Miks peavad ameeriklased puhkusetoetuste kasutamises süüdi?

Sisu

• Statistika tasustatud vaba aja kohta
• Kaug- ja kaugtöötajad
• Kultuurinormid
• Hinnad maailma rikkaimate rahvaste seas
• Regulaarsete puhkuste eelised
• Alternatiivide pakkumine
• Töötajad võivad vajada julgustamist
• Positiivse näite seadmine
• Puhkusetoetused madala palgaga töötajatele

Enamik ameeriklasi on töökad. See entusiasm ehitas algselt meie rahva üles ja see toetab meid ka täna, isegi sotsiaalsete ja poliitiliste ebastabiilsuste keskel. Kuid liiga palju töötamine võib olla halb asi. Uuringute kohaselt on ameeriklased jätnud igal aastal lauale liiga palju puhkusepäevi.

USA reisiliit teatab oma Vaba aja ja puhkuse kasutamise aruanne et 2017. aastal oli kasutamata puhkusehüvitisi 54% -l ameeriklastest. See oli 705 miljonit päeva kasutamata puhkuseaega, mis vastasel juhul oleks aidanud töötajatel tööle naasta ja tööle tulla.

Statistika tasustatud vaba aja kohta

Lõhe saadaoleva puhkuseaja ja kasutatud puhkuseaja vahel on vähemalt osaliselt tingitud sellest, kuidas tööandjad puhkuseaega vaatavad ja edendavad. Tasuline puhkus pole USA-s kohustuslik. Tegelikult on see ainus jõukas riik, kes ei nõua tööandjatelt puhkusetoetuste pakkumist.

Tööstatistika büroo andmetel ei saanud 2017. aastal 24% erasektori töötajatest tasustatud puhkust. Kuid enamikule töötajatele pakutakse puhkust igal nädalal kuni kahenädalasel ajal ning puhkusetoetusi arvestatakse sageli ainult tegelikult töötatud tundide alusel .

Kaug- ja kaugtöötajad

Teine tegur on see, et tänu mobiiltehnoloogiale ja internetile töötab rohkem inimesi eemalt kui kunagi varem. Isegi siis, kui inimesed võtavad töölt vaba aja, tegelevad nad sageli tööga seotud ülesannetega, nagu e-kirjade kontrollimine, telefonikohtumiste pidamine ja nutitelefonidest uuringute tegemine.

Glassoorsi uuring näitas, et kaks töötajat kolmest töötab puhkuse ajal.

Kultuurinormid

USA-s peetakse pikki tunde, kus on vähe vaba aega, täiesti sobilik töötada. Suurtes kogustes kohvi ja suhkruga koormatud saiakeste ellu jääv töönarkomaan on liiga populaarne. Veelgi hullem on nende töökaaslaste hoiak, kes jäävad projekti kallale, samal ajal kui teised võtavad puhkepäeva või kaks, mida sageli nimetatakse puhkuse häbistamiseks. Töötajad peavad end halvasti tundma, kui nad võtavad aega stressi tekitajatest eemale. töö.

Sellised rahvad nagu Austraalia, Ühendkuningriik ja Saksamaa pakuvad töötajatele 20 või enamat puhkusepäeva aastas. Kuid riikides, kus töö väärtus on kõrgem kui isikliku aja omal, näiteks Jaapanis, ei ole puhkuse aeg pikem kui viis kuni kümme päeva.

Hinnad maailma rikkaimate rahvaste seas

Majandus- ja poliitikauuringute keskus (CEPR) avaldas 2013. aastal eriaruande, milles võrreldi maailma rikkaimate rahvaste tasustatud puhkusehüvitiste ja kasutamise määrasid ümbritsevaid rahvusvahelisi seadusi. CEPRi liikmeteks on 16 Euroopa riiki, samuti USA, Austraalia, Kanada, Jaapan ja Uus-Meremaa. Kõiki neid riike peetakse ülejäänud maailma tööhõivepoliitikas juhtima.

