Kui suur on keskmine tõus Ameerikas?
Sisu
- Palgatõusu liigid
- Töökoha muutmine suurendab teie töötasu
- Parimad viisid end positsioneerida keskmisest kõrgemale tõusule
- Tehke kindlaks, kuidas saate väärtust lisada
- Ühendage oma eesmärgid alumise reaga
- Esitage oma edusammude värskendusi
- Töötage välja professionaalse arengu kava
- Töötab reklaamikampaania poole
- Ehitage oma võrk
- Parandage oma turustatavust
- Olge valmis edasi liikuma
Töötavate USA töötajate palkade muutust mõõtva PayScale'i indeksi kohaselt oli palkade kasv 2020. aasta I kvartalis suurim järgmistes tööstusharudes:
- Kunst, meelelahutus ja vaba aeg: 2,9%
- Tehnoloogia: 2,7%
- Transport ja laondus: 2,7%
- Kinnisvara: 2,6%
Ja need majandusharud näitasid sama kvartali madalaimat palgakasvu aastatagusega võrreldes:
- Energia ja kommunaalkulud: 1,5%
- Tootmine: 1,9%
- Majutus- ja toitlustusteenused: 2,2%
- Finants ja kindlustus: 2,2%
Palgatõusu liigid
Mõelge sellele, millist tüüpi tõstmist võite oodata. Tõsteid on erineval kujul:
- Üldist või elukalliduse tõusu antakse kõigile töötajatele samal tasemel.
- Teenete suurenemist jaotatakse tulemuslikkuse alusel diferentseeritult.
- Edutamisel põhinevad lisatasud eraldatakse töötajatele, kes on edasi liikunud uutele, vastutustundlikumatele töökohtadele.
- Võrdõiguslikkuse tõstmist korraldavad organisatsioonid, et tagada võrdne töö võrdse tasu eest.
Tööandja eelarves suurendatud summad: Merceri hüvitiste kavandamise uuring näitab, et tööandjad prognoosivad keskmiseks palgaeelarve (mis sisaldab teenete ja reklaamieelarved) keskmiseks suurenemiseks 3,6%, mis on pisut kõrgem kui 2019. aasta 3,5%.
Uuringu peamiste järelduste kohaselt on „järelejäämine tingitud peamiselt organisatsioonide arvu suurenemisest, kellel on“ täiendavad eelarve suurendamise lisad ”, mis sageli peavad arvestama turu või maksma omakapitali kohandusi.” Lisaks kasvas keskmine palgatõus 1,5%, hoolimata asjaolust, et reklaamieelarved on üldiselt vähenenud.
Tulemuspõhine palgatõus: Personalihalduse ühingu (SHRM) esitatud WorldatWorki palgaeelarve uuring illustreerib tulemuslikkuse mõju. 2019. aastal teatasid organisatsioonid keskmisest tõusust:
- 8% keskmise osatäitja jaoks
- 2% heade esinejate jaoks
SHRMi kohta leidis WorkatWork, et 84% tööandjatest kasutas 2019. aastal töötajate premeerimiseks muutuvat töötasu, näiteks boonuseid. Tavaliselt määrati neile ettevõtetele individuaalse töötulemuse ja meeskonna edukuse kombinatsiooni alusel muutuvpalk.
