Kuidas vastata intervjuu küsimustele ettevõtte kultuuri kohta
Sisu
- Mis on ettevõtte kultuur?
- Miks küsitlevad küsitlejad ettevõtte kultuuri kohta küsimusi?
- Intervjuuküsimused ettevõtte kultuuri kohta
- Ettevõtte kultuuriküsimused, mida saate küsida
- Key Takeaways
Intervjueerijad küsivad sageli ettevõtte kultuuriga seotud küsimusi. Need päringud võivad paljastada palju selle kohta, mis tunne on töötada konkreetses ettevõttes. Intervjuu ajal on sobiv ja mõistlik küsida ka oma intervjueerijalt ettevõtte kultuuri kohta. See suurendab teie arusaamist töökeskkonnast ja sellest, kuidas inimesed ettevõttes üksteisega suhestuvad.
Mis on ettevõtte kultuur?
Ettevõttekultuur hõlmab mitmesuguseid tegureid, sealhulgas seda, kuidas töötajad riietuvad ja ettevõtte juhtidega suhtlevad, tüüpilist töötundi ja palju muud. Kuigi ettevõtte poliitika võib kindlasti kultuuri mõjutada, on ettevõtte kultuuri loomisel ja hoidmisel domineeriv jõud üldiselt sotsiaalne.
Ideaalis toetab töökoha kultuur tõhusat tööd koos nauditava töökeskkonnaga.
Seal on palju erinevaid ettevõtte kultuure, mis just seda teevad. See tähendab, et pole olemas ühte õiget töökultuuri. Oluline on, et uued rentnikud sobiksid kultuuriga. Vastasel juhul võivad tekkida suhtlemisprobleemid või mis veelgi hullem.
Muidugi, ettevõtte kultuuri saab juba oma olemuselt õppida, kuid see ei tähenda, et kõik kvalifitseeritud töötajad sooviksid antud kultuuri õppida - mõned inimesed ei taha kunagi näiteks töötajate sünnipäevadel osaleda.
Samuti on võimalik, et ettevõtte kultuur võib hõlmata mõnele inimesele ebasobivat eluviisi. Näiteks võib töötav vanem olla võimatu töötada sageli pikendatud töötunde. Või võib eelmises töökohas välja töötatud stiil olla täiesti erinev ettevõttest, kus te intervjueerite, mis võib uue kohanemisperioodi keeruliseks muuta.
Miks küsitlevad küsitlejad ettevõtte kultuuri kohta küsimusi?
Intervjueerijad esitavad küsimusi ettevõtte kultuuri kohta, et tagada nende palgatud töötajate hea sobivus organisatsiooni jaoks. Näiteks võib inimene, kellel on õitsenguks suur struktuur, leida lameda struktuuriga ettevõttes väljakutse. Samamoodi võib keegi, kes on harjunud kandma iga päev ülikonda ja omama kinnise uksega kontorit, vaeva nägema avatud kontoriformaadis töötamist koos denimiga kaetud töökaaslastega.
Olge valmis ausate vastustega, kui küsitleja küsib ettevõtte kultuuriga seotud küsimusi. Ja kui küsitleja küsib: "Kas teil on minult küsimusi?" pidage meeles, et ettevõtte kultuuri puudutavad küsimused sobivad selleks hetkeks suurepäraselt.
Intervjuuküsimused ettevõtte kultuuri kohta
Intervjuuküsimused ettevõtte kultuuri kohta on loodud selleks, et teha kindlaks, kas teile sobib mõni organisatsioon. Nendele küsimustele pole õigeid või valesid vastuseid - kuna halb sobivus on teile sama problemaatiline kui tööandja jaoks -, kuid võite harjutada vastamist tüüpilistele küsimustele, et suurendada oma usaldust oma vestluse vastu.
Siin on näited intervjuuküsimuste kohta, mida kasutatakse, et teha kindlaks, kas olete ettevõtte jaoks sobiv:
- Kas sobisite oma viimase tööandja juures töötamise kultuuriga kokku?
- Milline oleks teie jaoks ideaalne ettevõtte kultuur?
- Kuidas te kirjeldaksite ennast?
- Räägi mulle endast.
- Kas eelistate töötada iseseisvalt või meeskonnas?
- Millist töökeskkonda eelistate?
- Kuidas kirjeldaksite oma tööstiili?
- Kirjeldage tüüpilist töönädalat.
- Kas võtate töö koju kaasa?
- Mitu tundi te tavaliselt töötate?
- Kirjeldage aega, mil teie töökoormus oli suur, ja kuidas te sellega hakkama saite.
- Kuidas sa stressi ja rõhuga hakkama saad?
- Kes oli teie parim boss ja kes oli halvim?
- Miks peaksime teid palkama?
- Mida sa sellest ettevõttest tead?
- Miks sa tahad siin töötada?
- Kuidas hindate edukust?
- Mida te oma järgmiselt töökohalt otsite? Mis on sinu jaoks oluline?
Ettevõtte kultuuriküsimused, mida saate küsida
Teiega intervjueeritakse, kuid küsitlete ka ettevõtet, et arvate, kas te sobite endaga, naudite tööd ja paistate silma oma uuel töökohal. Pidage meeles, et värbamisprotsess ei tähenda ainult ettevõtte leidmist, kes oleks nõus teid palkama - see hõlmab ka teile sobiva koha leidmist. Lisaks soovite leida tööandja, kes aitab teil saavutada oma ametialaseid eesmärke.
Intervjueerijad loodavad, et teil on töö või ettevõtte kohta küsimusi. Siin on mõned küsimused, mida saate küsida, et teha kindlaks, kas teil oleks ettevõtte keskkonnas mugav:
- Kuidas kirjeldaksite oma ettevõtte kultuuri viie sõnaga?
- Mis on siin töötamise parim osa, mida ma ringreisil ei näeks?
- Milliseid töötajate saavutusi ettevõte tunnustab?
- Millist heategevusse ettevõte panustab või milles osaleb?
- Kui sageli korraldate kogu ettevõtte koosolekuid?
- Milline on ettevõtte lähenemisviis karjääriarengule?
- Kirjeldage töötajate töö- ja eraelu tasakaalu.
- Milliseid võimalusi pakute edasijõudnute koolituseks ja hariduseks?
- Miks olete selle ettevõtte üle uhke?
- Mis on üks asi, mida muudaksite ettevõttes, kui saaksite midagi absoluutselt muuta?
Key Takeaways
Iga ettevõte arendab oma kultuuri. Kasu ja ettevõtte poliitika mängivad kultuuri rolli, kuid on ka teisi aspekte, mida ametlikult ei kodifitseerita.
Ettevõtte kultuuri puudutavatele küsimustele pole õigeid või valesid vastuseid. Intervjueerijad esitavad kultuuriküsimusi, et teada saada, kas sobite konkreetsesse ettevõtte kultuuri hästi.
Intervjuu ajal saate oma ettevõtte kultuuri uurida. Nii saate keskkonnatunde ja teate, kas see sobib teile hästi.
