Üldised intervjuuküsimused juhtivtöötajatele
Sisu
Juhtkonna tasemel töökoha küsitlemisel on mõned kõige olulisemad tegurid, mida ettevõte arvestab, teie juhtimisstiil ja kuidas see sobib ettevõtte kultuuriga, kuidas te rakendaksite muudatusi ja kuidas juhiksite töötajaid.
Sellel karjääri tasemel olete juhtiv positsioon, vastutate kõrgete eesmärkide seadmise ja saavutamise eest ning tagate, et teie juhitavad inimesed suudavad ka neid eesmärke toetada. C-taseme ametikohtadelt oodatakse oluliste otsuste vastuvõtmist ja tulemuste saavutamist, nii et valmistuge koos näidetega, kuidas olete seda teinud varasematel ametikohtadel.
Enne intervjuud juhtivtöötaja ametikohale
Nagu iga intervjuu puhul, annab eelnev ettevalmistamine teile tohutu eelise. Planeerige oma intervjuu komplekt eelmisel päeval. Kandke kindlasti midagi sobivat.
Te ei taha välja näha, nagu mängiksite intervjuu ajal riietumist; peaksite oma riided mugavalt sisse elama.
Riietuse ette planeerimine aitab teil vältida ebameeldivaid päevi, näiteks kui teil on lemmikvestluse särgil plekki, te ei saa kindlalt kingades jalutada või kui teil on uue intervjuu rõivastel sügelev silt. Uurige ettevõtet põhjalikult. Nii saate küsida läbimõeldud vastuse, kui teilt küsitakse konkreetsete ettevõtetega seotud strateegiate kohta või tagasiside jagamiseks.
Samuti peaksite tundma end tavalistele intervjuu küsimustele vastates. Mõelge: kuidas te kirjeldaksite ennast? Mis on su suurim nõrkus? või kus sa näed ennast viie aasta pärast? Vaadake üle allpool esitatud küsimused, mida võite oodata juhtkonna tasemel intervjuu ajal, samuti need kümme küsitluse parimat küsimust. See aitab teil vestluse ajal enesekindlalt ja sidusalt rääkida.
Intervjuu ajal
Vältige möllamist ega vastumeelt. Kui te pole kindel, mida soovite öelda, tehke hetkeks mõtete kujundamiseks paus. Proovige kasutada varjavaid fraase, näiteks "See on tõesti mõtlemapanev küsimus", et osta endale natuke aega oma mõtete sõnastamiseks.
Samuti pidage meeles, et intervjuu on kahesuunaline: mitte ainult peaksite endale küsimusi esitama, vaid kui intervjuu ei puuduta midagi, mis teie arvates on positsiooni jaoks asjakohane, saate selle ka ise üles tuua.
Juhtkonna intervjuu küsimused
- Siin on mitu küsimust, mida võidakse teil intervjuu käigus esitada juhi ametikoha täitmiseks.
- Kuidas kirjeldaksite oma juhtimisstiili?
- Miks olete huvitatud meie ettevõttest?
- Mis teeb teie arvates selle positsiooni heaks? Kui mõelda sellele konkreetsele rollile, siis millised aspektid oleksid teie arvates teie jaoks suurim väljakutse?
- Mis on tegevjuhiks või juhiks olemise juures kõige raskem?
- Milliseid meetodeid kasutate tavaliselt töötaja töötulemuste hindamiseks?
- Rääkige mulle ajast, mil tõite ettevõttesse produktiivseid muutusi. Kuidas te seda muudatust rakendasite?
- Kirjeldage aega, mil pidite hakkama saama raskete või motiveerimata töötajatega.
- Kirjeldage oma kogemusi raamatupidamis- ja finantsaruannete lugemisel ja tõlgendamisel.
- Kui teid palgataks, millised oleksid teie prioriteedid esimese kolme kuni kuue töökuu jooksul?
- Mis on kaks asja, mis teie arvates meie ettevõttel hästi läheb? Mis on üks asi, mida teie arvates peaksime muutma?
- Mida te töötajalt otsite? Millist käitumist ja esinemisi ootate ideaaltöötajalt?
- Rääkige mulle, kuidas olete loonud ühise eesmärgi inimeste seas, kelle arvamused või eesmärgid erinesid algselt.
- Tooge meile näide meetodist, mida olete oma töötajate edukaks innustamiseks / motiveerimiseks kasutanud.
- Kuidas saaksite hakkama ettenägematute takistuste või olukorraga, mille põhjustas kolmas osapool ja mis mõjutab teie lõpptulemust?
- Milline on su suhtlusstiil?
- Kirjeldage aega, mil puutusite kokku töötajaga, kelle tulemused olid ebapiisavad.
- Mida tegite praeguses ettevõttes ettevõtte tulude suurendamiseks?
