Enesehinnang
Sisu
Kui proovite karjääri valida, peaksite tegema kaks asja, mis aitavad teil teha parema ja teadliku otsuse. Esiteks peate ennast tundma õppima. Seejärel peate õppima astudes uurima karjääri, mis võiks teile sobida. Need on karjääriplaneerimise esimene ja teine samm. Veebi kaudu liikudes leiate iga meeldejääva karjääri kohta palju teavet, kuid enda tundmaõppimine võtab palju rohkem pingutusi. Te peate tegema seda, mida nimetatakse enesehindamiseks.
Mis on enesehinnang? Kas see on mingisugune test? Enesehindamine pole test. Sellel pole soovitud tulemust, näiteks on õiged või valed vastused, mis demonstreeriksid teema meisterlikkust. See on viis õppida ennast tundma, kogudes andmeid, mis sisaldavad teavet teie tööga seotud väärtuste, huvide, isiksuse tüübi ja võimete kohta. Teie eesmärk on leida tulemuste põhjal sobivad ametid. Muidugi, on ka teisi tegureid, mida peate lõpliku otsuse tegemisel kaaluma, kuid see juhtub protsessi järgmisel etapil - karjääri uurimisel.
Miks peaksite tegema ametliku enesehinnangu
Kui palju te enda kohta teate? Kui olete nagu enamik inimesi, peate sellele küsimusele tõenäoliselt enne mõtlemist palju mõtlema. Võite teada, millised on teie hobid ja kas olete (või ei ole) inimeste inimene. Tõenäoliselt ei suutnud te kerge vaevaga lahti seletada, millised tööga seotud väärtused on teie jaoks olulised ja ehkki võite teada mõnda asja, milles olete hea, ei pruugi teil olla kõigi oma võimete täielikku loetelu. Isegi kui saaksite esitada kõik oma omadused, on hea võimalus, et te ei tea, kuidas seda teavet kasutada, et aidata teil leida sobiv karjäär. Erinevate enesehindamisvahendite kasutamine aitab teil kõik pusletükid kokku panna.
Enesehinnangu anatoomia
Enesehindamine, et see oleks efektiivne, peab võtma arvesse inimese tööalaseid väärtusi, huve, isiksuse tüüpi ja võimeid. Kõik need omadused moodustavad selle, kes te olete, nii et ühegi nende ignoreerimine ei anna teile täpset vastust. Vaatame neid kõiki.
- Tööga seotud väärtused:Teie väärtused on ideed ja uskumused, mis on teile olulised. Teie tööga seotud väärtused võivad hõlmata autonoomiat, prestiiži, turvalisust, inimestevahelisi suhteid, teiste aitamist, paindlikku töögraafikut, välitingimustes töötamist, vaba aega ja kõrget palka. Kui võtate neid asju karjääri valimisel arvesse, on teil paremad võimalused tööga rahulolu saavutamiseks.
- Huvid:Teie jaoks meeldivad ja ei meeldi mitmesugused tegevused. E.K.Tugevad ja teised psühholoogid avastasid mitu aastat tagasi, et ka sarnaste huvidega inimesed tunnevad samasugust tööd. Sellele teooriale tuginedes töötas ta välja nn tugevate huvide loetelu, hinnangu, mida paljud karjääriarengu eksperdid kasutavad oma klientide karjääriplaneerimisel. Huvide näideteks on lugemine, jooksmine, golf ja kudumine.
- Isiksuse tüüp:Teie isiksuse tüüp koosneb teie sotsiaalsetest omadustest, motivatsioonihuvidest, vajadustest ja hoiakutest. Šveitsi psühhiaater Carl Jung töötas välja isiksuse teooria, mida kasutatakse laialdaselt karjääriplaneerimisel ja mis on Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) aluseks, mis on ülipopulaarne isiksuse inventuur. Teie tüübi tundmine aitab teil ametit valida, kuna teatud isiksuse tüübid sobivad paremini teatud karjääri ja töökeskkonna jaoks kui teised.
- Sobivus:Sobivus viitab inimese loomulikule andele, õpitud võimele või oskusele oskust omandada. Näited hõlmavad matemaatikat, loodusteadusi, kujutavat kunsti, muusikat, suulist või kirjalikku suhtlust, lugemisoskust, loogikat ja mõttekäike, käelist osavust, mehaanikat või ruumilisi suhteid. Teil võib olla mitu võimekust. Oluline on meeles pidada, et millegi jaoks sobivus ei tähenda, et teile meeldib seda teha. Või võite seda teha, kuid mitte töö pärast. Seda tuleb karjääri valimisel meeles pidada.
