Kas peaksite palgatööga ületunde tegema?

Sisu

• Kes saavad ületunnitöötasu?
• Mida peaksite tegema, kui arvate, et teile makstakse ületunnitöö eest võlgu?
• Mis juhtub, kui te ei saa ületunnitöötasu?
• Tutvuge oma ettevõtte poliitikaga
• Rääkige oma juhendajaga
• Kaaluge tõusu küsimist
• Kas peaksite palgatöötajana tegema ületunde?
• Alumine rida

Kui olete palgaline töötaja, kes teeb aastaks kindlaksmääratud summa, võite küsida, kuidas käsitleda teie tavapärasest tööajast kauem töötamise taotlusi. Kas teie juhataja võib paluda teil nädalavahetusel töötada ettevõtte konverentsi tõttu? Kuidas on kiireloomuliste projektidega, mille puhul peate töötama kauem kui 40 tundi nädalas?

Seda tüüpi ületunnitöö taotlused ei ole haruldased. Jobvite'i uuringus väitis ligi 50% vastanutest, et nende ettevõte eeldab, et nad töötavad öösel või nädalavahetustel. Enamik küsitletud töötajaid eelistaks siiski mitte nii palju töötada, kuna nende arvates peaks mõistlik keskmine töönädal olema vahemikus 30–40 tundi.

Kui olete üks paljudest ameeriklastest, kes töötab oma palgatööl lisatunde, kas teil on õigus saada ületunnitöötasu? Ja kas peaksite ületunde tegema?

Kes saavad ületunnitöötasu?

Esimene asi, mida peaksite teadma, on ületunnitöö tasustamise kohta mõned õiguslikud juhised.

USA tööministeeriumi (DOL) ajakohastatud ületunnitasude saamise eeskirjad jõustusid 1. jaanuaril 2020. Selle tulemusel saavad ületunnitöötasu töötajad, kes teenivad 684 dollarit nädalas või vähem (ehk 35 568 dollarit aastas). DOL väidab, et ületunnitöö on poolteist korda (poolteist korda) tavapalk, kuid teie ettevõte saab valida, kas maksta ületunnitasu kõrgemat.

Oluline on märkida, et mitte kõigil töötajatel ei ole ületunnitöötasusid. DOL loetleb kolm põhjust, miks inimesed võidakse vabastada föderaalse õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) ületunnitöö reeglitest:

1. Ettemääratud kindla töötasu teenimine see ei muutu ei teie töö kvaliteediga ega kvantiteediga (palgapõhine test)
2. Makstakse üle palgataseme, mis on 684 dollarit nädalas või 35 568 dollarit aastas (palgataseme test)
3. Täitev-, haldus- või ametialaste ülesannete täitmine—Näiteks, kui juhite teisi töötajaid, ei pruugi te olla ületunnitööks sobiv (töökohustuste test)

Lisaks on mõned töötajate kategooriad - sealhulgas mõned arvutiprofessionaalid, välised müüjad ja administraatorid - vabastatud ületunnitööst vastavalt DOL-i suunistele. Kui teie osariigi seadus erineb föderaalseadusest, siis kumb on töötajatele soodsam seadus. rakendatud.

Mida peaksite tegema, kui arvate, et teile makstakse ületunnitöö eest võlgu?

Kui usute, et täidate ületunnitöö tasustamise kriteeriume ja olete töötanud 40+ tundi nädalas ilma poolteist tasustatud aega saamata, on üks võimalus pöörduda oma juhendaja või personaliosakonna poole, et neid olukorrast teavitada.

Võimalik, et nad pole sellest probleemist teadlikud. Või võib teie töötundide või töö spetsifikatsioonide täiendav ülevaatus paljastada, et teil pole ületunnitöö tingimisi.

Kui see ei õnnestu või kui teil pole tööandjaga seda vestlust, saate ühendust võtta oma osariigi või kohaliku DOL-i kontoriga. Teine võimalus on esitada kaebus oma tööandja vastu. Võtke arvesse, et tööandjad ei saa teid selle eest seaduslikult kätte maksta ega vallandada.