Uuringus leiti, et:

• Praegu puuduvad universaalsed seadused, mis nõuaksid tööandjatelt tasuliste puhkuste korraldamist.
• Enamik erasektori ettevõtteid pakub aastas 16 või vähem tasustatud puhkepäeva.
• Madalapalgalistele, osalise tööajaga ja väikeettevõtete töötajatele pakutakse vähem tasustatud puhkuse aega.
• Üheksakümmend protsenti kõrgepalgalistest töötajatest saavad tasustatud puhkusetoetusi ja 49% madalapalgalistest töötajatest.

Regulaarsete puhkuste eelised

Tasustatud puhkuseaja eelised on teaduse toel palju:

• Puhkuseaeg pakub võimalust taastuda ja taastuda füüsilisest ja vaimsest kurnatusest.
• Vaba aja võtmine võimaldab taastada suhteid sõprade ja pereliikmetega.
• Tasuline puhkus annab töötajatele muretu aja, et keskenduda isiklikele vajadustele.
• Töö- ja eraelu tasakaal ning stressi vähendamine on puhkuseaja vahetu kasu.
• Paranenud magamist ja tootlikkust peetakse puhkuse peamisteks eelisteks.
• Inimesed hakkavad puhkust reisides nägema maailma ja mitmekesisust uues valguses.

Alternatiivide pakkumine

Sellised alternatiivid nagu paindlik tööaeg, tasustamata isiklik vaba aeg ja igapäevased uinaku- ja söögipausid võimaldavad töötajatel end laadida, kui töökoht ei paku puhkusetoetusi. Reeglina tuleks kõigile töötajatele pakkuda esimesel aastal vähemalt viis kuni 10 tasustatud puhkusepäeva, olenevalt nende staatusest ja tööajast.

Osalise tööajaga töötajad võivad teenida palgalist puhkusereisi, kuid ka neile peaks töötamise algusest alates olema piiratud arv puhkusepäevi.

Töötajad võivad vajada julgustamist

Tasustatud vaba aeg peaks olema selline, mida julgustatakse aastaringselt hoidma piisavat töötajate arvu ja eemaldama häbi või süü, mis on sageli seotud pausi pidamisega. Ehkki paljud töötajad soovivad säästa oma puhkuseaega pikemate päevade ja reisiaja jaoks, peaksid juhid tagama, et nad kasutavad vaba aega ka siis, kui nad on haiged või kui nad on ületöötanud, kogevad stressi või näitavad, et fookus.

Positiivse näite seadmine

Ettevõtte juhid saavad olla töötajatele heaks eeskujuks, võttes ka puhkuseks puhkuse. Rääkides puhkuseaja eelistest, sellest, kuidas see aitab inimestel püsida produktiivsena ja õnnelikena, ning puhkeaja tervisemõjudest - kõik need tegurid võivad mõjutada teisi sama tegema.

Juhid peaksid muutma selle töö positiivseks küljeks ja ärge kunagi laadige töötajaid koormavate ülesannetega, et kompenseerida oma puudumisi töölt eemal viibimise ajal. Juhendajad saavad puhkuse ajal oma meeskondadega registreeruda, kuid piiravad seda maksimaalselt üks kord päevas toimuva lühikese telefonikõnega. Selline käitumine võib anda teistele mudeli, mida nad saavad kasutada puhkusel olles.

Puhkusetoetused madala palgaga töötajatele

Madala palga ja miinimumpalgaga töötajad peaksid kindlasti kasutama kõiki tasustatud puhkusepäevi, mis neil on igal aastal. Nad annavad tulu tegelikult muul viisil ära.

Töötajad saavad puhkuse ajal keskenduda isiklikele asjadele, mis võivad hõlmata plaane tuleval aastal rohkem teenida. Haridushüvitised võivad aidata madala palgaga töötajatel õppida tööstust või teenida kolledži kraadi töötamise ajal. Tasustatud vaba aeg on kriitiline aspekt, kui neil on vaja eksamiteks õppimiseks aega.