Töökoha muutmine suurendab teie töötasu
Paljud töökoha vahetajad teenisid palgakasvu oma tööstuse keskmisest tunduvalt kõrgemal, selgub ADP tööjõu elutähtsuse aruandest. Aruandes tuuakse välja järgmised olulised erinevused üldises palgakasvus võrreldes eelmise aasta sama perioodiga ja töökoha vahetajate palgatõusuga peamistes tööstusharudes (2019. aasta detsembri seisuga):
- Ehitus: üldine palgakasv 4,3%, töökoha vahetajate palgakasv 7,9%
- Tootmine: üldine palgakasv 4,0%, töökoha vahetajate palgakasv 5,2%
- Finants ja kinnisvara: üldine palgakasv 4,3%, töökoha vahetajate palgakasv 6,0%
- Haridus- ja tervishoiuteenused: üldine palgakasv 1,8%, töökoha vahetajate palgakasv 3,1%
- Professionaalsed ja äriteenused: üldine palgakasv 3,3%, töökoha vahetajate palgakasv 7,7%
Kuid mitte iga tööstusharu ei paku tööpakkujatele palgalisasid. Kaubanduse, transpordi ja kommunaalteenuste töökoha vahetajate palgakasv oli 2019. aastal 3,4% rohkem kui aasta varem, võrrelduna üldise palgakasvuga 3,5%. Ja vaba aja veetmise ning hotellinduse vastu vahetanud inimeste palgakasv oli negatiivne - nende palk muutus võrreldes eelmise aasta sama perioodiga -2,6%, võrrelduna palga kasvuga 5,5% võrreldes aastatagusega.
Parimad viisid end positsioneerida keskmisest kõrgemale tõusule
Kuidas saate parimat võimalikku palgatõusu rivistada?
Oluline on näidata oma tööandjale, et olete väärtuslik töötaja ja et teile tuleks sellisena maksta.
Samuti on oluline olla valmis edasi liikuma, sest see võib olla teie parim võimalus oma tulude suurendamiseks:
Tehke kindlaks, kuidas saate väärtust lisada
Tuvastage oma osakonna alumine rida ja piirkond või piirkonnad, kus teie ülem ja juhtkond saavad kõige rohkem väärtust lisada ja neid hinnata.
Ühendage oma eesmärgid alumise reaga
Tehke tulemuste kava väljatöötamiseks oma juhendajaga koostööd ja segage oma eesmärgid võimaluse korral alumise piirini. Kui teie organisatsioonil puudub toimimisplaanide struktuur, koostage see vabatahtlikult oma ülemusele ülevaatamiseks.
Esitage oma edusammude värskendusi
Teatage oma iganädalase ja igakuise edusammudest eesmärkide saavutamise osas oma juhendajale, olenemata sellest, kas seda taotletakse või mitte. Kui on aeg teha kindlaks teenete tõus, on teie ülemusel palju üksikasjalikku teavet teie panuse kohta.
Töötage välja professionaalse arengu kava
Töötage välja ja jälgige professionaalse arengu kava, mis hõlmab teie piirkonna tipptasemel teadmisi ja oskusi. Olete valmis andma oma praeguse tööandja heaks tugevama panuse ja vajadusel töökohta vahetama. Pöörake erilist tähelepanu oma tehnoloogiaoskuste täiendamisele.
Töötab reklaamikampaania poole
Tehke kindlaks oma organisatsiooni järgmise astme ametikohad ja tehke vabatahtlikult mis tahes seotud ülesannete täitmiseks. Pakkumised on üks parimaid viise praeguse tööandja suure palgatõusu saamiseks.
Ehitage oma võrk
Hoidke oma ametialane võrgustik ajakohasena ja võtke oma valdkonnas kaasa selliseid rolle nagu juhtimine erialaorganisatsioonides ja konverentsiettekanded, mis suurendavad teie nähtavust ja meelitavad värbajaid.
Parandage oma turustatavust
Kui olete endiselt oma praegusel töökohal, leidke aega oma potentsiaalsete tööandjate turustatavuse suurendamiseks.
Olge valmis edasi liikuma
Hoidke oma põllul avasid pidevalt silma peal, sest töökoha vahetamine on kõige tavalisem viis sissetuleku suureks suurendamiseks:
- Lihtne viis selleks on tööotsingu hoiatuste seadistamine. Kui tööandja loetleb palga, näete lisaks uute nimekirjade saamisele niipea, kui need on postitatud, ja näete, mida võiksite teenida, kui teeksite muudatusi.
- Kontrollige palgauuringuid ja kalkulaatoreid, et hinnata, mida keegi teie volikirjadega võib teile maksta.
