Kuidas valitsuse pensionid toimivad?
Sisu
- Valitsuse töötajate pensionikavad
- Valitsusasutused annavad oma panuse
- Kuidas summad määratakse
- Kuidas määratakse abikõlblikkus
- Kuidas maksumaksjad panustavad?
Enamikus tööstusharudes läksid töötajate pensionid välja eraldiseisva faksiaparaadi ja kolme nupuga ülikonnaga, kuid valitsuses on pensionikavad endiselt levinud. Valitsuse pensionisüsteemid pakuvad tervislikku täiendust sotsiaalkindlustusele ja isiklikele investeeringutele. Need kolm elementi moodustavad valitsuse pensioniea kolmejalgse väljaheite.
Valitsuse töötajate pensionikavad
Nagu kõigi valitsuse kulutuste puhul, maksavad maksumaksjad lõppkokkuvõttes arve, kuid nad pole ainsad, kellel on "nahk mängus". Vanaduspensione ei anta riigiteenistujatele üksnes siis, kui nad ei soovi enam tööle tulla. Töötajad maksavad osa igast palgast oma pensionisüsteemidesse, mis annab hiljem palju õiguse neile saada annuiteedimakseid.
Kui inimesed võtavad avalikke teenuseid, on osa tööpakkumise vastuvõtmise otsusest osa sellest, kas inimene saab elada palgast, millest lahutatakse pensionimaksed. Kompromiss on see, et töötaja ei pea allesjäänud palga dollaritest nii palju pensioniks kokku hoidma. Samuti tegeleb investeering täielikult või osaliselt pensionisüsteemiga.
Valitsusasutused annavad oma panuse
Valitsusasutused panustavad ka töötajate pensioniplaanidesse. Paljud asutused peavad vastama (või peaaegu vastama) rahasummale, mille töötajad panustavad. Agentuurid näevad seda personalikuluna, mis sarnaneb muude tööandja makstavate hüvitistega, nagu tervisekindlustusmakse ja elukindlustus.
Mõnevõrra analoogne erasektori kulu on tööandjapoolne kokkulangevus töötaja 401 (k) sissemaksega. Need sissemaksed investeeritakse annuiteetmaksete rahastamiseks ja rahaliste reservide suurendamiseks.
Kuidas summad määratakse
Kõik valitsuse töötajad ei saa sama annuiteedisummat. Üldiselt sõltub iga pensionäri summa selle inimese teenistusaastatest ja kõrgeimast palgast. Pika ametiaja ja kõrge palgaga riigiteenistujad maksavad kokku rohkem kui teised, kelle ametiaeg on lühem ja madalam.
Vanus võetakse arvesse pensionikõlblikkuse määramisel, st siis, kui töötaja saab hakata saama annuiteedimakseid. Vanaduspensionisüsteem arvutab pensionikõlblikkuse iseseisvalt. See, et ühes süsteemis on reegel, kus näiteks vanus ja tööstaaž peavad olema vähemalt 80 või suuremad, ei tähenda, et teised kasutavad sama metoodikat.
Kuidas määratakse abikõlblikkus
Enne töötajate pensionile minekut teavad nad abikõlblikkuse reegleid ja täpselt seda, kui palju raha neil annuiteedimaksetena tasub. Põhjus on see, et pensionisüsteemid muudavad harva olemasolevate töötajate eeskirju. Kui muudatused on vajalikud, kehtivad need sageli ainult uute töötajate või pensionisüsteemis väga väikese ametiajaga töötajate suhtes.
See, et töötaja jõuab pensionikõlbulikkuseni, ei tähenda töötaja automaatselt pensionile jäämist. Tegelikult lähevad pensionile saamise järel suhteliselt vähesed avalikud teenistujad. Selle asemel jätkavad nad tööd ja panustavad seetõttu oma pensionisüsteemidesse, eeldades, et nende annuiteetmakse on suurem, kuna nad ootasid, et hakkaksid neid saama.
Kuidas maksumaksjad panustavad?
Kokkuvõttes rahastavad maksumaksjad lõppkokkuvõttes valitsuse töötajate vanaduspensione, kuid vastutasuks saavad nad riigiteenistujate tööjõudu, kes tegelevad valitsuse asjaajamisega.
Avalikud teenistujad panustavad pensionile nii maksumaksjate kui ka töötajatena, kes löövad järsult ja rutiinselt osa oma palgast.
Agentuurid annavad ka oma eelise, mida erasektori tööandjad mõnikord oma töötajate heaks teevad. Vanaduspensionisüsteemid investeerivad need sissemaksed praeguste pensionäride maksmiseks ja pikaajalise elujõulisuse tagamiseks reservide moodustamiseks.
