Kas vajate töökoha vahetust või uut karjääri?

Sisu

• Teie otsust mõjutavad tegurid
• Üldised põhjused, miks soovite töökohta vahetada
• Teile ei meeldi teie tööandja, kuid naudite oma tööd
• Teile meeldib teie töö, kuid olete tuvastanud probleemi
• Te ei saa probleemi selgelt tuvastada
• Puudub võimalus edasipääsuks
• Teile ei meeldi teie töökohustused
• Sa pole väljakutse
• Teie koolitus võib teid tagasi hoida
• Kokkuvõtteks: uus töö või uus karjäär?

On palju olukordi, kus võiksite uurida uusi tööülesandeid, erinevaid tööandjaid või isegi täiesti uut karjääri. Kui veedate kaheksa tundi päevas - vähemalt pool ärkveloleku ajast -, tehes tööd, mis teid enam ei inspireeri, või töötades ülemuse või ettevõtte heaks, mis teile ei meeldi, võib see teie elule negatiivset mõju avaldada.

Muutuse kasuks otsustamine on vähem keeruline, kui proovida välja mõelda, milliseid muudatusi on vaja oma tööelu meeldivamaks muutmiseks. Kas vajate lihtsalt teistsugust tööd või ihkate põnevust hoopis teistsuguse karjääri järele? Nende kahe valiku kaalumisel on oluline välja selgitada oma rahulolematuse tegelik allikas.

Teise töökoha võtmine võib olla õige valik, kui teile meeldib endiselt oma töö, kuid mitte töökoht.Teisest küljest võivad olla põhjused, miks on mõttekas teha kogu karjäärimuutus.

Uue töö või uue karjääri otsustamiseks tuleb arvestada paljude teguritega. Järgmised stsenaariumid aitavad teil enda olukorra põhjal kaaluda, millised võimalused on teile paremad.

Teie otsust mõjutavad tegurid

Kui analüüsite oma rahulolematust ja seda, kuidas soovite edasi liikuda, aitab see läbi viia mõne sissejuhatuse, ajades oma abikaasa või hea sõbraga vestlusi või vesteldes. Samuti saate selle teema kohta lugeda või teha koostööd karjääritreeneriga, et teha kindlaks, mis puudu on ja kuidas oma töö- või karjääritees muudatusi teha. Võite alustada järgmiste küsimuste kaalumisega:

• Kas teie tööandjat peetakse enamiku inimeste heaks ettevõtteks, kus töötada saab?
• Kas teie ülemus on investeeritud teie edasisesse edusse?
• Kas miski teie isiklikus elus võiks mõjutada teie mõtteid teie töö kohta?
• Kas olete näinud, et teistel teie ettevõttes on õnnestunud muuta oma tööülesandeid, saada edutust või minna üle teistele ettevõtte sisestele ametikohtadele?
• Kas võtsite töö sellepärast, et see oli lihtne ja sellest oli palju kasu, või seetõttu, et teile meeldib see?
• Kas olete juba vahetanud töökohta ja tunnete end endiselt õnnetuna?

Olukorra lähendamine mitmest vaatenurgast ja põhjalike küsimuste esitamine aitab teil saada rohkem teadmisi ja saada palju lähemale järgmise sammu nuputamisele.

Üldised põhjused, miks soovite töökohta vahetada

Mõelge nendele stsenaariumidele, et selgitada, kas töökoha või karjääri vahetamine on mõttekam.

Teile ei meeldi teie tööandja, kuid naudite oma tööd

Kui teile meeldib endiselt kalduda oma ametikoha konkreetsete ülesannete juurde, kaaluge oma oskuste ja kogemuste viimist uue tööandja juurde. Uus töökoht on parem valik, kui teie suhted ülemusega on vastuvõetamatud või kui teie töökaaslased on rasked.

Kui teie pendelränne jõuab teie juurde, leidke tööd kodule lähemal. Näiteks jaemüüjana võite nautida kauba müümist klientidele, kuid ärge suhtlege teiste müüjate, oma juhi ega pika tööotsimisega.

Teile meeldib teie töö, kuid olete tuvastanud probleemi

Kui teile enamjaolt meeldib teie ülemus ja ettevõte, kuid teil on mõni probleem, näiteks tunnete end teatud ülesannete osas igavana või apaatsena, võib aidata uus töökoht. Mõelge veelkord jaemüüja näitele.

Oma praeguses positsioonis armastate suhelda klientidega, kuid leiate, et tooted pole inspireerivad. Ehk kui teie töö hõlmaks töötamist teist tüüpi jaemüügipoes, näiteks kodusisustuskaupluse asemel kingapoes, oleksite rohkem huvitatud ja inspireeritud.

