Parim kunagi ühesõnaline jäämurdja
Sisu
Kas vajate kiiret ettevalmistamata jäämurdjat, mis toimiks nagu võlu koosolekul või treeningul jää murdmiseks? Ülimalt kohanemisvõimeline see jäämurdja viib osalejad otse teie kohtumise või treeningklassi sisule.
Mõnikord aitab pealtnäha kõige lihtsam jäämurdja teid rohkem kui põhjalikult välja töötatud ja vaevaga ette valmistatud keeruline jäämurdja. Saate ühe sõna välja mõelda, et koguda oma kohalolijate reaktsioone lennult ja pühendada ülejäänud ettevalmistusaeg oma koosoleku või koolituse sisule.
Ühesõnalised jäämurdja sammud
Siin on mõned lihtsad toimingud, mida saate teha jäämurdja selgitamiseks.
- Jagage koosolekul osalejad nelja või viie inimese gruppidesse, lastes neil numbrid maha arvestada. Teete seda nii, et teie osalejad tutvuksid kohalolijatega. Inimesed alustavad kohtumist tavaliselt istudes inimestega, keda nad juba kõige paremini tunnevad, kui teie eesmärk on tavaliselt meeskonna loomine kogu rühmas.
- Öelge vastloodud gruppidele, et nende ülesandeks on minut aega järele mõelda ja seejärel jagada oma rühmaga ühte sõna, mis kirjeldab X-i. Ühel organisatsioonikultuuri sessioonil palus grupp, et nad mõtleksid oma praeguse kultuuri üle ja tuleksid ühe sõnaga selle kirjeldamiseks. See jäämurdja aitab rühmal uurida oma mõtteid ühises küsimuses. See jäämurdja on ideaalne kokkusaamine kohtumis- või koolitusklassi teemaks.
- See jäämurdja tekitas igas rühmas spontaanse vestluse, kuna osalejad küsisid üksteiselt oma ühe sõna tähenduse kohta. Nad küsisid näiteid ja leidsid, et osalejate valitud sõnade kombinatsioon kirjeldas nende praegust organisatsioonikultuuri.
- Pärast esialgse spontaanse arutelu lõpetamist paluge osalejatel jagada oma sõna suuremale rühmale. Paluge alustada vabatahtlikku ja paluge kõigil osalejatel jagada ühte sõna, mis kirjeldas nende kultuuri.
- Järgmisena, pärast seda, kui osalejad on suuremat rühma erinevaid sõnu kuulanud, paluge neil uurida oma väikeses rühmas mitmeid küsimusi. Sel juhul paluti igal osalejal valida üks sõna oma organisatsiooni kultuuri kirjeldamiseks, seejärel esitati osalejatele järgmised järelküsimused:
- Kas see kultuur on hoonete ja osakondade osas ühtlane?
- Kas see on kultuur, mida soovite oma organisatsioonis omada?
- Kas see kultuur toetab töötajatele soovitud keskkonna saavutamist ja teie ettevõtte eesmärkide saavutamist?
- Teatage jäämurdja kohta, paludes kõigil rühmadel vabatahtlikel jagada punkti või kahte punkti, mis tõstis esile nende arutelu. Leiate, et paljud istungjärgul osalenud tegid märkmeid.
- Kuna osalejad on koosolekul või koolitusel peaaegu alati teie parimad naeru ja lõbutsemise allikad, tekitasid kõik need sammud märkusi, teadmisi ja näiteid.
- Pärast lõpetamist liikuge ülejäänud materjali jaoks, mille olete sessiooniks ette valmistanud.
Selle ühe sõnaga jäämurdja võtab 10–15 minutit esimese entusiastliku ja struktureerimata aruteluga, mille jäämurdja tekitab. Koguaeg sõltub lisaküsimuste arvust, mida te küsite grupilt ühe sõnaga jäämurdja arutelu osana arutada.
Veel ühe sõnaga jäämurdja rakendusi
Kui see ühesõnaline jäämurdja töötati välja ülalkirjeldatud organisatsioonikultuuri käsitleva sessiooni jaoks, on ühe sõnaga jäämurdja rakendused piiratud ainult teie kujutlusvõimega. Siin on mõned ideed ühesõnalise jäämurdja kohandamiseks teie vajadustele.
- COVID 19 kriisi ajal. Ühesõnaga, mis teid täna kõige rohkem muretseb? Mida saaksime teha üksteise eemalt abistamiseks? Mis on teie pere turvalisuse hoidmiseks üks idee? Milline on teie parim nipp toidu ja kohalike toodete ostmiseks koroonaviiruse kriisi ajal?
- Sessioon meeskondade kohta. Mis on üks sõna, mida kasutaksite oma meeskonna kirjeldamiseks?
- Sessioon suhtlemisest. Mis on üks sõna, mida kasutaksite oma suhtluse tõhususe kirjeldamiseks?
- Regulaarne iganädalane kohtumine. Mis on üks sõna, mida kasutaksite selle kirjeldamiseks, kuidas töö teie jaoks sel nädalal kulgeb? Või kirjeldage ühe sõnaga oma selle nädala kõige olulisemat väljakutset.
- Seansi haldamine. Kuidas kirjeldaksite oma suhet oma ülemusega ühe sõnaga?
- Sessioon töötajate õiguste suurendamise kohta. Mis tuleb teile kõigepealt meelde, kui mõtlete töötajate võimalustele?
- Klass tulemuslikkuse juhtimise kohta. Mis on üks sõna, mis kirjeldab teie praegust töötajate hinnangut?
- Sessioon inimestevahelisest suhtlusest. Mis on üks sõna, mida kasutaksite suhtlemisoskuse kirjeldamiseks, mis teid kõige rohkem huvitab?
- Konfliktide lahendamise sessioon. Mis on üks sõna, mis kirjeldab, kuidas te end töökaaslasega konflikti mõeldes tunnete?
Alumine rida
Pange tähele, et kõik need näited pakuvad suurepärast võimalust tutvuda oma kohtumise või koolituse sisuga. Need toimivad ka lihtsa vajaduste hindamisena selle kohta, mida teie sisu peaks katma, et rahuldada osalejate vajadusi.
