Tööintervjuu järelmeetmed
Sisu
Teil oli intervjuu, saatsite läbimõeldud tänukirja ja olete kindlad, et kõik läks hästi. Tööandja aga teatas, et saab teiega nädala pärast tagasi ja juba on möödunud ligi kaks nädalat. Mida sa teed?
Täna võtate ühendust iga tööandja juures, kellest te pole veel midagi kuulnud. On palju põhjuseid, miks värbamishaldur ei pruugi teiega ühendust saada, ja on täiesti seaduslik pöörduda ja vaadata, kus nad praegu on värbamisprotsessis.
Miks jälgida?
Õigesti tehtud järelmeetmed ei anna mitte ainult teile vajalikke vastuseid, vaid võivad ka tööandjale meelde tuletada, miks olete tugev kandidaat. See võib aidata tugevdada ka teie huvi positsiooni vastu ja teie suutlikkust sellest läbi saada. Allpool on toodud strateegiad selle kohta, millal ja kuidas tööandjaga nõu pidada.
Millal jälgida
Proovige vestluste ajal tööandjalt küsida, millal ta arvab, et tal on võimalik vastusega teie juurde tagasi pöörduda. Kui te ei kuule selleks päevaks tööandjalt tagasi, oodake veel paar päeva ja võtke siis ühendust. Kui teil pole aimugi, millal tööandja teie juurde tagasi pöördub, jälgige nädala või kahe pärast.
Jah, on võimalus, et võite häirida äärmiselt hõivatud tööandjat, kellel lihtsalt pole olnud aega värbamisprotsessi lõpetada. Sõltuvalt ettevõtte suurusest ja taotleja hulgast võib kuluda nädalaid, enne kui värbamisjuht suudab valdkonna kitsendada, kuni ta kavandab teist vestlust.
Lühikese, positiivse järelsõnumiga saate tööandjale tegelikult meelde tuletada oma professionaalsust ja suhtlemisoskust, aga ka huvi töö vastu. Kui küsitlesite protsessi alguses, võib täiendavaks eeliseks tuua tähelepanu teie ainulaadsele kvalifikatsioonile ja ametikohale sobivusele. Hilisemas protsessis nähtud taotlejad saavad kasu ka sellest, et hoiavad oma kogemused ja oskused tööandja silmis värskena.
Kuidas jälgida
Tööandjaga ühenduse pidamiseks on mitmeid viise. Parimad viisid kontakti saamiseks on telefoni või e-posti teel. Kui helistate rendihaldurile, kaaluge skripti enne tähtaega väljakirjutamist. See annab teile võimaluse kirjutada üles mõned märkused, et end kursis hoida, ja kindlasti mainige kogu lisateavet, mida soovisite jagada.
Teie toon peaks jällegi olema positiivne, sisutihe ja sõbralik. Tuletage tööandjale meelde teie huvi selle ametikoha vastu ja küsige lihtsalt, kus ta värbamisprotsessis seisab ("Mainisite, et lootsite esmaspäevaks otsuse teha. Ma just kontrollisin, et näha, kus te värbamisprotsessis seisite.") ).
Samuti võite küsida, kas on veel muid materjale, mida ettevõte teie käest vajab. Kui teie ja tööandja ühendasid mis tahes taset või teil oli huvitav vestlus, võiksite selle lühidalt üles tuua (“Lugesin New York Times artikkel teie soovitatud digitaalse meedia kohta. ”). Sõnumi isikupärastamine aitab tööandjal teid meelde jätta.
Kui otsustate helistada, valige vähem hõivatud kellaaeg, et suurendada võimalusi intervjueerijaga tegelikult rääkida. Vältige helistamist kohe pärast lõunat või päeva lõpu poole.
Jälgida saab ka e-posti teel. Hoidke e-kiri lühikese ja sõbralikuna ning mainige nagu telefonikõne puhul ka kõiki isiklikke sidemeid, mille olete teinud teistest kandidaatidest eristamiseks.
Kui tunnete, et intervjuu ei läinud eriti hästi, võite mainida, et teil on ka muid materjale, mida soovite saata (võib-olla mõni muu viide või teie töö näidis). Kaasa võiksite lisada ka lisamaterjale.
Millal edasi liikuda
Kui jätate mõne päeva pärast teate ja te ei kuule tagasi, võite proovida umbes nädala pärast uuesti tööandjaga ühendust võtta. Töölevõtmise juhid on ainult inimesed ja mõnikord võivad töö- või isiklikud probleemid põhjustada viivituse värbamisprotsessis.
Positiivse positiivse sõnumiga jätkates rõhutate oma professionaalsust - sõltumata sellest, kas see osutub teie jaoks õigeks tööks.
Kui te aga pärast tänukirja ja kahe järelteate saatmist (mitme nädala jooksul) tagasi ei kuule, on kõige parem kärpida kaotused ja hakata mõtlema järgmisele töövõimalusele. Nad teavad, kust teid leida, ja kui nad ei suuda või ei soovi teid läbi vaadata, ei pruugi sellel ettevõttel olla teie jaoks parimat võimalust.
