Kuidas telefoniintervjuud läbi viia küsimuste näidistega
Sisu
- Mis on telefoniintervjuu?
- Telefoniintervjuu parimad tavad
- Küsimuste näidised tõhusa telefoniintervjuu jaoks
- Esialgsed telefoniintervjuu küsimused konkreetse positsiooni jaoks
- Kandidaadiküsimuse näidis
- Kandidaadiküsimuse näidis
- Kandidaadiküsimuse näidis
- Kandidaadiküsimuse näidis
- Järgmisena küsige kandidaadi palgaootuste kohta.
- Kandidaadiküsimuse näidis
- Küsige faktide kohta, mis on seotud teie ettevõtte taustakontrolliga
- Tutvuge telefoniintervjuus varasema ettevõtte ja töökohaga
- Kandidaadiküsimuse näidis
- Kandidaadiküsimuse näidis
- Kandidaadiküsimuse näidis
- Kandidaadiküsimuse näidis
- Kandidaadiküsimuse näidis
- Telefoniintervjuu lõpetamine
Mis on telefoniintervjuu?
Telefoniintervjuus küsitleb tööandja potentsiaalseid töötajaid, kes tunduvad pärast jätkamist ja kaaskirja kvalifitseerunud reklaamitavale tööle. Telefoni teel toimuvaid koosolekuid viib läbi üks inimene, tavaliselt värbamisjuht või personalitöötaja, kes esitavad iga kutsutud kandidaadi kohta samad põhiküsimused.
Kui küsite igalt kandidaadilt samu põhiküsimusi, et anda teile telefoniintervjuu ajal alust iga inimese oskuste võrdlemiseks, võivad kandidaadi vastused paluda teil küsida täiendavaid täiendavaid täiendavaid küsimusi. See on hea, kui küsite sama nimekirja põhiküsimusi, et vältida igasugust alateadlikku eelarvamust või diskrimineerimise võimalust.
Telefoniekraan võimaldab tööandjal kindlaks teha, kas kandidaadi kvalifikatsioon, kogemus, töökoha eelistused, kultuuriline sobivus ja palgavajadused vastavad positsioonile ja organisatsioonile. Telefoniekraan säästab juhtimisaega (ja organisatsioonides, mis kasutavad potentsiaalsete töötajate küsitlemiseks värbamismeeskonda - personali aega) ja kõrvaldab ebatõenäolised kandidaadid.
Kuna soovitatud lähenemisviisi väljatöötamine igale ametikohale, mida proovite täita, on kohandatud telefoniekraani küsimuste väljatöötamine, kasutage neid telefonivestluse parimaid tavasid.
Telefoniintervjuu parimad tavad
Telefoniekraani ajal on teie eesmärk kõrvaldada kõige vähem kvalifitseeritud kandidaadid, et säästa kohapealse personali aega ja raha. Lisaks loodate, et teie kõige kvalifitseeritumad, missioonidega ühilduvad väljavaated tõusevad tippu. Telefoniekraani ajal otsite ka näpunäiteid selle kohta, kas kandidaadi vajadused vastavad teie organisatsiooni pakutavatele pakkumistele.
Soovite telefoniintervjuu ajal esitada piisavalt küsimusi, et teha kindlaks, kas inimene on elujõuline kandidaat. Pidage meeles, et olete juba mitu CV-d ja taotlusi läbi vaadanud, et esitada oma telefoninumbriks kõlblike kandidaatide nimekiri.
Telefoniküsitlusel osalevad kandidaadid peaksid teie värbamisprotsessi hetkel olema parimad väljavaated. Kui kandidaat sorteeriti teie „võib-olla” jätkamisstaapi, siis tõenäoliselt ei ületa kandidaat väljavaateid, mille te kindlasti oma parimateks kandidaatideks määrasite. Ärge raisake oma telefonintervjuus oma aega ega nende oma, kui nad poleks olnud teie kõrgeimal astmel.
