Kas peaksite ilma ette teatamata lahkuma?
Sisu
- Kas peaksite ilma ette teatamata lahkuma?
- Mida teha, kui ei saa jääda
- Kui on vastuvõetav mitte teatada
- Ametist lahkumise avaldus ilma etteteatamiseta
- No teatist tagasiastumise e-posti näide
- Vaadake nüüd: 7 näpunäidet oma töölt loobumiseks
- Veel lahkumiskirja näiteid
- Töösuhte lõpetamine
- Kuidas loobumine mõjutab teie tööotsimist
- Key Takeaways
Tavaolukorras on tüüpiline teatada tööandjalt töölt lahkumisel kaks nädalat ette. Võib-olla peate isegi kauem sellest kauem viibima, kui teid hõlmab tööleping, mis näeb ette, kui palju etteteatamist peate tegema.
Mõnel juhul tuleb siiski tagasi astuda etteteatamata või vähem kui kaks nädalat ette teatades. Sellistes olukordades on oluline olla kindel, et kohene loobumine on teie huvides - ja olla töölt lahkudes võimalikult professionaalne.
Kas peaksite ilma ette teatamata lahkuma?
Enamik USA töötajaid, kes pole töölepinguga hõlmatud, võetakse tööle soovi korral. See tähendab, et ei teie ega teie ettevõte ei pea andma etteteatamistähtaega enne töösuhte lõpetamist. Siiski peetakse heaks etiketiks tööandjale teada andmist, et lahkute töölt.
Miks tahavad tööandjad, et töötajad teataksid neist kaks nädalat? Lühidalt - see aitab neil valmistuda teie lahkumiseks. Tõenäoliselt peavad nad palgama asendusliikme ja võtma ka muid samme, et jätkata äritegevust võimalikult väikeste häiretega, kui olete ära läinud.
Nendel põhjustel on mõistlik enne lühikese etteteatamisega lahkumist kindel olla. Enne kõndimist kaaluge viibimise teostatavust.
Mida teha, kui ei saa jääda
Mõnikord võib tööl püsida keeruline või isegi võimatu. Olen rääkinud paari inimesega, kes loobusid oma tööst ilma kaks nädalat ette teatamata ega olnud selle tagajärgedes kindlad.
Üks inimene otsustas lahkuda pärast seda, kui oli nädal aega tööl olnud. Selles olukorras polnud suurt tähtsust, et ta ei teatanud tööandjale, kuna ta oli seal olnud nii lühidalt. Uutele töökohtadele kandideerides ei pruugi ta seda ametit isegi mainida.
Teine inimene jäi ühel päeval lihtsalt hiljaks tööl, koristas oma kabinetti ja jättis oma juhendaja lauale lahkumisavalduse. Kirjas vabandati, et ta ei teatanud, ja öeldi, et ta peab viivitamatult tagasi astuma.
Kui asjaolud võimaldaksid, oleks olnud targem tal kõigepealt rääkida oma ülemusega ja seejärel saata tööandjale lahkumiskiri, milles vabandatakse, et ta ei teatanud palju, selle asemel et lihtsalt ilma ette teatamata lahkuda.
Ehkki vestlus töölt lahkumise üle võib olla keeruline, võib see sujuvam olla, kui on võimalik aega isiklikult selgitada.
Kui tööl on keeruline olukord, ei pruugi olla mõistlik seda arutada, kui pole võimalust toimuvat muuta, et saaksite jääda. Kui see on isiklikel põhjustel, mõistab enamik inimesi, et võib juhtuda asju, mis on väljaspool meie kontrolli.
Näiteks võib suur perekondlik või isiklik haigus juhtuda ootamatult. Vaenulik töökeskkond on veel üks näide sellest, millal võib olla liiga keeruline püsida.
Kui on vastuvõetav mitte teatada
Sellegipoolest võib olla aegu, kus viibimiseks on liiga raske. Kaks nädalat võib olla väga pikk aeg, kui olete stressiolukorras. Või võivad olla isiklikud põhjused, mis muudavad teie töö jätkamise võimatuks.
Kui peate lahkuma ilma etteteatamiseta, on ikka kõige parem arutada seda küsimust oma ülemusega enne teie lahkumist. Seejärel peaksite oma kavatsused kirjalikult kirja panema, et mõlemad üksikasjad kirja saaksite.
Pange tähele, et lahkumisavalduses pole vaja esitada palju üksikasju. Võite viidata perekondlikele või isiklikele probleemidele, kui need on näiteks teie lahkumise põhjused, kuid te ei pea süvenema konflikti täpsesse olemusesse.
Ametist lahkumise avaldus ilma etteteatamiseta
No teatist tagasiastumise e-posti näide
Teema: Ametist lahkumine - Pamela Davis
Kallis Ken,
Mul on kahju teile teatada, et pean viivitamata lahkuma oma ametist DEF Company juures.
Ehkki hindan võimalust, et mul oli teie grupiga koos töötada, ei suuda ma kahjuks enam oma kohustusi täita.
Täname teid mõistva suhtumise eest.
Lugupidamisega
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Vaadake nüüd: 7 näpunäidet oma töölt loobumiseks
Veel lahkumiskirja näiteid
Siin on veel näiteid lahkumiskirjade kohta, mida tuleb kasutada lühikese etteteatamiseta või ette teatamata lahkumisel:
- Tagasiastumiskiri - ei teata
- Tagasiastumiskiri - isiklikud põhjused (viivitamatu tagasiastumine)
- Lahkumiskiri - lühike teade
- E-posti aadressil lahkumiskiri
Töösuhte lõpetamine
Ükskõik, kas otsustate ette teatada või mitte, on tõenäoliselt asju, mida peate arutama oma tööandja või personaliosakonnaga. Nende hulka kuuluvad kasutamata puhkuse või haigusaja eest makstav hüvitis, teie viimane palk, töötajate hüvitiste maksmine, pensioniplaanid ja võimaluse korral viite saamine.
Kuidas loobumine mõjutab teie tööotsimist
Isik, kes jättis oma halduri lauale kirja "Ma loobusin", satub uue tööotsingu alustamisel tõenäoliselt probleemidega. On kaheldav, kas ta saab ettevõttelt hea teatise, mille ta ilma ette teatamata lõpetas.
See tähendab, et ta peab tulevastele tööandjatele selgitusi andma ja alati on lihtsam edasi liikuda, kui olete viimaselt ametikohalt headel tingimustel lahkunud.
Kui teil on uus töö rivistatud, pole see nii problemaatiline. Järgmisel korral, kui otsite tööd, peaksite saama kasutada oma uue tööandja või erialase kontakti või endise kolleegi viiteid. Isegi kui olete rivistatud töökohaga, ei kaitse see teid tingimata tulevase tööandja eest, kes saab taustakontrolli käigus teada teie rutakast lahkumisest.
Key Takeaways
Kui vähegi võimalik, teatage sellest: Kahenädalane etteteatamine on enamikus tööstusharudes tavapärane, välja arvatud juhul, kui teil on tööleping, mis nõuab teistsugust summat.
Pange oma lahkumisavaldus kirjutamisse: Isegi kui te ei saa kaks nädalat ette teatada, kirjutage lahkumiskiri või e-kiri, milles teatage, millal lahkute.
Olge valmis toime tulema tagajärgedega: Joondage muud viited ja olge valmis intervjuude käigus olukorda selgitama.
