Kas tööandjad kontrollivad teie soovitusi?
Sisu
- Kui tööandjad kontrollivad viiteid
- Kellega tööandjad kontrollivad
- Mida teie viidetelt küsitakse?
- Oluline on jääda faktide juurde
- Kas olete mures selle pärast, mida nad kavatsevad teie kohta öelda?
- Key Takeaways
Kas tööandjad kontrollivad alati viiteid? Sisuliselt jah. Ehkki on tõsi, et mitte 100% personaliosakondadest ei helista teie tööleasumiseelse sõeluuringu ajal teie viidetele, teevad paljud seda.
Kui hakkate alustama tööotsimist, peaksite oma viited kontrollima. Tööandjatele pakutavate viidetega võidakse ühendust võtta teie tööalase ajaloo, kvalifikatsiooni ja oskuste kohta, mis vastavad teile selle töö jaoks.
Lisaks kontrollivad paljud organisatsioonid eelmiste tööandjate käest teavet teie töö ajaloo ja tööülesannete täitmise võime kohta.
Kui tööandjad kontrollivad viiteid
Päevad, mil tööandjad eirasid viiteid või ei pidanud neid oluliseks, on juba ammu möödas. Inimressursi juhtimise ühingu (SHRM) uuringu kohaselt viib taustakontrolli läbi 92% tööandjatest, tavaliselt töösuhte eelse sõeluuringu ajal (87%). Mõned isegi kordavad kontrolle igal aastal (15%) või siis, kui töötajat edutatakse (10%).
Vaatlusaluste tööandjate poolt korrapäraselt kontrollijatele pakutav teave sisaldas töötamise kuupäevi, sobivust rehvisse, palga ajalugu ja tööalast konkurentsivõimet.
Kellega tööandjad kontrollivad
Keskmiselt kontrollivad tööandjad iga kandidaadi kohta kolme viidet. Enne kui peate neid potentsiaalsele tööandjale tutvustama, on oluline olla valmis neid ka pakkuma.
Oluline on valida õiged inimesed ja rääkida nendega eelnevalt viitena kasutamiseks. Teil on vaja reageerivaid inimesi, kes kinnitavad, et töötasite seal, oma ametinimetuse, lahkumise põhjuse ja muud üksikasjad.
Teie poolt loetletud inimesed peaksid suutma teie tulemusi ja kohustusi tõendada, nii et hoidke oma viiteid võimalikult ajakohastena. Lihtsaim viis tööandjatele nende esitamiseks on kokku panna viidete loetelu, mida saate juhtide palkamisel jagada.
Lisaks viidete loetelule võidakse teil paluda oma praeguse juhendaja kontaktteavet. Võimalikud tööandjad peaksid enne juhendajaga ühenduse võtmist saama teie loa, et mitte kahjustada teie praegust ametikohta. Võite paluda, et teie juhendajaga ei võeta ühendust enne, kui olete värbamisprotsessis kaugemal.
Täiesti vastuvõetav on kasutada muid viiteid peale tööandja. Ettevõtte tuttavad, kliendid, müüjad ja isegi sõbrad saavad kõik häid viiteid anda. Kui teete vabatahtlikuna tööd, kaaluge viidetena organisatsiooni juhtide või teiste liikmete kasutamist.
Mida teie viidetelt küsitakse?
Mida soovivad tulevased tööandjad sinust teada? Nad soovivad õppida kõike, alates sellest, kuidas sobiksite intervjueeritavale ametikohale kuni selleni, kas olete eelmise tööandja jaoks usaldusväärne töötaja.
Öelge oma viidetele, millist tööd te taotlete ja mida võiksite arvata, et tööandja võiks teada saada, ja küsige siis, milliseid vastuseid nad annaksid.
Parem on saada ebameeldiv üllatus ette. Kui viide ei lähe positiivseks, võite alati küsida viite teiselt inimeselt. Kui olete mures selle pärast, et tööandja annab teile halbu viiteid, on veelgi olulisem teada, mida teie muud viited ütlevad.
Oluline on jääda faktide juurde
Kui teil on kiusatus oma tööajaloo kohta tõtt sirutada, siis ärge tehke seda. Avastamise risk on suur. CareerBuilderi uuringust selgus, et 75% personalijuhtidest on jätkanud vaeva, et jätkata. Te ei soovi olla üks neist kandidaatidest, kelle töö jätkamine polnud täpne.
Kas olete mures selle pärast, mida nad kavatsevad teie kohta öelda?
Võite muretseda oma tööajaloo pärast või selle pärast, mida endised tööandjad teie tausta kohta ütlevad. On ettevõtteid, kes kontrollivad teie viiteid ja esitavad aruande. Kui teave on vale, saate selle värskendamiseks midagi ette võtta. Enne ettevõtte valimist võrdluspood, et selgitada välja teie vajadustele parim teeninduse ja tasude struktuur.
Kui saate teada, et teie varasemad tööandjad esitavad teile vähemtähelisi aruandeid, saate probleemist siiski edasi minna. Võimalik, et saate endise juhi käest parema teabe saamiseks kokku leppida või veenda HR-d teavitama juhti kõigist ettevõtte poliitikatest, mis keelavad konkreetsed viited. (Paljude organisatsioonide poliitika kohaselt pakutakse ainult näiteks ametinimetusi ja töölevõtmise kuupäevi.)
Key Takeaways
Enamik personaliosakondi kontrollib viiteid tööhõivekontrolli käigus: SHRM-i uuringu kohaselt viib 87% tööandjatest töölevõtmise käigus kontrollkontrolli.
Loodetakse, et teie viited kontrollitakse: Potentsiaalsed tööandjad õpivad tõenäoliselt teie tööajaloost, sobivaks õppimiseks ja töötulemuste kohta.
Head soovitused on reageerivad ja ka positiivsed: Võimalike viidete skriinimisel küsige neilt nende olemasolu kohta HR-esindajatega rääkimiseks ja ka seda, mida nad tõenäoliselt teie jõudluse kohta ütlevad.
Hankige halb viide: Uurige, mida teie endised tööandjad ja kolleegid teie kohta ütleksid, kui seda küsitakse, et saaksite kahju leevendada.
