Pärast intervjuud saadeti tagasilükkamiskirja proovid
Sisu
- Intervjuule järgnenud tagasilükkamise kirja näidis (tekstiversioon)
- Tagasilükkekirja näide Ülevaade
- Teine tagasilükkamise proovi näidis
- Pärast esimest vestlust tagasilükkamise kirja näidis
Kirjalikest taotlusmaterjalidest on raske hinnata, kas kandidaat sobib teie kultuuriga. Kordumatud kontrollimisel on CV-l ja kaaskirjal üks eesmärk: võimaldada taotlejal läbida teie sõeluuringufiltrid ja kutsuda teda vestlusele. Järelikult on intervjuud võimalus hinnata, kas kandidaat sobib teie töökohale.
Mõnda mittevastavust on lihtne kindlaks teha. Kui palute kandidaadil kirjeldada tema eelistatud töökeskkonda ja ta ütleb teile, et ta eelistab töötada kontoris üksi, mõnes keskkonnas, mis võib olla õige vastus.
Kui aga kogu teie töö on meeskonnapõhine ja koostööaldis, pole tõenäoline, et kandidaat ja teie olete leidnud head tööd või kultuurilist sobivust.
Muid ebakõlasid on tööandjal raskem tabada ning mõned kandidaadid on väga praktiseerivad ja professionaalsed intervjueeritavad. Nad teavad, kuidas intervjuul su sokid maha tõmmata. Nad on emotsionaalselt intelligentsed ja kiired, et soovitud fraaside, väljendusoskuse ja kehakeele abil soovitud vastuseid saada. Iga intervjueeritava eesmärk on saada tööpakkumine nii, et valik oleks tema käes, mitte sinu enda käes.
Ehkki kandidaatide valimisel on kriitiline komponent kultuuriline sobivus, on seda keeruline hinnata. Kui teie ja teie vestlusmeeskond on leidnud, et potentsiaalne töötaja ei sobi kultuuriliselt hästi, kasutage sellest keeldumiskirja näites teda.
Valitud tööandja, kes soovib säilitada seda töötajate värbamise mainet, annab kandidaadile alati teada, kus ta asub, kohe, kui olete selle otsuse teinud.
Intervjuule järgnenud tagasilükkamise kirja näidis (tekstiversioon)
Walter Lee
Peatänav 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1. september 2018
Austini taotleja
123 Business Rd.
Anytown, CA 12345
Lugupeetud taotleja!
Teid pole valitud Twin and Barton, Inc. turundusjuhi ametikohale. Intervjuu meeskond hindab teie hiljutisele intervjuule ettevõttesse tuleku aega.
Meile meeldis teiega vestelda ja hindasime eriti asjaolu, et leidsite aega intervjuu ettevalmistamiseks. Meie toodete turundusideede toomine oli imetlusväärne.
Soovime teile jätkuvate tööotsingutega edu. Hindame ka teie huvi meie ettevõtte vastu.
Lugupidamisega
Walter Lee
Tagasilükkekirja näide Ülevaade
Panite tähele, et see tagasilükkamiskirja näide on lühike ja väljendab tänu kandidaadi kandideerimise aja eest, mille ta on kandideerinud taotlusprotsessi. Kõige tähelepanuväärsem on see aga väidetava halva kultuurilise sobivuse korral selle kohta, mida ta ei ütle.
Kui soovite kandidaati julgustada uuesti kandideerima, ütleksite seda näiteks tagasilükkamiskirjas.
Siit väljub rahuldamata kirja näide - sihikindlalt.
- Palun kandideerige tulevikus meie avatud töökohtadele.
- Kuigi oleme selle avamise jaoks valinud mõne teise inimese, on meil veel üks avamine, mida võiksite meiega koos uurida.
- Tundsime, et sobibite meie ettevõttesse hästi, kuid teil puudub turundusjuhtimise kogemus, mis meil sellel ametikohal olema peab, kuna see juhib osakonda.
- Soovime teiega tööotsingute ajal ühendust võtta, kui meil on mõni uus avakoht, kuhu kvalifitseerute.
Need on peened viisid, kuidas valikumeeskond saab suhelda potentsiaalsete töötajatega, kes usuvad teie organisatsiooni kultuuriliselt sobivad. Nad saavad väga erineva tagasilükkamiskirja.
Teine tagasilükkamise proovi näidis
Võimalikud töötajad väljendavad segadust ja ebakindlust, kui nad on teie ettevõttes töövestlusel käinud ja siis ei kuule nädalate jooksul midagi, kui üldse. See on lugupidamatu kohtlemine, eriti värbamisprotsessi vestluse etapis.
Kandidaat pääses edukalt vestlusele kandideerimise protsessi kaudu. Ta väärib sulgemist.
Pange tähele, et see teine valim sisaldab vihjeid tagasilükatud kandidaadi kohta, et ettevõte arvas, et ta sobib nende ettevõtte jaoks hästi. Kiri julgustab teda uuesti kandideerima.
Pärast esimest vestlust tagasilükkamise kirja näidis
Pange tähele, et see teine valim sisaldab vihjeid tagasilükatud kandidaadi kohta, et ettevõte arvas, et ta sobib nende ettevõtte jaoks hästi. Kiri julgustab teda uuesti kandideerima ja jätab tõsiselt ukse tulevasteks rakendusteks. (See on suurepärane viis kandidaatide kogumi loomiseks enne, kui neid tegelikult vaja on.)
Hr Peter Elias
1984 Potteri tänav
Kõikjal, TX 00000
Kallis Peeter:
Graham Corporationi intervjuu meeskond tänab teid, et tulite osalema meeskonnaga esimesel ringil peetaval vestlusel. Teist intervjuud teile ei kavandata.
Hindame väga teie aega meie meeskonnaga tutvumiseks ja kohtumiseks. Meile meeldis teiega kohtuda ja julgustame teid edaspidi kandideerima Graham Corporationi avamisele, mis vastab teie kvalifikatsioonile.
Kuigi me ei arva, et meie praegune avamine sobib kõige paremini teie kvalifikatsiooni ja kogemustega, julgustame teid tulevikus uuesti kandideerima. Samuti peame seda meeles, kui ilmub sobiv avamine.
Tänan teid veel kord ja parimad soovid koos tööotsimisega.
Lugupidamisega
Richard R. Holmes
Inseneridirektor
Telefon: 000-000-0000
Siin on rakenduse kinnituskirja näidis, mida saate kasutada kandidaatidele vastamiseks, kui nad esimest korda teie tööle kandideerivad. See on üks neljast juhtumist, kui on viisakas, lahke ja professionaalne suhelda oma potentsiaalsete töötajatega.
Kohustustest loobumine: Pange tähele, et esitatud teabe õigsuse ja õigsuse tagamine on küll autoriteetne. Seda saiti loeb kogu maailm ning tööhõive seadused ja määrused on riigiti ja riigiti erinevad. Veenduge, et teie juriidiline tõlgendus ja otsused vastavad teie asukohale, pöörduge õigusabi või riigi, föderaalse või rahvusvahelise valitsuse ressursside poole. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.
