Kuidas vastata kõige keerukamatele intervjuu küsimustele
Sisu
- Vestlevad intervjuu küsimused ja vastused
- Küsimused kaastöötajate ja juhendajate kohta
- Küsimused teie võimete kohta
- Küsimused teie kohta
- Küsimused teie karjäärieesmärkide kohta
- Küsimused teiste inimestega töötamise kohta
- Rohkem väljakutseid pakkuvaid (ja veidraid) küsimusi
- Intervjuuküsimused, mida tööandjad ei tohiks küsida
- Alumine rida
Iga kord, kui vestlete uue töökohaga, palutakse teil kindlasti esitada mõned keerulised küsimused. Kuigi te ei saa kindlalt teada, millised väljakutset esitavad küsimused tekivad, on mitmeid ühiseid võimalusi. Nutikas on harjutada rasketele küsimustele vastamist intervjuu ettevalmistamise ajal.
Vaadake üle näidisküsimused ja mõelge oma tausta, oskuste ja töövõimaluse põhjal, millised võiksid olla sobivad vastused. Õigeid või valesid vastuseid ei pea tingimata olema, kuid enne vastamist peate kaaluma taotletava töö nõudeid, oma tugevusi ja ettevõtte kultuuri.
Vestlevad intervjuu küsimused ja vastused
Küsimused kaastöötajate ja juhendajate kohta
Intervjueerijad küsivad teie kogemuste kohta kolleegide ja juhtidega, et aidata kindlaks teha, kui hästi te konkreetsesse rühma sobite. Püüdke kõigis oma vastustes positiivselt pöörduda, isegi kui teil võib tekkida kiusatus kritiseerida kedagi, kellega koos töötasite. siin on mõned näidised:
- Rääkige mulle ajast, kui pidite hakkama saama töökaaslasega, kes ei teinud oma tööd õiglaselt. Mida sa tegid ja mis oli selle tulemus?
- Tooge mulle näide ajast, kui leidsite aega, et jagada kaastöötaja või juhendaja saavutusi teistega.
- Rääkige mulle ajast, mil te ei töötanud juhendajaga hästi. Milline oli tulemus ja kuidas soovite, et juhtunut oleks muudetud?
- Kas olete töötanud kellegagi, mis teile ei meeldinud? Kui jah, siis kuidas te sellega hakkama saite?
- Räägi mulle ajast, mil sa aitasid kedagi.
- Räägi mulle ajast, mille jooksul oled inimest valesti hinnanud.
- Kuidas saate läbi vanemate (nooremate) töökaaslastega?
Kuidas reageerida: Parimate vastuste näited
Küsimused teie võimete kohta
Värbamisjuht hindab teie intervjuu ajal teie võimeid, et ta saaks proovida kindlaks teha, kui edukad võite olla teie soovitud ametikohal. Peaksite mõtlema konkreetsetele näidetele eelnevate töökohtade positiivsete tulemuste kohta. Siin on mõned näiteküsimused:
- Kirjeldage ebaõnnestunud otsust. Mis juhtus ja miks?
- Rääkige mulle ajast, mis kulus tehnilise teabe edastamiseks mittetehnilisele vaatajaskonnale.
- Rääkige mulle ajast, mil töötasite andmete tõlgendamise ja esitamisega.
- Miks arvate, et saate sellel töökohal edukaks?
- Räägi mulle ajast, mil osalesid meeskonnas. Milline oli teie roll ja kui hästi te arvate, et täitsite selle?
- Räägi mulle ajast, mil seisid silmitsi vastuoluliste prioriteetidega. Kuidas te peamise prioriteedi määrasite?
- Räägi mulle ajast, mil sa läbi kukkusid.
Kuidas reageerida: Parimate vastuste näited
Küsimused teie kohta
Juhtide palkamisel on kohane küsida vestluse käigus isiklikke küsimusi, kui nad on professionaalsed ja on seotud teie võimega seda tööd teha. Mõelge järgmistele küsimustele:
- Mida teeksite teisiti, kui saaksite oma tööelu otsast peale hakata?
- Kuidas tasakaalustate elu ja tööd?
- Milline on teie eelistatud suhtlusviis - kiirsõnum, telefon või e-post?
- Kas kontrollite puhkusel kõneposti ja e-posti?
- Mis on su lemmikraamat? Kuidas on teie lemmikfilmiga?
- Millist ajaloolist kuju te imetlete ja miks?
- Kui saaksite valida kellegi (elus või surnud), kellega koos lõunastada, siis kes see oleks?
- Mida tegite selle kuuekuulise tööhõivevahe ajal?
- Mida sa armastad oma lõbu nimel teha?
- Mis viis teid selleni oma elus?
- Kas peate ennast edukaks?
- Mis teid töö juures inspireerib?
