles on võimalikult palju üksikasju, sealhulgas nimed, kuupäev, kellaaeg, asukoht ja kes ütlesid ja mida tegid. See lihtsustab uurimist.

Seda tüüpi käitumisest heas usus teavitamine on ebaseaduslik. See tähendab, et usute, et toiming oli sobimatu, ja te ei teinud aruannet kellegi karistamiseks.

Juhi / töötaja konfliktid

Töösuhete juhid ei ole nõustajad ega terapeudid, kuid nad saavad teid juhendada keerulistes olukordades töökohas. Kui teil on raskusi juhi või töötajaga, võib olla aeg planeerida visiit oma töötajate suhete inimesega. Ta osutab teile abi, kui arendate probleemi lahendamiseks vajalikke oskusi.

Kasulik viis töötajate suhetest vajaliku abi saamiseks on küsida: "Mida saaksin teha, et olukorda paremaks muuta?" selle asemel, et öelda: "See töökaaslane peab muutuma."

Tulemuslikkuse parandamise kavad (PIP)

Kui näete vaeva töökohaga ja saate teie juhi PIP-le, võivad töötajasuhted aidata teil sageli nõudeid kohandada ja aidata teil end kursis hoida. Ta võib aidata teil edu saavutamiseks vajalikke oskusi arendada või suunata teid õiges suunas, et saada rohkem abi. See võib hõlmata selliseid võimalusi nagu tehnilise koolituse saamine.

Isiklikud probleemid

Nagu varem öeldud, ei ole töösuhetega seotud inimesed nõustajad ning te ei tohiks oodata, et nad sellisena tegutseksid.

Neil on ebaseaduslik töötada terapeutide, finantsplaneerijate või juristidena, kuna neil pole litsentse.

Kui aga lähete läbi isiklikes raskustes (ebaõnnestunud abielu, kohtuasi või rahalised probleemid), võivad nad sageli teid õiges suunas suunata. Esimene peatus on tõenäoliselt teie ettevõtte töötajate abistamise programm (EAP), kuid kui see pole saadaval, võib teie töötajate suhetes töötaval inimesel olla ressursse, et teid aidata.

Töötajate suhted võivad aidata ka teie juhiga suhelda, kui tekkinud olukord mõjutab teie töötulemusi. Teie konfidentsiaalsust rikkumata saavad töötajatega suhtlevad inimesed teie juhile öelda, et teil on raske aeg, kui te pole seda ise juba targalt jaganud.

Kiusamine

Üldine kiusamine pole USA-s illegaalne. Paljud ettevõtted on siiski vastu võtnud nulltolerantsi poliitika. Kui tunnete, et keegi kiusab teid - olgu see siis boss, eakaaslane või otsene reporter -, võib töötajate suhete juht teid aidata. See võib hõlmata uurimise läbiviimist, reageerimise koolitamist või vahetut koostööd kiusajaga, et erinevus lahendada.

Kui mitte minna töötajate suhete juurde

Töösuhete osakond ei mängi mänguväljaku jälgija rolli; nad ei ole seal selleks, et lahendada väikseid vaidlusi või noomida töötajaid halva käitumise eest. Nad loodavad, et suudate enamiku töökohaga seotud väljakutsetega ise hakkama saada või oma juhi abiga. Kuid see ei tohiks teid vajaduse korral abi otsimast takistada. Enne töötajate suhete loomist hinnake lihtsalt olukorda täielikult ja veenduge, kas saate selle avatud suhtluse abil lahendada.