Teine intervjuu küsimus tööandjalt

Sisu

• Näpunäited küsimuste esitamiseks teisel tööintervjuul
• Vaadake nüüd: 4 olulist näpunäidet teise intervjuu küsimuste esitamiseks
• Teine intervjuu küsimus
• Kuidas ässitada teist intervjuud
• Valmistuge intervjuuks
• Intervjuu ajal
• Järelmeetmed pärast intervjuud
• Key Takeaways

Teie telefon heliseb või saate meilisõnumi, milles antakse teada, et olete valitud teisele vestlusele. Palju õnne! Olete teinud sellest suure tõkke. Intervjuuküsimuste esimese vooru läbimine tähendab aga tõenäoliselt ka seda, et olete tööandjalt küsimiseks juba oma küsitlusküsimuste nimekirja ammendanud.

Näpunäited küsimuste esitamiseks teisel tööintervjuul

Kuna te ei soovi korrata seda, mida on juba küsitud ja millele on vastatud, on oluline, et teiseks intervjuuks oleks valmis teistsugune küsitlusküsimus.

Teie vestluste ajal küsitlejate küsitlused võivad olla pisut täpsemad kui esimeses vestluses esitatud küsimused.

See teine ​​intervjuu, nagu ka esimene, on kahesuunaline: kui teie küsitlejad üritavad välja selgitada, kas sobib teile sobivalt ametikoht, on teie eesmärk kindlaks teha, kas ettevõte sobib teie isiksuse ja karjääriga eesmärgid.

Teise intervjuu ajal on asjakohane ja mõistlik esitada küsimusi töötajate palga, kultuuri ja võimaluste kohta. Samuti võite küsida igapäevase töö ja ettevõtte eesmärkide kohta.

0:35

Vaadake nüüd: 4 olulist näpunäidet teise intervjuu küsimuste esitamiseks

Teine intervjuu küsimus

Siin on näited küsimustest, mida võite teise töövestluse käigus küsida:

• Mida ma saan teile öelda oma kvalifikatsiooni kohta sellel ametikohal?
• Millised on kolm peamist omadust, mida otsite inimeselt, kelle tööle võtate?
• Mis on selle töö kõige keerulisem osa?
• Kuidas kirjeldaksite siinset kultuuri?
• Kui palju on selles osakonnas inimesi ja milline on selle organisatsiooni struktuur?
• Mis on suurim väljakutse, millega keegi selle tööga silmitsi seisab esimese kuue kuu jooksul?
• Kui mind palgataks tööle, kuidas täidaksite seda lauset: "Mida iganes sa teed, _________."
• Kuidas võiks teie arvates sellel ametikohal töötav töötaja kõige paremini ettevõtet mõjutada?
• Milline juhtimisstiil teie arvates oleks?
• Mis teile ettevõttes töötades kõige rohkem meeldib?
• Kas ma saan teile esitada täiendavaid viiteid?
• Milline on järgmine samm värbamisprotsessis?
• Millal võib oodata teie töölevõtmise otsust?
• Kui mulle pakutaks tööd, siis millal soovite, et ma alustaksin?

Kuidas ässitada teist intervjuud

Teise vestluse korraldamine on kindel märk, et ettevõttel on teie kui kandidaadi vastu tõsine huvi. Aga sul pole veel tööd! Siin on näpunäited, mis aitavad teil teise intervjuu ajal hästi esineda.

Valmistuge intervjuuks

Olge valmis küsimuste nimekirjaga (näiteks ülaltoodud), mida küsitlejatelt küsida. Samuti peate olema valmis vastama mõnele sagedasemale küsimusele, mida küsitakse teisel intervjuul.

Kui saate teise vestluse ajastamiseks kõne või e-kirja, küsige, kes teid vestleb. Seejärel otsige intervjueerijaid LinkedIni või ettevõtte veebisaidilt: nende tausta tundmine võib aidata teil ajurünnaku kaudu küsida konkreetseid küsimusi.

Intervjuu ajal

Olge oma vastustes järjekindel:Võimalik, et räägite oma teise intervjuu ajal mitme uue inimesega. Kuigi soovite oma vastuseid delikaatselt raamida, et oma publikule meeldida, veenduge alati oma tööajaloo, kogemuste ja annete osas järjepidevalt. Pärast intervjuud kohtuvad kõik teie küsitlejad märkmete võrdlemiseks, nii et te ei soovi ilmneda vastuolulisena. Kaaluge küsida ka kõigilt oma küsitlejatelt sarnaseid küsimusi ja võrrelda nende vastuseid. See aitab teil saada ettevõttest täieliku pildi.

Müü ise:Esimeses intervjuus näitasite, et olete võimeline ja mõistlik selleks ametikohaks. Selles teises intervjuus soovite minna kaugemale ja näidata, et olete parim võimalik kandidaat ametikohale. Kuna olete juba esimesest vestlusest õppinud palju vastutusaladest, millega hakkama saate, ja ettevõtte üldisi vajadusi, kasutage seda teavet ettevalmistamiseks. Soovite, et oleksite valmis näiteid ja lugusid, mis näitavad teie võimeid.

Uurige ettevõtet ja olge valmis küsima ja vastama ettevõttespetsiifilistele intervjuu küsimustele: Teises intervjuus on tähtsam kui kunagi varem näidata, et olete organisatsiooni suhtes teadlik. Õppige ettevõtte kohta kõike, mida saate, ja valmistage ette mõned küsimused, mis on otseselt seotud teie küsitletava tööga.

Informatsiooni leidmiseks tutvuge ettevõtte veebisaidi lehel "Teave" ja ettevõtte väljaantud pressiteadetega. Samuti saate otsida ettevõtte nime veebist ja seadistada Google'i märguande, et saada kõige värskemat teavet ja uudiseid.

Näiteks kui ettevõtte laienemisplaanid on uudistes, võiksite küsida, kas laienemine mõjutab teie rolli ettevõttes, kui teid võetakse tööle. Kui ettevõte annab välja uue toote või teenuse, küsige, kas uus väljaanne mõjutaks teie positsiooni, kui teid palgataks.

Seda tüüpi küsimuste esitamisel näete, et olete kodutööd teinud ja olete seotud organisatsioonis toimuvaga.

Järelmeetmed pärast intervjuud

Lisaks pidage meeles, et peaksite pärast teist intervjuud saatma tänukirja, nagu ka pärast esimest.

Key Takeaways

Koostage küsimuste loend. Teisel küsitlusel peaks küsitlejalt küsimiseks olema nimekiri küsimustest.

Laske nende küsimustega üksikasjalikumalt tutvuda. Selles etapis on asjakohane küsida täpsemaid küsimusi, sealhulgas uurida töökultuuri, suurettevõtte projektide kohta töödes ja töötajate võimalusi.

Võtke intervjuud tõsiselt.See on hea märk sellest, et teid kutsuti teise vooru intervjuule. Parima võimaliku mulje jätmiseks valmistage eelnevalt ette ja saatke hiljem tänukiri.