Rasedus- ja sünnituspuhkuse seaduste algajad
Sisu
- Kui kaua saate rasedus- ja sünnituspuhkust seaduslikult võtta?
- Kui pikk on keskmine rasedus- ja sünnituspuhkus?
- Kuidas töötab lühiajaline puue rasedus- ja sünnituspuhkuse korral?
- Millised riigid pakuvad tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust (perekond)?
- Kas teile makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse korral?
Ameerika Ühendriikides võivad rasedus- ja sünnituspuhkuse seadused olla segased. Mõnes riigis on ägedad rasedus- ja sünnituspuhkuse seadused ning mõnes mitte. Mõned ettevõtted pakuvad väljapaistvat rasedus- ja sünnituspuhkust, teised aga mitte midagi.
Kui kaua saate rasedus- ja sünnituspuhkust seaduslikult võtta?
Lühike vastus on see, et vastavalt USA seadustele võite võtta 12 nädalat puhkust.
Siit pikk vastus koos faktidega. 1993. aastal võttis president Bill Clinton vastu pere- ja meditsiinilise puhkuse seaduse (FMLA), mis kaitseb iga töötaja tööd, kes võtab töölt ära raske haiguse, haige pereliikme või vastsündinu eest hoolitsemise, lapsendatud või kasulaps.
Seadus ütleb, et kui olete oma ettevõttes töötanud 12 kuud ja vähemalt 1250 tundi ja kui ettevõttes on 75 miili kaugusel 50 või rohkem töötajat, võite teatud olukordades võtta 12-kuulise palgata puhkuse kuni 12 nädalat .
Kui pikk on keskmine rasedus- ja sünnituspuhkus?
Arst ütleb, et teie kehal on vaja 6 nädalat sünnitusest taastumiseks ja 8 nädalat, kui teil oleks olnud c-sektsioon. FMLA kaitseb teie tööd 12 nädala jooksul, kuid (ja see on suur "aga") on aeg tasustamata. Niisiis, tõeline küsimus on, kui kaua saate palgata puhkust endale lubada?
Teie valik võib langeda raha juurde. Kui teie ettevõte lubab teil kasutada haigusaega, puhkuseaega, isiklikku aega ja pakub ka lühiajalist töövõimetust, võidakse teile osa puhkuse eest maksta. Kui olete rase, on nüüd õige aeg hakata numbreid krõbistama.
Nii nagu puudub keskmine rasedus, pole ka keskmist rasedus- ja sünnituspuhkust. Teil on palju võimalusi, mida peate uurima. Siis otsustate, kui kaua saate endale lubada.
Kuidas töötab lühiajaline puue rasedus- ja sünnituspuhkuse korral?
Lühiajaline puue (STD) pakub teile normaalse sünnituse eest 6 nädalat ja c-sektsiooni eest 8 nädalat. Ülejäänud rasedus- ja sünnituspuhkus jääb tasustamata ja FMLA kaitseb töökohta, kui töötate kvalifitseeruvas ettevõttes. Lühiajaline puue katab tavaliselt 60% teie palgast. Lisateavet saate oma personalijuhilt.
STD ei hakka kohe väljamakseid tegema. Esiteks on olemas "elimineerimise periood", mille jooksul kindlustusfirma kinnitab teie puude. Teie puue on see, et sünnitasite lapse. See tasumata aeg peate oma eelarves arvele võtma, kui teil on ooteaja arveid.
Millised riigid pakuvad tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust (perekond)?
50-st USA-st pakuvad ainult neli tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust. Need on California, New Jersey, New York ja Rhode Island. Tasuline universaalne perepuhkus võeti vastu Washingtoni osariigis ja see jõustub 2020. aasta alguses. Washington, D.C., võttis vahepeal vastu programmi, mis algab 1. juulil 2020.
Kas teile makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse korral?
Kui elate Ameerika Ühendriikides, ei saa föderaalvalitsus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal palka. On tehtud mitmeid ettepanekuid isade ja emade 6-nädalase palgalise puhkuse andmiseks.
Pere- ja tervisekindlustuspuhkuse (FMLI) ehk perekonnaseadus kehtestati USA Esindajatekojas 2013. aastal, kuid seda pole veel vastu võetud. Seadus pakub välja garanteeritud tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse, mida paljud teised rahvad juba pakuvad. Samal ajal jälgib riiklik seadusandjate konverents riiklikke rasedus- ja sünnituspuhkuse seadusi. Ehkki vähem kui kolmandikul osariikidest on need olemas, töötavad paljud mõne peresõbraliku töökoha seaduse väljatöötamisel.
Allikad
USA tööosakond
Riiklik seadusandjate konverents.
