Tarkvarainseneri intervjuu küsimused

Sisu

Levinumad tarkvarainseneri intervjuu küsimused
Tehniliste oskuste küsitluse küsimused
Vastavad oskuste küsitlemise küsimused
Ettevõtte kultuuri küsimused

Tarkvarainseneride ülesandeks on arvutiprogrammide väljatöötamine, testimine, juurutamine ja uuendamine. Kui vestlete tarkvarainseneri ametikohaga, aitab see teada saada, milliseid küsimusi oodata.

Paljud intervjuuküsimused keskenduvad teie tehnilistele oskustele, näiteks milliseid programmeerimiskeeli oskate. Kuid tööandjad soovivad teada saada ka teie probleemilahendamise oskustest ja analüüsivõimetest. Samuti tahavad nad teada, kas sobib hästi ettevõtte kultuuriga või mitte.

Harjutades oma vastuseid kõige tavalisematele tarkvarainseneri intervjuu küsimustele, saate intervjuu ajal näidata enesekindlust ja avaldada tööandjale muljet.

Levinumad tarkvarainseneri intervjuu küsimused

Igas tööstuses küsivad tööandjad teatud intervjuuküsimusi. Need ulatuvad küsimustest teie kohta („rääkige mulle endast”) kuni varasemate töökogemustega („rääkige mulle oma parimast ülemusest”). Harjutage neile tavalistele küsimustele vastamist kindlasti, kuna need tulevad tõenäoliselt ette mis tahes intervjuul.

Miks peaksime teid palkama?
Mis on teie suurimad tugevused?
Millised on teie suurimad nõrkused?
Millised olid teie kohustused eelmisel töökohal?
Kuidas sa surve ja stressiga hakkama saad?

Tehniliste oskuste küsitluse küsimused

Tavaliselt soovivad küsitlejad teada saada teie tehniliste oskuste kohta (näiteks milliseid programme ja keeli te tunnete). Enne oma vestlust tutvuge tööpakkumiste loeteluga, veendumaks, et teate töö tehnilisi nõudeid. Veenduge, et olete kursis programmide ja muude ametikoha jaoks vajalike tehniliste oskustega.

Mõned neist tehnilistest küsimustest on sirgjoonelised küsimused teie tehniliste teadmiste ja kogemuste ning teatud tehniliste ülesannete täitmise kohta. Neil pole tingimata selget õiget või valet vastust.

Milliseid programmeerimiskeeli olete kasutanud?
Kirjeldage protsessi, mida kasutate kooditüki kirjutamiseks, alates nõuetest kuni kohaletoimetamiseni.
Milliseid tarkvaratehnika raamatuid olete lugenud, mida soovitaksite kellelegi ettevõttele?
Kuidas veenduda, et teie kood saab hakkama erinevat tüüpi tõrkesituatsioonidega?
Kuidas leiate tõrke suurest failist koodiga, millest te ei saa läbi astuda?
Kuidas kujundada skaleeritavaid rakendusi? Tutvuge oma protsessiga.

Teised saavad olema viktoriinilaadsed küsimused. Paljudele neist on selge vastus, mõnedele jah või ei ja teistele on vaja näidata oma konkreetset arusaama mõistetest. Nende eesmärk on kontrollida teie teadmisi tarkvaratehnika konkreetsetest aspektidest.

Mis vahe on mutexil ja semaforil? Mida te kasutaksite juurdekasvule juurdepääsu kaitsmiseks?
Mis vahe on ümberehitusel ja pöördprojekteerimisel?
Mis vahe on kohalikel ja globaalsetel muutujatel?
Mis on paindlik tarkvarafilosoofia?
Nimetage üks või kaks näidet, kuidas rakendus saab kasutaja käitumist ette näha.

Vastavad oskuste küsitlemise küsimused

Mõned küsimused keskenduvad muudele mittetehnilistele oskustele, mida tarkvarainseneridelt nõutakse. Need oskused ulatuvad probleemide lahendamisest loogikast analüütilise mõtlemiseni.

Kuna enamus tarkvaraprojekte toimub tihedas ajakavas, küsitlevad intervjueerijad innukalt, kuidas täidate tähtaegu tähtaegadel, kuidas hallata oma aega ning suhelda projektijuhtidele ja meeskonnaliikmetele tagasilöökide ja viivituste osas.

Mõned neist küsimustest on käitumusliku intervjuu küsimused. Käitumisvestluse küsimus on küsimus, milles inimene küsib teie varasema töökogemuse kohta. Näiteks võib tööandja küsida: „Rääkige mulle tähtajast, kui te üritasite tähtajast kinni pidada” või „Kirjeldage aega, mida kasutasite loogika abil tööl keeruka probleemi lahendamiseks”.

Sarnane tüüpi küsimus on situatsioonilise intervjuu küsimus. Situatsiooniintervjuu küsimus on selline, kus inimene küsib, kuidas saaksite hüpoteetilise tööolukorraga hakkama. Näiteks võib tööandja küsida: „Mida te teeksite, kui teie meeskonnaliige ei täidaks oma projekti osa õigeaegselt?“

Kasutage STAR-i intervjuutehnikat, olenemata sellest, kas vastate käitumis- või situatsiooniintervjuude küsimustele. Kirjeldage olukord sa olid kohal, seleta ülesanne sa pidid selle täitma ja seda detailselt kirjeldama tegevus mida tegite selle ülesande täitmiseks (või selle probleemi lahendamiseks). Seejärel kirjeldage tulemused oma tegemistest.

Nendeks küsimusteks ettevalmistamiseks sobitage oma oskused töökoha nõuetega. Vaadake üle töökuulutuses nimetatud oskused. Siis mõelge kordadele, kui olete neid oskusi töökohal demonstreerinud.

Mida sa teeksid, kui töökaaslane paluks sul nende kood üle vaadata ja see oli täis vigu?
Kirjeldage oma töökaaslastega suhtlemise ideaalset taset, mis võimaldaks teil saavutada suurimat edu.
Räägi mulle ajast, mil töötasite töökaaslastega, et lahendada mõni probleem tööl.
Rääkige mulle ajast, mil pidite probleemi lahendama, kuid teil ei olnud selle kohta kogu vajalikku teavet.
Kujutage ette, et teie haldur soovib kontorisse uut tarkvara osta, kuid arvate, et see vähendab tootlikkust. Mida sa teed?

Ettevõtte kultuuri küsimused

Tööandjad tahavad teada, et sobivad hästi mitte ainult tööle, vaid ka ettevõttele. Tõenäoliselt saate küsimusi selle kohta, milline töökeskkond teile meeldib, ja kas teile sobib hästi ettevõtte kultuur.

Nendeks küsimusteks ettevalmistamiseks uurige enne oma intervjuud ettevõtet. Andke ausaid vastuseid, kuid püüdke ka rõhutada, et sobiksite ettevõttesse hästi.