Mis juhtub, kui te ei saa ületunnitöötasu?

Oletame, et te ei saa ületunnitöötasu, kuid teil palutakse töötada lisatunde. Võib-olla teete pisut üle künnise või töötate mõnes teises mittekõlblikus kategoorias. Millised on teie võimalused?

Esiteks peaksite teadma, et mõned erandid, tööandjad saab paneb sind ületunde tegema. Juriidilisest aspektist tähendab see seda, et teie tööandja võib öelda: „Peate tulema sellel laupäeval”, isegi kui olete sel nädalal juba töötanud üle 40 tunni.

Kui teil on oma tööandjaga head suhted, siis võiksite öelda ei ja märkida, et te pole sel ajal ilma negatiivsete tagajärgedeta saadaval.

Kui töötate ületunnitööd, tehke veel mõned sammud:

Tutvuge oma ettevõtte poliitikaga

Esiteks otsige ületunnitöö reegleid ettevõtte sisevõrgust, või selle kohta lisateavet leiate oma töötaja juhendist. Võite pöörduda ka oma personaliosakonna poole. Mõnes ettevõttes on tavaline, et kui pakkumise ajal peab inimene töötama nädalavahetusel või hilistel tundidel, pakutakse kohustuslikku aega.

Rääkige oma juhendajaga

Mõnikord võib mänedžer kuhjata palju tööd, mõistmata või teadvustamata, et seda on päevas rohkem kui mõistlikult võimalik teha. Kui töötate kaugemale ajast, mil teised töölt lahkuvad, veenduge, et teie juhendaja oleks sellest teadlik. Nad võivad teie koormust kergendades reageerida.

Kaaluge tõusu küsimist

Kui töötate regulaarselt ületunde ja ei usu, et hüvitis on teie töötundidega täpselt vastavuses, andke sellest oma juhile teada. Sageli on ettevõtetele odavam praegusele töötajale palga tõstmine kui uue töötaja värbamise ja koolitamise aeganõudev protsess. Kui soovite boonust või tõstmist, tulge ette valmistama. See võib aidata koostada loetelu, mitu tundi olete viimasel ajal töötanud.

Kas peaksite palgatöötajana tegema ületunde?

Ületunnitööst on kasu ka siis, kui teile seda ei kompenseerita.

Teie juht ja ettevõte hindavad lisatundide võtmist suure projekti lõpetamiseks või ilmumist, kui kaupluses pole piisavalt töötajaid. Muidugi ei saa te pangale tunnustust avaldada. Kuid see aitab teie juhtumit toetada, kui soovite reklaamida või tõsta.

Mõnikord võib juhtuda, et peate tegema ületunnitööd, kuna tavaline tööpäev on täis koosolekuid ja tähelepanu hajutamist. Vaikne aeg päeva alguses või lõpus võib olla produktiivne.

Kui selline olukord tekib, võib olla kasulik ühendust võtta oma halduriga. Võib-olla saate mõne neist kohtumistest kõrvaldada ja kasutada seda aega oma igapäevase töö eest hoolitsemiseks.

Haiguste kontrolli ja ennetamise keskuste (CDC) andmetel võib ületunnitööl olla kahjulik mõju, sealhulgas vigastused, kehakaalu tõus ja muud negatiivsed terviseprobleemid. Lisaks ei tähenda need lisatunnid kontoris või see nädala sees toimuv lisavahetus tingimata teie parimat tulemust; Väsinud või kulunud tunne ei ole hea produktiivsuse retsept.

Alumine rida

Kui ületunnitöö on vabatahtlik, kaaluge plusse ja miinuseid hoolikalt. Kui see pole vabatahtlik ja teile ei maksta selle eest hüvitist, kaaluge mõnda aega, et kaaluda, kas peaksite tööle jääma või otsima uut rolli.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.