- Mis teid positsioonil kõige rohkem erutab ja mis võiks teie arvates teie jaoks venitada?
- Kes on mõjutajad teie elus?
Kuidas reageerida: Parimate vastuste näited
Küsimused teie karjäärieesmärkide kohta
Kui intervjueerija küsib teilt oma karjäärieesmärkide kohta, soovite edastada oma tulevikupüüdlikkuse ja rõhutada ka teie huvi õppida ja kasvada selle võimaluse vastu. Teie intervjueerija võib soovida, et alustaksite ülikooli lõpetamisega ja selgitaksite iga oma karjäärikäigu põhjendusi. Samuti võib ta paluda teil selgitada mõtlemisprotsessi, mis läks nende otsuste tegemisel. Lisaks:
- Mitu tundi päevas / nädalas peate töö saamiseks töötama?
- Kui jääksite praeguse ettevõtte juurde, mis oleks teie järgmine samm?
- Kuidas mõõdate edu?
- Kirjeldage oma unistuste tööd.
- Kirjeldage tööd, mis oleks teie halvim painaja.
- Kui te oleksite selle ettevõtte tegevjuht, siis mis oleks kaks peamist asja, mida teeksite?
Kuidas reageerida: - Parimate vastuste näited
Küsimused teiste inimestega töötamise kohta
Mis tahes ametikohal on suhtlemine kolleegidega hädavajalik ja see, kui hästi te oma suhetega teistega hakkama saate, mõjutab kõigi töökeskkonda. Intervjueerijad esitavad küsimusi, et teha kindlaks, kui hästi suudate teistega koostööd teha. Näiteks:
- Kuidas hindaksite käitumisvestluste tehnikaid rakendades kandidaatide oskusi, isiksuseomadusi ja tööeetikat?
- Milliseid tehnikaid olete kasutanud alluvate motiveerimiseks tulemuslikkuse parandamiseks?
- Kas soovite juhtida grupiarutelusid viisil, mis haarab erinevaid vaateid ja on üksmeelel?
- Kuidas arendada klientidega mugavat suhtlemist ja määrata nende eelistused toodete ja teenuste osas?
- Kas kuulate aktiivselt ja rõhutatult, et julgustada kliente oma tundeid ja probleeme jagama?
- Kas olete koostanud ja läbi viinud koolitusi, mis kaasavad publiku aktiivsesse õppimisse? Palun kirjeldage.
- Kuidas edastaksite koondamiseks suunatud töötajale raskeid uudiseid?
- Rääkige mulle ajast, mil vahendasite konflikte töötajate vahel või klientidega.
- Kas suudate kannatlikkuse ja loovuse abil lahendada klientide kaebusi?
Kuidas reageerida: Parimate vastuste näited
Rohkem väljakutseid pakkuvaid (ja veidraid) küsimusi
Need küsimused ei kuulu ühtegi konkreetsesse kategooriasse ja need võivad tunduda pisut segavad. Kuid neid tasub kaaluda:
- Kas olete riskivõtja?
- Kui sa oleks loom, mis sa oleksid?
- Veenduge, et võtan teid tööle.
- Ühendasime selle seina seina külge. Miks me seda tegime?
- Miks ma ei peaks teid palkama?
- Mida teie praegune tööandja teie arvates täna teete?
Intervjuuküsimused, mida tööandjad ei tohiks küsida
Mõningaid kõige keerulisemaid intervjuu küsimusi, millele vastata, ei tohiks üldse küsida. Neid nimetatakse ebaseaduslikuks vestluse küsimuseks ja tööandjad ei tohiks neid töövestluse ajal küsida. Kuid aeg-ajalt libisevad palkavad juhid üles ja esitavad küsimusi, mida nad ei peaks.
Tasub olla valmis tegelema ebaseaduslike või sobimatute küsimustega, et teaksite, mida teha. Sõltuvalt olukorrast võite küsimuse intervjuu lõpetada, keelduda vastamast või viisakalt vastata, vältides samal ajal küsimuse ebaseaduslikku osa.
Alumine rida
Raskeid küsimusi on mitut tüüpi: Teilt võidakse küsida oma oskuste ja võimete, kuidas töökaaslaste ja juhendajatega läbi saate ning oma pikaajaliste karjäärieesmärkide kohta.
Harjutage keerukatele intervjuu küsimustele vastamist: Õigeid või valesid vastuseid pole, kuid proovige rõhutada oma oskusi ja sobivust tööks.
Kas teil on lisaaega? Valmistuge tegelikult väljas olevate küsimuste jaoks: Mis loom sa tegelikult oleks, kui sa võiksid olla ükskõik milline loom?
Teage, millised küsimused on ebaseaduslikud: Töölevõtmise juhid ei tohiks küsida teilt küsimusi, mida saaks kasutada teie ebaseaduslikuks diskrimineerimiseks.
