Tööhõivekirjade näidis: tööpakkumine, tagasilükkamine ja palju muud

Sisu

• Tööpakkumise kirjad
• Tööpakkumise kirja näidis varase karjääriga töötajale
• Tööpakkumise kiri: Juhatuse sissejuhatus
• Tagasilükkekirja näidised: enne ja pärast vestlust
• Kandidaadi tagasilükkamiskiri
• Tagasilükke kiri: halb kultuuriline sobivus
• Kandidaadi tagasilükkamiskiri: leiaksite endale sobiva töökoha
• Uue töötaja tervituskiri
• Näide, lihtne töötajate tervituskiri
• Uue töötaja tutvustuskirja näidis

Need tööhõivekirjade näidised aitavad teil kandidaate tagasi lükata, tööpakkumisi teha, töötajaid vastu võtta ja palju muud. Need on tõhus viis hoida ühendust kõigi kandidaatidega kogu oma värbamisprotsessi vältel. Kui soovite olla valitud tööandja, kes meelitab ligi parimaid töötajaid, soovite suhelda oma kandidaatidega igal sammul.

Need näidiskirjad aitavad teil tõhusalt suhelda. Kasutage neid tööhõivekirjade näidiseid oma organisatsioonis kasutatavate tööhõivekirjade väljatöötamiseks.

Tööpakkumise kirjad

Tööpakkumise kiri edastatakse teie poolt ametikohale valitud kandidaadile. Kõige sagedamini on kandidaat ja organisatsioon verbaalselt läbi rääkinud renditingimuste üle ja tööpakkumiskiri kinnitab suulisi kokkuleppeid. Need näidised tööpakkumiskirjadest hõlmavad juhtivtöötajate tööpakkumiskirja, karjääri keskel asuva tööpakkumiskirja, karjääri alguses oleva tööpakkumise kirja ja müügitöö pakkumise kirja. Vaadake tööpakkumiste tööhõivekirjade näidiseid.

Tööpakkumise kirja näidis varase karjääriga töötajale

Kas vajate karjääri alguses oleva töötaja jaoks tööpakkumise kirja näidist? Vanemate töötajate jaoks kasutatavatest tööpakkumistest on lihtsuse, läbirääkimisvõimaluste, eeliste ja eeliste osas üsna erinev. Vaadake varase karjääri tööpakkumise kirja näidist.

Tööpakkumise kiri: Juhatuse sissejuhatus

See tööpakkumiste kiri on kohandatud kõrgetasemelisele direktorile, asepresidendile, tegevjuhile või teistele töötajatele, kes töötavad teie organisatsioonis täitevvõimu tasandil. Nende pakkumise kirjad on keerukamad kui need, mille saavad organisatsiooni madalama taseme töötajad.

Täidesaatvad lepingud on sageli palju pikaajalisemad, kuna saavutatud kokkulepped võivad hõlmata kõike alates hüvitistest, kolimiskuludest ja boonuste allkirjastamisest kuni miljonite dollarite suuruste lahkumispakettide ja aktsiaoptsioonidega.

Tagasilükkekirja näidised: enne ja pärast vestlust

Kas vajate kandidaatide tagasilükkamiskirju, millest peate teatama, et neid ei valitud? Siin on kaks proovi. Esimeses osas ei tehtud kandidaadi avalduses lõiku ja seetõttu ei valitud teda isiklikuks töövestlusele tulekuks.

Teises valimis osales kandidaat tööintervjuul, kuid teda ei peetud teiste kandidaatide kvalifikatsiooniks. Mõlemad pakuvad tagasilükkamiskirjade näidiseid.

Kandidaadi tagasilükkamiskiri

Kandidaatide tagasilükkamiskirja saatmine neile kandidaatidele, keda tööle ei valitud, on küll lisa, kuid positiivne samm, mille võib teie ettevõte teha kandidaatidega hea tahte loomiseks ja end valitud tööandjana sisse seada. Kandidaadi tagasilükkamiskiri võib kandidaadi hetkega kurvaks teha, kuid nii tööandjal kui ka kandidaadil on parem ametlikku teadet jagada. Lisaks võite tõhusa kandidaatide tagasilükkamise kirjas näidata, kas teil on püsiv huvi, isegi kui teil oli kvalifitseeritum kandidaat, kelle te selle töökoha jaoks palkasite.

Tagasilükke kiri: halb kultuuriline sobivus

Järgnevalt on esitatud tagasilükkamiskirja näidis kandidaadile, kes ei tundunud sobivat avatud ametikohale või teie ettevõttele. Seda kirja võiks kasutada võimaliku töötaja teavitamiseks, mis teie arvates ei oleks kultuuriline sobivus, kuna nad pole ametikohta saanud.

Kandidaadi tagasilükkamiskiri: leiaksite endale sobiva töökoha

Siin on tagasilükkamise kirja näidis taotlejale, kelle soovite oma ettevõttes palgata. Teil oli praegusele ametikohale kvalifitseeritum kandidaat, kuid võiksite kaaluda seda kandidaati teisele ametikohale.

Uue töötaja tervituskiri

Soovite saata oma uuele töötajale tervituskirja kohe pärast seda, kui ta on teie tööpakkumise vastu võtnud. See paneb töötaja tundma end teie organisatsioonis vajalikuna ja teretulnuna. See kinnitab töötajale, et teie organisatsiooniga liitumise otsus oli õige ja sobiv. Uus töötaja saabub tööle esimesel päeval positiivse moraali ja väljavaadetega. Vaadake uue töötaja tervituskirja näidist.

Näide, lihtne töötajate tervituskiri

Siit leiate lihtsa näidiskirja uutele töötajatele. See tervituskirja näidis täidab ainult ühte eesmärki. Olete oma uue töötaja vastu oma organisatsiooni.

Uue töötaja tutvustuskirja näidis

See uue töötaja tutvustuskirja näidis tervitab uut töötajat ja tutvustab uut töötajat oma uutele töökaaslastele. Kena puudutus töötaja tutvustamisel ettevõttesse on kavandada mitteametlik aeg koos söögi ja joogiga, et töökaaslased uut töötajat tervitaksid. Vaadake töötajate sissejuhatava töölepingu näidist.