Kuidas koostada karjääriplaani plaan

Videot: al quran baqara 200 to 286 | al quran | quran البقرة 200 الى 286

Sisu

Mõelge oma tulevikule karjääriplaani abil
Olete endale karjääriplaani võlgu
Kuidas kujundada karjääritee
Täiendavad kaalutlused karjääritee kujundamisel
1. Peate otsustama oma karjääri eesmärgid ja soovitud töökohad.
2. Pange oma karjääriplaan kirjalikult kirja.
3. Teil on oma karjääritee plaan.
Kuidas toetada karjääritee efektiivset planeerimist ja arendamist

Mõelge oma tulevikule karjääriplaani abil

Karjäärivõimalus on protsess, mida töötaja kasutab organisatsioonisiseste kursuste kaardistamiseks oma karjääritee ja karjääri kujundamiseks. Karjäärivõimalus hõlmab mõistmist, millised teadmised, oskused, isikuomadused ja kogemused on töötaja jaoks vajalikud karjääri külgsuunas või ametikõrgenduste ja / või osakondade üleviimise kaudu.

Karjäärivõimalus nõuab töötajalt ausat pilku oma karjääri eesmärkidele, oskustele, vajalikele teadmistele, kogemustele ja isikuomadustele. Karjäärivõimalused nõuavad töötajalt plaani koostamist, mis võimaldaks kõigil neil aladel oma karjäärivõimalusi täita.

Olete endale karjääriplaani võlgu

Kas kasutate läbimõeldud, kirjaliku, tööandja toetatud karjäärikava eeliseid? Karjääritee või karjääritee loomine on teie elukestva karjäärijuhtimise oluline komponent.

Karjääriteekonna plaan on kriitiline tegur ka tulemuslikkuse arengu planeerimisel (PDP), mille käigus juhendaja ja aruandva töötaja kohtuvad, et arutada ja kavandada töötaja arenguvõimalusi. PDP on oluline, kuna see on kirjutatud, jagatud juhendajaga, üldiselt jälgib organisatsioon selle tõhusust ja vaadatakse läbi kord kvartalis (soovitatav) või vähemalt regulaarselt.

Mõnes organisatsioonis on tulemuste hindamine ka võimalus karjääriks. Ametliku protsessiga organisatsioonides tajutakse ka karjääri kui institutsionaalset tuge.

Karjäär hõlmab nii töötaja soovitud sihtkohta kui ka samme, kogemusi ja arengut, mida ta peab teekonnal edasiminekuks tegema. Karjääritee annab töötajale suunataju, viisi karjääri edenemise hindamiseks ja võimaluse saavutada teel karjääri eesmärgid ja verstapostid.

Karjääritee arendamine on lihtsam ja toetatavam organisatsioonis, kus on olemas PDP-protsess või tõhus tulemuslikkuse hindamise või karjääri kavandamise protsess.

Siiski saate individuaalse töötajana teha oma karjääriplaani. Olete üksikisik, kelle jaoks karjäär on kõige olulisem. Sa väärid läbimõeldud karjääriplaani.

Kuidas kujundada karjääritee

Karjääritee saate välja töötada, kui heita pilk oma organisatsioonis soovitud tööle / töökohtadele. Seejärel joonistage juhendaja või juhi ja personalitöötajate abiga kursus töökohtade ja osakondade kaudu - see on kõige tõenäolisem karjääritee, mis võimaldab teil oma eesmärgi saavutada.

Mõista, et soovitud eesmärgi saavutamiseks võib vaja minna külgsuunas kolimisi, osakondade üleviimist ja tööpakkumisi.

Soovitud eesmärgi saavutamiseks on vaja ka oma organisatsiooni kaudu karjääriteel liikudes oskuste arendamist, töötajate arenguvõimaluste kasutamist ja teatud kogemuste saamist.

Abiks on juhendaja juhendamine ja juhendamise abi kogenumalt töötajalt, tõenäoliselt töötajalt, kelle ametikoht on organisatsiooni skeemil teie kohal.

Täiendavad kaalutlused karjääritee kujundamisel

Karjääriplaani väljatöötamisel on kolm täiendavat kaalutlust.

1. Peate otsustama oma karjääri eesmärgid ja soovitud töökohad.

Kuigi juhendamine ja juhendamine võivad aidata teil jõuda mitme võimaliku karjäärivalikuni, on karjääri täielik uurimine teie enda ülesanne väljaspool tööd. Võite pöörduda karjäärispetsialistide poole oma kolledži karjääriteenuste kontorites, kohaliku kogukonna kolledžites või veebipõhistes teadusuuringutes, kus on palju karjääriteavet ning karjäärikatseid ja viktorine.

2. Pange oma karjääriplaan kirjalikult kirja.

Kui teil on õnn töötada organisatsioonis, kus on töötajate töötulemused ja / või karjääri kujundamise protsess, on kirjalik plaan lahutamatu osa. Kui ei, siis pange oma plaan kirjalikult kirja ja jagage seda oma juhendaja, inimressursside ja kaasatud teistega. Oma eesmärkide kirja panemine on nende saavutamise lahutamatu osa.

3. Teil on oma karjääritee plaan.

Võite otsida abi teistelt, kuid olete kavandatud karjääriredelil teenitud hüvede põhiline saaja. Teie vastutate mentori otsimise, sisemiste tööpakkumiste taotlemise ning eesmärkide saavutamiseks vajalike oskuste ja kogemuste arendamise eest. Ärge kunagi unustage seda olulist fakti: teie karjääriplaan kuulub teile. Keegi ei hooli kunagi nii palju kui sina.

Kuidas toetada karjääritee efektiivset planeerimist ja arendamist

Töötajad soovivad näha ja mõista oma järgmisi võimalusi oma ettevõttes. See on eriti oluline ambitsioonikatele töötajatele, kes soovivad ja loodavad näha karjäärivõimalusi, et olla tööl rahul ja motiveeritud.

Läbimõeldud karjääriplaan on töötajate kaasamisel ja töötajate hoidmisel võtmetegur. Organisatsioon aitab kaasa töötaja võimalusele kujundada karjääritee, muutes läbipaistvaks ettevõtte iga positsiooni teadmised, oskused, kogemused ja töökoha nõuded. Selle teabe abil saab töötaja kavandada mitmesuguseid töökohti ja võimalusi ning nendeks valmistuda.

Organisatsioon toetab töötajaid karjäärivõimaluste arendamisel ja jätkamisel, pakkudes juurdepääsu neile võimalustele ja teabele.