Te ei saa probleemi selgelt tuvastada

Kui teie rahulolematuse põhjus oma tööga pole selge, on raske teada, mida teha. Mõnikord võib teie probleem olla midagi peenemat, näiteks ettevõtte kultuur, mis ei sobi teie isiksusega, boss, kes on kena, kuid ei toeta teid teie positsioonil kasvamisel, või töökoht, milles olete hea, kuid mis ei t tunda end tähendusrikka või tänuväärsena.

Karjäärimuutus on teie kahe valiku puhul raskem - see võib hõlmata näiteks kooli naasmist - seega tasub enne drastiliste meetmete kasutuselevõttu proovida uut töökohta. Uus keskkond, uus ülemus või sama töö erinevas valdkonnas võib triki ära teha, kuid kui see ei õnnestu, võiksite hakata uurima karjäärimuutusi.

Puudub võimalus edasipääsuks

Kui vabade ametikohtade puudumine teie praeguses organisatsioonis piirab teie ülemuse võimalusi teid reklaamida, on aeg edasi liikuda. Selline olukord on tavaline väiksemates organisatsioonides, kus ainus positsioon teie kohal võib olla teie ülemus. Kui teie ülemus mõistab teie võimeid ja mõistab teie edasijõudmise vajadust, küsige abi oma tööotsimisel.

Teile ei meeldi teie töökohustused

Kui teile ei meeldi töökohustused, olete võib-olla oma ameti üles kasvanud või polnud teiega kunagi õige alustada. Kui soovite uusi väljakutseid ja olete küsinud, kuid praegusel töökohal pole teie jaoks midagi muud, jääge tööandja juurde, kuni olete valmis edasi liikuma, kuid kasutage seda aega hästi.

Esiteks tehke põhjalik enesehindamine, et selgitada välja uued karjäärid, mis sobivad hästi. Seejärel uurige neid, mis teile huvi pakuvad, et nende kohta rohkem teada saada. Pärast otsustamist, mida jätkata, hoolitsege selle eest, et saaksite vajaliku väljaõppe ja hariduse, kui olete endiselt oma praegusel töökohal. Kuna teie tööandja pole probleem, pole tööotsimisega vaja kiirustada, nii et kasutage seda aega ümber õppimiseks, et teie jaoks midagi uut ja põnevat leida.

Sa pole väljakutse

Kui teie töö pole keeruline, on aeg leida selline töökoht, kus teil on suuremad kohustused. Lugege ametikohtade kirjeldusi, mis käsitlevad teie jaoks olulist rolli, ja veenduge, et täidate kõiki vastutustundlikuma rolli nõudeid. Kui ei, siis omandage enne tööotsingute alustamist täiendav koolitus.

Teie koolitus võib teid tagasi hoida

Isegi kui teie ülemus armastab teid, ei pruugi ta anda teile rohkem kohustusi, kuna teil puuduvad teatud nõutavad oskused. Lihtsalt töökoha vahetamine ei aita tõenäoliselt, kuid ka täielik karjäärimuutus pole vajalik. Selle asemel küsige oma ülemuselt, milline lisakoolitus võimaldab teil keerukamat tööd teha.

Kui olete uurinud täiendavaid koolitusvõimalusi, võite otsustada, et praeguse karjääri kõrgemale tasemele jõudmiseks pole väärt aega ja / või rahalisi investeeringuid.

Sel juhul, kui teie praegusel töökohal pole muid probleeme, kaaluge praegusel töökohal viibimist, kui kasutate võimalust uurida muid karjäärivõimalusi, kus saaksite kasutada olemasolevaid oskusi, või alustage uhiuus karjääris, mis on teie jaoks atraktiivsemad väljavaated.

Kokkuvõtteks: uus töö või uus karjäär?

Kaaluge uue töökoha otsimist, kui:

• Teie probleem on tööandjaga seotud, mitte töökohustustega.
• Sulle meeldivad sinu tööandja ja töökohustused, kuid tööl on midagi muud.
• Te ihaldate uusi väljakutseid, kuid olemasoleval töökohal neid pole.

Kaaluge karjäärimuutust, kui:

• Teile ei meeldi oma töökohustuste täitmine.
• Proovisite töökohta vahetada, kuid olete endiselt õnnetu.
• Teie praegune töö ei sea teile väljakutset, kuid koolituse puudumine takistab teil suurema vastutuse võtmist (ja te ei saa või ei taha rohkem koolitada).