Kuidas uut ülemust tervitada ja hea mulje jätta

Sisu

• Tea oma tööd
• Ole enda tutvustamisel ennetav
• Teenige nende tunnustus
• Täpsustage ootusi
• Aidake oma uut haldurit õppida
• Ole avatud meelega
• Ole muutusteks avatud
• Lugege oma uue halduri kohta
• Vaata oma mänedžeri seljatagust
• Ära ole jultunud imemees
• Viis viisi, kuidas valel jalal alustada

Teie suhted juhiga võivad teie töötulemused ja rahulolu muuta või rikkuda. Niisiis, kui kohtute ja alustate uue ülemusega, on oluline, et väljuksite paremal jalal. Siin on viisid, kuidas tagada, et teie ja teie ülemus hakkavad alates esimesest koosolekust hea algusega minema, ja viis võimalust tagada, et otsite varsti uut töökohta.

Tea oma tööd

See on kõige olulisem viis oma uuele ülemusele muljet avaldada - olge oma tegevuses tõeliselt hea. Headel juhtidel on oma esimeste nädalate jooksul võimalus oma uute meeskondade suuruseks muuta. Nad küsivad ringi. Kui tunnete oma tööd hästi, võtavad nad selle vastu ja kui te seda ei tee, pole palju muud tähtsust.

Ole enda tutvustamisel ennetav

Kui võimalik, saatke CV enne tähtaega. Esitage kokkuvõte oma vastutusest, töötavatest projektidest, arengukavast ja kogu muust teabest, mis võib-olla pole teie ametlikus töötaja toimikus.

Teenige nende tunnustus

Käitumine ja hoiakud, mida teie uus ülemus hindab, hõlmavad entusiasmi, optimismi, uudishimu, algatusvõimet ja head otsustusvõimet. Uue juhi poolt kortsutatud käitumine: küünilisus, vingumine, näpuga näitamine, skeptitsism ja käitumine nagu kõiketeadev.

Täpsustage ootusi

Uurige, mida teie uus juht teilt (ja teistelt töötajatelt) üldiselt ootab. Olge valmis rääkima sellest, mida te oma juhilt ootate juhuks, kui teilt küsitakse - kuid ainult siis, kui teilt küsitakse. Kui seda ei taotleta, pole see tavaliselt hea märk.

Aidake oma uut haldurit õppida

Ole ennetav, ennusta, mida nad peavad teadma, ja paku seda sobival ajal. Ja ole kannatlik. Kui teie mänedžer ei tundu õppimisest huvitatud, on see veel üks punane lipp. Parimad uued juhid veedavad esimesed kolm kuud küsimuste esitamisel ja kuulamisel.

Ole avatud meelega

Proovige minimeerida seda, mitu korda sa ütled: "Proovisime seda juba varem ja see ei töötanud." Teie uus haldur hindab mõnda neist teadmistest, kuid soovib ka näha, et olete nõus midagi uuesti proovima.

Ole muutusteks avatud

Kuulake. Ära kuula hindamist; kuula võimalusi. Võimalik, et uue juhi kohale toomise põhjus on - ärge puutuge selle probleemiga kokku. Võib-olla olete, kuid võite näidata valmisolekut ja võimet kohaneda ja muutuda.

Lugege oma uue halduri kohta

Tehke Google'i otsing. Otsige üles nende LinkedIni profiili. Siit saate teada nende juhtimisstiili või filosoofia kohta. Küsige huvide, hobide, perekonna jms kohta. Esitage huvi nende tundmaõppimise vastu ja pakkuge vastutasuks teavet. Haavatavus on esimene samm usalduse ja suhte loomisel. Mängige seda kõrva järgi - ärge pakkuge liiga vara (TMI), vaid olge valmis selleks, et saaksite samamoodi edasi liikuda.

Vaata oma mänedžeri seljatagust

Oletame, et teil on juba positiivsed ja stabiilsed töösuhted, ja käituge nii. Võite eeldada, et kõik, mida ütlete oma uue ülemuse kohta, jõuavad nende juurde tagasi või jõuavad järgmisel päeval ettevõtte sisevõrgu esilehele. Ole liitlane.

Ära ole jultunud imemees

Hea juht teab tavaliselt vahet imemise ja põhilise viisakuse ning kompetentsi vahel. Tehke head tööd ja proovige luua head suhted, kuid ärge minge üle parda.

Viis viisi, kuidas valel jalal alustada

Neile, kes on hävitavad ennast, on siin mõned viisid, kuidas oma uue halduriga halba alustada:

1. Oletame, et teie uus juht on ebapädev, kuri ja ebausaldusväärne. Pange nad teenima teie austust ja usaldust.
2. Hoidke pea maas ja suu kinni. Teie uus juht peaks õppima rasket teed, nagu ka teie. Hoidke madalat profiili. Rääkige ainult siis, kui seda küsitakse, ja pakkuge minimaalset teavet. Kogemus on parim õpetaja ja me õpime kõik oma vigadest.
3. Oletagem, et teie ülesanne on aidata uuel juhil köied ära õppida ja sulanduda väljakujunenud asjaajamisviisi. Olla vastavuse eeskuju. On tunne, nagu murraksite mõnda aega metsist hobust, kuid riputate sinna sisse, sest nad tulevad lõpuks kõik ümber.
4. Kas teate kõiki neid kaebusi, vimm ja kaebusi, mida olete tallestanud? Kõik need asjad, mida teie eelmine juht ei kuulnud? Noh, siin on teie suur võimalus. Võtke kogu nimekiri endaga kaasa juba esimeseks kohtumiseks. Veelgi parem, kui tullakse oma meeskonna esindajana. Teie juhataja austab teie lootustandvat juhtimispotentsiaali.
5. Pidage meeles, et teie parim võimalus õnnestumiseks ja vanal redelil ronimisel on kõik, mida saate oma uue ülemuse saboteerimiseks. Mida uhkem on teie uus haldur, seda nutikam sa välja näed. Ära jäta kasutamata võimalust oma halduriga avalikult paraneda või sellega mitte nõustuda, või veelgi parem - nende selja taga.

Ja muide, kui kavatsete neid viit moodi järgida, hankige kindlasti oma vana halduri kontaktteave. Võib juhtuda, et vajate varsti uut töökohta.