10 põhjust tööpakkumise tagasilükkamiseks

Sisu

• 10 põhjust tööpakkumise tagasilükkamiseks
• 1. Töötasu on madalam kui turuintress
• 2. Kasu ei tööta teie jaoks
• 3. Pole kuhugi minna
• 4. Ettevõtte kultuur sobib halvasti
• 5. Paindlikkus? Milline paindlikkus?
• 6. Sulle ei meeldi ülemus
• 7. Tööandja on ebausaldusväärne või lugupidamatu
• 8. Commute on tapja
• 9. Saate parema pakkumise
• 10. Su soo ütleb: “Kõva läbimine”.
• Kuidas tööpakkumist tagasi lükata

Tööpakkumise saamine on enamasti hea uudis. Kuid mõnikord saate pakkumise ja teid ei täida kohe rõõm ja põnevus. Uue positsiooni aktsepteerimise või tagasilükkamise aia ääres võib tunda, nagu oleks iga liigutus vale.

Tööhõivevõimalusest on raske eemalduda. Lisaks asjaolule, et meil kõigil on arveid maksta, on meil ka võimalus mõelda mis tahes muudatusele positiivse asjana. Lõppude lõpuks, kuidas saate redelist üles liikuda, kui te ei liigu?

10 põhjust tööpakkumise tagasilükkamiseks

Kuid on aegu, kus parim asi, mida saate oma karjääri jaoks teha, on jääda püsima. Kui teil on tööpakkumise vastuvõtmise osas raskusi, küsige endalt, kas mõni järgmistest on tegurid:

1. Töötasu on madalam kui turuintress

Enne kui isegi tööandja kabinetis jalga seada, peaksite teadma, milline palgavahemik on rolli jaoks sobiv. See tähendab palgauuringute tegemist enne tähtaega, nii et teate, milline on mõistlik skaala ametinimetuse, tööandja ja geograafilise asukoha jaoks.

Vahemiku määramisel on oluline mitte minna "soolestikku". Mitmed saidid pakuvad tasuta palgakalkulaatoreid, mis aitavad teil oma valdkonna eakaaslastelt kogutud andmete põhjal valikut pakkuda. Nende abil saate määrata oma palgaootused ja te ei pea muretsema täiesti heast töökohast eemaldumise pärast, kuna teie küsitav hind ei olnud praeguse tööturuga kooskõlas.

2. Kasu ei tööta teie jaoks

Teie hüvitiste pakett on midagi enamat kui lihtsalt teie aastapalk. Töötajate hüvitised, nagu tervisekindlustus, hambakindlustus, pensioniplaanid ja tasustatud vaba aeg, lisavad kõik teie lõpptulemusele ja ka teie elukvaliteedile. Lisaks pakuvad paljud ettevõtted erisoodustusi ja lisatasusid, nagu kaugtöö privileegid, tasulised spordisaali liikmemaksud, tasuta külastused kohalikele kultuurilistele vaatamisväärsustele ja spordiüritustele ja palju muud.

Paljud eelised tähistavad dollarisummat, mille kahe tööpakkumise võrdlemisel saate kokku.

Näiteks kui üks tööandja pakub väiksemate omavastutustega ja kaasrahadega terviseplaani, võib see teie eelarvele suurt mõju teha. Kuid muid eeliseid on keerulisem mõõta. Kui olete töötav lapsevanem, võib paindliku ajakava omamine olla teile väärtuslikum, kui see oleks olnud näiteks siis, kui olite lapsevabad. (Või siis jälle, võib-olla mitte. Isegi lasteta inimestele meeldib paindlikkus.)

Lõpuks taandub see kõigele, mida te hindate. Vajaliku teabe saamiseks küsige inimressursside esindajalt lisateavet pakutavate hüvede kohta.

3. Pole kuhugi minna

Üks küsimus, mida peaksite küsitluse käigus küsima, on järgmine: "Millised on väljavaated ettevõttes edasijõudmiseks?" Kui värbamisjuht heidab ja veab või ei suuda rahuldavat vastust anda, küsige endalt, kas jääte rahule just sellel töökohal, mida küsitlete.

On juhtumeid, kui te ei taha pahaks jääda. Uus töökoht võib pakkuda teile võimalust arendada oskusi ja vastutust, mis võimaldab teil minna kaugemale mõnes teises ettevõttes. Kui aga pole edutamisvõimalusi ega võimalust midagi uut õppida, mõelge enne aktsepteerimist veel kaks korda.

4. Ettevõtte kultuur sobib halvasti

Ettevõtte kultuur hõlmab kõike alates organisatsiooni eesmärkidest kuni juhtimisstruktuuri ja töökeskkonnani. Mitte iga ettevõtte kultuur ei sobi teile hästi.

