Mis on liinihaldur?
Sisu
Liinijuhid kontrollivad teisi töötajaid ja ettevõtte toiminguid ning annavad samal ajal aru kõrgemale juhile. Nad mängivad olulist rolli paljude ettevõtete töös, juhendades ja juhtides iga päev töötajaid ning tegutsedes töötajate ja kõrgema juhtkonna vahelise sidemena.
Lisateave selle kohta, mida liinijuhid teevad ja mille poolest nad erinevad projektijuhtidest.
Mis on liinihaldur?
Liinijuht vastutab töötajate ja ressursside juhtimise eest konkreetsete funktsionaalsete või organisatsiooniliste eesmärkide saavutamiseks. Mõned neist hõlmavad:
- Talendi värbamine ja palkamine meeskonna ametikohtade täitmiseks
- Uutele töötajatele koolituse ja toe pakkumine
- Töötajate ristkoolitus, et tagada töö rotatsioon ja minimeerida tööülesannete katvuslünki
- Kõigile meeskonnaliikmetele juhendamise ja tulemuslikkuse tagasiside pakkumine
- Suhtlemine ja funktsionaalsete või osakonna eesmärkide mõistmise tagamine
- Individuaalsete ja meeskondlike mõõdikute ning tulemuslikkuse jälgimine võrreldes eesmärkidega
- Parandusmeetmete vajaduse tuvastamine
- Kõigi protsesside kvaliteedistandardite tagamine
- Üldise meeskonna ja individuaalse jõudluse hindamine ja jõudlusülevaadete esitamine
- Kaasamine ja koordineerimine kogu organisatsiooni teiste juhtivtöötajatega
- Aruandluse esitamine juhtkonnale tootlikkuse ja muude tulemusnäitajate kohta
Alternatiivne nimi: Otsene juht
Kuidas liinijuhid töötavad
Hea liini juhid on aktiivselt seotud oma meeskonna liikmetega, pakkudes tuge, pakkudes julgustust ja edastades igapäevaselt konstruktiivset tagasisidet. Liinijuhid mõjutavad otseselt töötajate rahulolu ja kaasatust ning sellest tulenevalt organisatsiooni tootlikkust ja isegi kliendirahulolu.
Ehkki kõrgem juhtkond on kaasatud ettevõtte strateegia väljatöötamisse ja kinnitamisse, toimub selle strateegia rakendamise raske töö organisatsiooni madalamatel tasanditel.
Liinijuhid on kriitilised hammasrattad uute programmide õigeaegse ja tõhusa rakendamise tagamisel. Neil on hea positsioon strateegia täitmisprogrammidega seotud probleemide tuvastamiseks. Liinijuhi panus on organisatsiooni õppimiseks hädavajalik.
Andekate arendamine on mis tahes organisatsiooni põhiprioriteet ja liinijuhtidel on oma meeskonnas andekate spetsialistide tuvastamise, arendamise ja reklaamimise üle hea kontroll. Nendest meeskondadest tuleb sageli välja järgmine liinihaldurite põlvkond.
Liinijuhtide üksikasjalikud teadmised äriprotsesside ja organisatsiooni toimimise kohta võivad muuta nad ideaalseteks kandidaatideks laiemate üldiste juhtimisrollide jaoks. Tavaline on, et tipptasemel juhtivtöötajad kas tõusevad juhtkonna hulgast või laiendavad oma vastutust, et hõlmata ettevõtte muid tegevusvaldkondi.
Liinijuhid vs projektijuhid
Liinijuhid | Projektijuhid |
|---|---|
| Juhtige osakondi | Projektide käivitamine |
| Suuna teiste töötajate töö osakondade vahel | Suunake teiste töötajate tööd oma osakonda |
| Vastutavad nende juhitavate töötajate halduskorralduse eest | Ei vastuta nende juhitud töötajate halduskorralduse eest |
Mõned juhid, nagu projektijuhid, vastutavad teiste töötajate töö juhtimise eest, kuid nad ei vastuta nende isikute halduskorralduse eest. Nad ei distsiplineeri töötajaid, ei eduta ega alanda neid ega kohanda palku.
Tüüpilises maatrikshaldusstruktuuris annab projektijuht projekti meeskonna liikmetele töösuunad olenemata sellest, millisest osakonnast või funktsionaalrühmast nad tulid. Inimesed, kes juhivad neid osakondi ja rühmi ning juhivad kõiki neis töötavaid inimesi, on liinijuhid.
Key Takeaways
- Liinijuhid, tuntud ka kui otsesed juhid, kontrollivad ettevõtte teisi töötajaid ja toiminguid
- Need toimivad töötajate ja kõrgema juhtkonna vahelise liasonina
- Nad töötavad selle nimel, et osakonnas rakendataks programme tõhusalt, et aidata organisatsioonil oma eesmärke täita
- Liinijuht ei ole sama, mis projektijuht
