Suures advokaadibüroos töötamise eelised
Sisu
- Kõrged palgad
- Hästi volitatud kolleegid
- Keerukas ja väljakutseid pakkuv töö
- Suured, mitmekesised kliendibaasid
- Ulatuslikud ettevõtte ressursid
- Luksuslikud kontorid peamistes kohtades
- Hästi välja töötatud koolitusprogrammid
- Olulised edasimineku võimalused
- Pro Bono algatused
- Nime äratundmine
Juriidiline tööstus pakub juristidele laia valikut töövõimalusi nii eraettevõtetes kui ka valitsusasutustes. Paljudel advokaatidel on sihtrühm nende sektorite jaoks, kus nad soovivad töötada, kuid teised võivad olla avatud erinevatele töövormidele. Vaatamata sellele on suurel advokaadibürool jala ukse taha saamisega mitmeid omadusi ja ainulaadseid eeliseid.
Suured advokaadibürood (tuntud ka kui megabürood või suured advokaadibürood) on rentimisel tavaliselt kõige konkurentsivõimelisemad. Sellisena pakuvad need ettevõtted teadaolevalt ka kõige suuremaid eeliseid.
Lugege lähemalt peamistest eelistest ja eelistest, mis saadakse töötades suures advokaadibüroos.
Kõrged palgad
On teada, et suured advokaadibürood maksavad kõige rohkem. Tööministeeriumi andmetel oli advokaadi aasta keskmine palk 2018. aastal 120 910 dollarit. 2019. aastal ületasid suured advokaadibürood seda taset esimese aasta kaastöötajate jaoks umbes 35 000 dollari võrra. Suurtel advokaadibüroodel on sageli ka ressursse, et pakkuda ulatuslikumaid ja ulatuslikumaid hüvituspakette, sealhulgas tervishoiuplaane, tervisekavu, hüvitisi ja aktsiaoptsioone.
Hästi volitatud kolleegid
Konkurentsivõimeline rentimine suurtes advokaadibüroodes tähendab kõrgelt saavutatud, edukate ja volikirjadega kolleegide kollektiivset tööjõudu. Suured advokaadibürood on näidanud, et nad on nõus töötajatele rohkem palka maksma ning see filtreerub kõikidele advokaadibüroo tasanditele, mille tulemuseks on sageli selle ala kõige andekamad juristid, advokaadid, administraatorid ja operatiivspetsialistid.Tavaliselt värbavad suured advokaadibürood maailma parimatest advokaadikoolidest, mille tulemuseks on täielik mainekate volikirjadega juristide ja töötajate nimekiri.
Keerukas ja väljakutseid pakkuv töö
On teada, et suured advokaadibürood võidavad kõige eliidi kohtuasjad. Selle tulemuseks on sageli kõrgetasemeline esindatus keerukates ja keerulistes küsimustes. See võib anda suurte advokaadibüroode advokaatidele laiaulatusliku tipptasemel kogemuse. See loob ka advokaadibüroode advokaatidele ja paralegalitele intellektuaalselt keeruka keskkonna. Need ettevõtted tõmbavad esile kõrgekvaliteedilisi ühishagisid, mis nõuavad tugevat, suurt personali kohtus juhtimiseks ja proovimiseks.
Suured, mitmekesised kliendibaasid
Suurte advokaadibüroode kliendid kipuvad olema küllaga ja mitmekesisemad kui väiksemate firmade kliendid. Suur ja mitmekesine kliendibaas vähendab tõenäosust, et ettevõte satub finantsraskustesse, kui klient viib oma ettevõtte mujale.
Mitmekesisus võib lisada ka laiemat valikut kogemusi ja teadmisi. Lisaks on paljudel suurfirmadel mitut jurisdiktsiooni hõlmav tava ja mitu asukohta kogu maailmas, mis võimaldab juristidel ja paralegalidel teenindada ka rahvusvahelisi kliente.
Ulatuslikud ettevõtte ressursid
Suured advokaadibürood ehitatakse tavaliselt välja väga tugeva ressursside infrastruktuuriga nii tehnoloogilisest kui ka kollektiivsest võrgustiku loomise vaatenurgast. Eeliste hulka võivad kuuluda juhendamine, ristviidetega nõustamine, ulatuslikud kohapealsed kopeerimis- ja postituskeskused ning põhjalik juurdepääs uuringutele.
Suurte advokaadibüroode juristidel on tavaliselt abi ka laiaulatuslikust tugipersonalist, sealhulgas administraatorid, sekretärid, korrektorid, projektijuhid, paralegalid, turundusspetsialistid, dokumendiametnikud ja palju muud.
Luksuslikud kontorid peamistes kohtades
Suured advokaadibürood investeerivad sageli luksuslikesse kontoritesse, mis asuvad tavaliselt paljudes maailma juriidilistes ja ärikeskustes. Hooned on tavaliselt avarad, hõlpsasti juurdepääsetavad ja ehitatud paljude lisavõimalustega, näiteks täisteenindusega kohvikud, majasisesed spordisaalid, restoranid ning keerulised koosolekuruumid klientidele ja värbajatele.
Hästi välja töötatud koolitusprogrammid
Suured advokaadibürood investeerivad sageli kõigi töötajate ja eriti juristide baasi hõlmavatesse põhjalikesse koolitus- ja juhendamisprogrammidesse. Nende koolitusprogrammide näideteks võivad olla keerulised suvised kaasprogrammid, uute töötajate pardakoolitused, ettevõttesisesed koolitusprogrammid, jätkuõppe toetamine, rühmad mitmesuguste algatuste jaoks ja mitmesugused sessioonid pideva kasvu ja õppimisvõimaluste jaoks.
Olulised edasimineku võimalused
Paljud suured advokaadibürood põhinevad selgel organisatsioonilisel hierarhial, millel on määratletud võimalused ja edasimineku eesmärgid. See võib põhjustada rohkem kasvuvõimalusi ja ka selgelt määratletud edutamismeetmeid. Paljud juristid astuvad suurde advokaadibüroosse pikaajalise karjäärikavaga, mis hõlmab edasijõudmist mitmelt sidus- ja partneritasandilt, saades lõpuks vanemaks partneriks.
Pro Bono algatused
Suured advokaadibürood loovad sageli pro bono- ja avalike teenuste programme, mis julgustavad advokaate ja paralegaale andma teatud arv tunde kogukonna ja alateenindatud elanikkonna, näiteks laste ja vanurite abistamiseks. Sellest võib abi olla, kuna paljud advokatuuriühingud nõuavad liikmesuseks pidevat pro bono osalemist.
Nime äratundmine
Suured advokaadibürood saavad juriidilises valdkonnas palju tähelepanu ja nende firmanimed on seotud teatud prestiiži tasemega. See on tavaliselt õigustatud, arvestades keerukaid kohtuasju, volitatud juhtumite meeskondi, paremaid väljaõppeid ja avalikustatud mõttejuhti.
Sageli on suured advokaadibürood kõrgelt hinnatud oma kaubamärgi, aga ka paljude kõrgetasemeliste klientide ja keerukate juhtumite poolest, millega nad on seotud. Kui nimetada advokaat otsustab liikuda muude võimaluste poole, võib nimetuvastus jätkata taastamisel väga hästi.