Näiteks kui olete introvert, ei pruugi teil avatud kontseptsioonis kontoris, kus inimesed tunnevad uhkust koostöö üle, hakkama saada.Teisest küljest, kui olete traditsioonilisem, ei pruugi väga juhuslik käivitusõhkkond teie jaoks töötada.

5. Paindlikkus? Milline paindlikkus?

Ettevõtte kultuuri osa on paindlikkus. Mõni organisatsioon on üsna jäik suhtumisel sellesse, kuidas tööpäev üles ehitatakse ja kus töötajad peavad oma tööd tegema. Teised võimaldavad töötajatel rohkem vabadust ise otsustada, kuidas, millal ja kus tööd teha.

Jällegi pole olemas ühte õiget viisi, kuidas asju teha, kuid teie jaoks on olemas õige tee. Kui teil on keegi, kellel on palju kontoriväliseid kohustusi, ei pruugi te hästi hakkama saada keskkonnas, kus viie minuti hilinemist peetakse suureks kuriteoks. Teisest küljest, kui vajate asjade tegemiseks palju struktuuri, võib liiga suur mänguruum teie tootlikkust vähendada.

6. Sulle ei meeldi ülemus

Ettevõtluses on ütlus: „Töötajad ei lõpeta ettevõtteid. Nad loobuvad juhtidest. ” Ja uuringus pärast küsitlust on halvad ülemused peamiste põhjuste hulgas, miks töötajad töölt lahkuvad.

Kui kaalute tööpakkumist, pöörake erilist tähelepanu inimesele, kes saab teie juhendajaks. Millise tunde neilt saate? Kuidas nad kirjeldavad oma tööstiili ja mida nad hindavad otseraportis? Kas näete end selle inimesega suhteid arendamas või tundub, et teil on raske suhelda?

Muidugi ei saa te enne selle tööle asumist kõike aru saada, mis tunne on selle halduriga koos töötada. Kuid enne pühendumist võite õppida nii palju kui võimalik.

7. Tööandja on ebausaldusväärne või lugupidamatu

Intervjuud tühistati. Hiline kohtumine. Järelmeetmed e-postiga, mis realiseeruvad alles pärast mitut õrna nügimist. Ebaviisakad küsitlejad.

Järgmine, palun.

8. Commute on tapja

Maailma parimat tööd ei pruugiks võtta, kui see tähendab, et pendeldamine hävitab teie elukvaliteedi. Pöörake tähelepanu vestlusele kontorisse jõudmiseks ja küsige endalt, kas saate seda teha iga päev kaks korda päevas nii kaua, kui seal töötate.

Jällegi on kõik erinevad. Üks inimene võib-olla armastab tund rongis päeva lugemist ja päevaks ettevalmistamist, teine ​​soovib, et saaksite jalutada tööle mõne minutiga, ja ikkagi, teine ​​eelistab kord nädalas ise sõita ja kaugtööd teha. Kõik sõltub sellest, mis teie jaoks töötab.

9. Saate parema pakkumise

Üks parimaid põhjuseid, miks ühele tööpakkumisele ei öelda, on öelda paremale jah. Pidage ainult meeles, et parim pakkumine ei ole alati kohe ilmne.

Enne kui hüppate kõrgema palga või prestiižsema tööandja juurde, kaaluge iga pakkumist oma karjääri ja igapäevase elu kontekstis.

Võib-olla on teie elus aegu, kus paindlikkus on tähtsam kui raha ja vastupidi. Võite oma isikliku kaubamärgi loomiseks valida raske nimega tööandja juures raske töö, kuid liikuge edasi mõne mugavama juurde, kui see kapital on teil olemas.

10. Su soo ütleb: “Kõva läbimine”.

Analüüsige tööpakkumise üksikasju, kuid ärge unustage kuulata ka oma instinkte. Ehkki närvid ei pruugi olla märk sellest, et midagi on valesti, tasub alati seda sisehäält kuulata, kui ta üritab sulle midagi öelda. Pöörake tähelepanu oma soolestiku tunnetele ja proovige aru saada, mis seda reaktsiooni ajendab. Võib-olla leiate kvantifitseeritavaid põhjuseid, miks peaksite töökohalt loobuma.

Kuidas tööpakkumist tagasi lükata

Kui olete otsustanud, et te ei hakka seda tööd võtma, on siin parim viis viisakalt ja nõtkelt ametikohast loobumiseks, tööandja juures headel tingimustel püsides. See hõlmab rendihalduri pakkumise pakkumise tänulikku avaldamist ja selgelt väljendamist, et te ei astu ettevõttesse. See peaks sisaldama teie arutluskäigu lühikokkuvõtet, mis ei solva tööandjat ega paljasta liiga palju teie järgmise ettevõtmise kohta. Kui olete juba oma nõusoleku saanud, kuid teil on teisigi mõtteid, saate oma nõusoleku tagasi võtta järgmiselt.