Kas soovite teada, mida peaksite telefoniintervjuu ajal kandidaadilt ootama? Vaadake neid soovitatavaid telefoniekraani intervjuu küsimusi.
Küsimuste näidised tõhusa telefoniintervjuu jaoks
Kandidaadi nimi: ______________________________________________
Tänane kuupäev: ______________ Jätkamine lisatud: JAH ___ EI ___
Ametinimetus / asukoht: _____________________________________________
Esialgsed telefoniintervjuu küsimused konkreetse positsiooni jaoks
Konkreetsete telefoniintervjuude küsimuste loendi alustamiseks peaksite välja töötama küsimuse, milles hinnatakse kandidaadi kogemusi värbamisel.
Kandidaadiküsimuse näidis
Mitu aastat varude haldamise kogemust teil on?
Loetlege kandidaadi vastus:
Seejärel peate välja töötama küsimuse, milles hinnatakse kandidaadi kogemusi, mis vastavad teie vajadustele.
Kandidaadiküsimuse näidis
Rääkige mulle oma kogemustest üle poole miljoni osaga inventari osas.
Loetlege kandidaadi vastus:
Järgmisena soovite välja töötada veel ühe küsimuse, milles hinnatakse kandidaadi kogemusi, mis vastavad teie vajadustele.
Kandidaadiküsimuse näidis
Rääkige mulle oma kogemusest elektrooniliste varude juhtimissüsteemidega.
Loetlege kandidaadi vastus:
Lõpuks arendage välja küsimus, milles hinnatakse teie kandidaadi haridust ja koolitust.
Kandidaadiküsimuse näidis
Kirjeldage oma hariduslikku tausta ja kogemusi.
Loetlege kandidaadi vastus:
Järgmisena küsige kandidaadi palgaootuste kohta.
Kandidaadiküsimuse näidis
Mitte selleks, et teid piirata ega pühendada teile teatud dollarinumbrit, kuid milline on miinimumpalk, mida te praegu kaalute teise positsiooni vastuvõtmiseks?
Loetlege kandidaadi vastus:
Küsige faktide kohta, mis on seotud teie ettevõtte taustakontrolliga
Kas olete nõus võtma narkoproovide võtmise ja omama vastavalt sellele ametikohale kriminaalset taustakontrolli, viitekontrolli, haridusalase taustakontrolli ja muid? JAH EI ___________
Tutvuge telefoniintervjuus varasema ettevõtte ja töökohaga
Kui kandidaadi vastused ülaltoodud intervjuu küsimustele rahuldavad telefonivestleja, sõltuvalt ametikohast, on need täiendavad asjakohased küsimused.
Kandidaadiküsimuse näidis
Kui suur oli organisatsioon tulude ja töötajate osas, kus te viimati töötasite?
Loetlege kandidaadi vastus:
Kandidaadiküsimuse näidis
Millised olid organisatsiooni peamised tooted ja turud?
Loetlege kandidaadi vastus:
Kandidaadiküsimuse näidis
Kui inimesel olid aruandlustöötajad, siis mitu inimest teatasid teile otse - mis olid nende ametinimetused?
Loetlege kandidaadi vastus:
Kandidaadiküsimuse näidis
Kui kandidaat ei tööta praegu, küsige, miks ja millal lahkusite oma viimasest ametist?
Loetlege kandidaadi vastus:
Kandidaadiküsimuse näidis
Kuidas olete oma viimasest ametist lahkumisest aega kulutanud?
Loetlege kandidaadi vastus:
Telefoniintervjuu lõpetamine
Kui kandidaadi vastused neile küsimustele rahuldavad telefoni-küsitlejat, jätkake kohapealse vestluse kavandamist. Kui ei, siis öelge kandidaadile, et teil on ka teisi telefoniintervjuult ilmunud kandidaate, kellel on volitused ja kogemus, mis vastavad paremini ametikoha ootustele. Lõpetage telefoniintervjuu viisakalt ja professionaalselt tänuga, et leidsite aega tööle kandideerimiseks.
