Osalise tööajaga müügi töö leidmine

Sisu

• Osalise tööajaga jaemüügisektori positsioonid
• 1099 müügipositsiooni
• Osaajaga töötamine sisemüügis
• Kasu tööandjatele
• Probleemid osalise tööajaga müüjate kasutamisel
• Üleminek täisajaga müügilt osalise tööajaga müügile

Kas otsite osalise tööajaga müügipositsiooni, kuna vajate teist (või kolmandat) sissetulekuallikat, soovite proovida müüki ja ei taha pühenduda täistööajaga positsioonile või olete otsustanud, et töötate rohkem kui üks töö on rohkem teie stiil, hea palga osalise tööajaga müügipositsioonide leidmine võib olla keeruline.

Paljud müügispetsialiste palkavad tööandjad eelistavad, et nende töötajad töötaksid täistööajaga ettevõtte tulude teenimisel ja ei tahaks kaaluda osalise tööajaga töötajate müüki. Õnneks on kohti, kus saate otsida osalise tööajaga tööd.

Osalise tööajaga jaemüügisektori positsioonid

Jaemüügitööstus on kõige ilmsem valdkond, kuhu tuleb vaadata osalise tööajaga müügitöö otsimisel. Tegelikult ei ole suurem osa jaekaupluses müügipositsioonidel töötavatest töötajatest täistööajaga töötajad.

Ehkki jaekaubanduses on kindlasti palju osalise tööajaga võimalusi, kohtab teid tõenäoliselt mõne väljakutsega.

1. Enamik jaemüügi positsioone on madalapalgalised.
2. Algtaseme ametikohad nõuavad tavaliselt nädalavahetuse ja õhtutunde
3. Väga vähesed pakuvad eeliseid
4. Võib mitte teenida vahendustasu, vaid ainult põhipalka

Nendele (ja muudele) puudustele vaatamata annab osalise tööajaga müügipositsiooni otsimine jaemüügisektoris tavaliselt positiivseid tulemusi neile, kes soovivad väljakutsetega hakkama saada, kuid annavad siiski positiivseid tulemusi.

1099 müügipositsiooni

Erinevalt tüüpilistest "töötaja" ametikohtadest pakuvad 1099 ametikohta üldiselt uskumatut paindlikkust. Teisisõnu, kui teil on 1099 ametikoht, töötate siis, kui soovite töötada. Negatiivne külg on see, et väga vähesed 1099 ametikohta pakuvad palka ja need, kes töötavad 1099 lepingu alusel, töötavad täielikult komisjonitasu alusel.

1099 ametikohta täidavad sageli sõltumatud müügispetsialistid, kes soovivad kas oma sissetulekuid suurendada, leida teise sissetulekuallika täiskohaga positsiooni sissetuleku asendamiseks või siis, kui nad lihtsalt järgivad kirge konkreetse toote või teenuse vastu. Loodetavasti leiate mitu ettevõtet, millest paljud saavad olema alustavad ettevõtted, 1099 müügipositsiooniga.

Osaajaga töötamine sisemüügis

Sisemüügi tööstus on põnev tööstusharu, mis on 2000. aastatel kogenud kiiret kasvu ja muutusi. See kasv on osaliselt tingitud sisemiste esindajate palkamise madalamatest kuludest, võrreldes välismüügi esindajate ja tehnoloogia arenguga.

Sisemüüjal on raske positsioon, mis on sageli täidetud enam kui õiglase osa tagasilükkamistest. Mõned tööandjad palkavad osalise tööajaga müügiettevõtteid, et "rikkuda" neid, kes ei saa täiskohaga positsioone välja lõigata, ning kaitsta ka läbi põlemist, mida "dollarite valimine" sageli tekitab.

Kasu tööandjatele

Kui suurem osa automüügitööstuses töötavatest töötajatest on täistööajaga töötajad, siis paljud väiksemad edasimüügi- või kasutatud autode edasimüüjad töötavad osalise tööajaga. See tööstusharu annab suurepärase võimaluse rõhutada eeliseid, mida tööandja jaoks pakub osalise tööajaga töötajate palkamine.

1. Säästke raha, maksmata hüvitisi
2. Korraldage ajakava nii, et müügiagendid töötaksid hõivatud aegadel
3. Tavaliselt aeglastel aegadel ei ole vaja täistööajaga töötajatele palka maksta
4. Kasulik "tõestava alusena" töötajate täiskohaga arvestamiseks

Probleemid osalise tööajaga müüjate kasutamisel

Osalise tööajaga töötajate töölevõtmisel võib tööandjatel olla ka varjukülgi. Üks kaalutlus on see, et osalise tööajaga töötajal on vähe lojaalsust tööandja suhtes ja tõenäoliselt vahetab ta ettevõtteid hõlpsalt.

Teine probleem on töötaja kogemuste omandamisega. Müügi lõpetamiseks vajalike kogemuste saamiseks võtab osalise tööajaga rentimine kauem aega. Vajaliku kogemuse loomine võtab aega ja korduvaid müügitehinguid ning seda aega pikendatakse, kui töötaja töötab iga päev vaid mõni tund.

Naastes varasema automüügi näite juurde, on üks suuremaid väljakutseid tööandjatele, kes palkavad inimesi tööle osalise tööajaga autosid, töökaaslaste pahameele ees.Autokauplustes teevad esindajad kordamööda koostööd ustest läbi kõndivate klientidega. Kujutage ette, et täiskohaga töötaja paneb tööle 10-tunnise päeva ja töötab osalise tööajaga müügiesindaja kasumirikka müügi lihtsalt seetõttu, et osalise tööajaga töötaja oli "järgmine reas".

Üleminek täisajaga müügilt osalise tööajaga müügile

Kui teil on täiskohaga müügikoht ja soovite oma tunde lühendada, võiksite kaaluda osalise tööajaga töötamise võimalust oma juhatajalt. Ehkki see võib endaga kaasa tuua mõne negatiivse kokkupuute, kui teie tööandja ei paku osalise tööajaga tööd, võite olla võimeline looma piisavalt tugeva juhtumi, miks peaks teie tööandja kaaluma osalise tööajaga töötamise lubamist.

Mõned eelised, mida teie tööandja mõistaks täisajaga töötades osalise tööajaga, on järgmised:

1. Täistööajaga töötajad on juba hästi koolitatud
2. Täistööajaga töötajad on üldiselt juba end tõestanud, et nad on head töötajad.
3. Tööandjad saavad raha säästa, võimaldades teil töötada osalise tööajaga, kuna osalise tööajaga ametikohad sisaldavad harva hüvesid
4. Tööandjad soovivad hoida häid töötajaid. Ja kui teie tööandja teab, et soovite minna osalise tööajaga, näevad nad teie hoidmisel piisavalt väärtust, isegi kui seda teha vähem tunde nädalas, kui teisele osalise tööajaga ametikohale kaotamine.