Intervjuu küsimus: "Miks teid vallandati?"

Sisu

Mida küsitleja tegelikult teada tahab
Kuidas vastata intervjuu küsimustele vallandamise kohta
Parimate vastuste näited
Parima vastuse andmise näpunäited
Harjutage oma vastust
Hoidke seda lühidalt
Rõhutage oma positiivseid omadusi
Mida mitte öelda
Vältige sõna "vallandati"
Ärge pidage negatiivset kinni
Ära valeta
Võimalikud järelküsimused
Key Takeaways

Kas teid on töölt vallandatud? Kui jah, siis võiksite küsida, kuidas oma tööintervjuul oma olukorda selgitada. Lõppude lõpuks tuleb see tõenäoliselt ette.Mis on parim viis vastata paratamatule küsimusele, miks teid vallandati? Kuidas seletate tulistamist, nii et see ei mõjuta teid vestluse ajal negatiivselt?

Küsimus, miks teid lõpetati, on üks keerulisemaid intervjuuküsimusi, millele vastata. Töö kaotamisest on igal juhul ebamugav rääkida ja veelgi raskem on, kui proovite seda selgitada kellelegi, kes loodab teid tööle võtta.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Mida soovib rendihaldur teada? Lisaks teie vallandamise asjaoludele soovib intervjueerija näha, kuidas ebaõnnega toime tulla.

Muidugi tahavad nad teada, et teid ei vallandatud mingi ränga väärkäitumise eest, näiteks varastamise eest. Kuid peale selle tahavad nad teada, et see probleem pole enam probleem ja et saate oma tegude eest vastutada - näidata isiklikku ja
ametialane kasv.

Kuidas vastata intervjuu küsimustele vallandamise kohta

Parim strateegia on hoida vastus lühikese ja asjalikuna. See on aeg, mil on olemas liiga palju teavet.

Selle kohta, mis ilmnes, ei ole vaja anda pikaid selgitusi ega liiga palju üksikasju.

Parem on täpsustada põhjus, seejärel proovige vestlust teise teema juurde viia.

Samuti on oluline olla aus. Kui teil on kiusatus esitada muul põhjusel kui vallandamine töölt lahkumiseks, siis teadke, et teie eelmine tööandja võib viitekontrolli käigus teie töölepingu lõpetamise põhjuse avaldada. Pidage meeles ka seda, et kandideerimise ajal ebaaus olemine võib põhjustada tööpakkumise mittesaamise, pakkumise tagasivõtmise või vallandamise, kui teie petmine avastatakse.

Peate oma vastuse kohandama vastavalt enda olukorrale ja sellele, kuidas teie töölepingu lõpetamist käsitleti, kuid need vastuste näited annavad teile lähtepunkti vastuse kujundamiseks.

Parimate vastuste näited

Lõdvestumine oli õnnistuseks maskeerimisel. Nüüd on mul võimalus uurida töökohti, mis sobivad paremini minu kvalifikatsiooni ja huvidega. Minu uuringute põhjal võib arvata, et selline võimalus on teie laual. Kas soovite rohkem teada saada minu oskustest uue tehnoloogiaga töötamisel?

Miks see töötab: See vastus käsitleb seda teemat kiiresti ja positiivselt ning liigub edasi teie oskuste ja kvalifikatsiooni juurde. Kuigi te ei soovi seda küsimust halvustada, on eesmärk pöörata võimalikult sujuvalt tähelepanu sellele, miks olete parim kandidaat sellele tööle.

Töö ei töötanud, nii et mu ülemus ja ma nõustusime, et mul on aeg liikuda edasi positsioonile, mis meile mõlemale paremat tulu näitaks. Niisiis, ma olen saadaval ja valmis tööle.

Miks see töötab: See vastus vihjab pidevale ja konstruktiivsele ülemusega suhtlemisele. See näitab ka seda, et te ei kanna endist tööandjat halvasti. See on aus ja positiivne.

Minu töö tehti Indiasse sisseostmiseks. See oli kahetsusväärne, sest minu tööga tuttavad inimesed ütlevad, et tegin oma tööd hästi ja sain oma juhtidelt alati suurepäraseid ülevaateid.

Miks see töötab: Kui teid vallandati tänu oma vigadele, öelge seda kindlasti nii kiiresti kui võimalik! Ja kui saate oma töö kvaliteedi jaoks pistiku visata, seda parem, seda parem.

Ma pakkusin mitu vähendamist, kuid viimane hõlmas mind. Aegade märk, ma arvan.

Miks see töötab: Tööandjad ja palkavad juhid mõistavad jällegi, et koondamine tuleb ette isegi parimatele töötajatele. Kui teid vallandati, öelge nii. (Kuid ärge kasutage seda vastust, kui see pole tõsi. Intervjuuprotsessi ajal valetades on võimalus naasta hiljem kandidaatide kummitama.)

Olin töö pärast meeleheitel ja võtsin nurga taga otsimata vale töö. Ma ei tee seda viga enam. Ma eelistaksin keskkonda, mis on kaasasündinud, üles ehitatud ja meeskonnakeskne, kus minu parimad anded saavad särada ja anda olulise panuse.

Miks see töötab: Peaaegu kõigil on olnud kogemus töötada, mis ei sobinud eriti hästi. See vastus näitab, et olete võimeline õppima halbadest ja keskenduma headele.

Parima vastuse andmise näpunäited

Harjutage oma vastust

Mida mugavamalt arutate oma töölepingu lõpetamise teemat, seda mugavam on värbamisjuht teie vastusega. Tulge valmis olukorda selgitama ja harjutama, kuni ületate kõik piinlikkuse tunded. Pidage meeles, et mõned ajaloo parimad ja säravamad töötajad on lahti lastud.

Hoidke seda lühidalt

Soovite oma vastustes olla otsekohene ja aus, kuid pole vaja vaeva näha. See on aeg mitte jagada liiga palju teavet. Öelge oma töö ja liikuge edasi heade asjade juurde - oma kvalifikatsioon ja see, kuidas kasutate neid ettevõtte probleemide lahendamiseks.

Rõhutage oma positiivseid omadusi

Püüdke vestlust positiivsel viisil edasi liikuda. Pöörake tähelepanu oma oskustele ja võimetele ning siduge need kindlasti ametijuhendis loetletud kvalifikatsioonidega. Nii saate näidata rendihaldurile, kui hästi olete selle töö jaoks sobiv.

Mida mitte öelda

Vältige sõna "vallandati"

Pidage meeles, et intervjuu on vähemalt osaliselt müügipikkus. Turundage ennast, vältides termineid, mis on paljude inimeste jaoks negatiivselt seotud. Kasutage fraaside „vallandada” asemel fraase „lahti lasta”.

Ärge pidage negatiivset kinni

Praegu pole aeg oma endist ülemust või tööandjat halvustada - isegi kui nad seda väärivad. Hoidke asju positiivsena ja pidage oma negatiivseid arvamusi endale. Te ei soovi, et rendihaldur mõtleks, kas räägite nii uuest ettevõttest, kui teid peaks tööle võtma.

Ära valeta

Seisake vastu kiusatusele esitada tulistamine näiteks vallandamisena. Tõenäoliselt jääte vahele ja kui olete, kaotate võimaluse täielikult. Ole aus, aga ära üle seleta.