Ühised meeskonnatöö küsitlused ja vastused

Sisu

• Miks on meeskonnatöö küsitluse küsimused olulised?
• 3 meeskonnatöö küsimustele vastamise viisid
• 12 meeskonnatööga seotud küsimust ja parimad vastused
• 1. Tooge mõned näited oma meeskonnatööst.
• 2. Mis tunne on teil meeskonnas töötamine?
• 3. Mis tunne on teie töötamine meeskonna keskkonnas?
• 4. Kas eelistate meeskonnatööd või iseseisvat tööd?
• Käitumisvestluse küsimused
• 5. Räägi mulle ajast, mil töötasid hästi meeskonnana.
• 6. Millist rolli olete mänginud meeskonnasituatsioonides?
• 7. Kas teil on kunagi olnud raskusi mänedžeri või teiste meeskonnaliikmetega töötamisel?
• 8. Rääkige mulle keerulisest olukorrast töökohal, millega pidite hakkama saama.
• Situatsiooniintervjuu küsimused
• 9. Milliseid strateegiaid kasutaksite oma meeskonna motiveerimiseks?
• 10. Mida annaksite oma panuse meie meeskonnakultuuri?
• 11. Kuidas saaksite hakkama, kui teie meeskonna liikmel oleks probleem, kui ta ei teeks nende õiglast osa või tööd?
• 12. Kas teid huvitaks see töö ikkagi, kui teaksite tulevikus mingil hetkel töökeskkonda individuaalsest keskkonnast meeskonnapõhiseks lähenemiseks?
• Võimalikud järelkontrollid
• Nõuanded meeskonnatöö intervjuu küsimustele vastamiseks
• Kuidas teha parim mulje

Tööintervjuul on levinud teema meeskonnatöö. Sageli küsib intervjueerija teilt sellise küsimuse nagu: “Kuidas te meeskonnas töötades tunnete?” või “Räägi mulle ajast, mil lahendasite probleemi meeskonnana” või “Kuidas motiveeriksite meeskonna liikmeid, kui töötaksite koos projekti nimel?”

Vastamiseks on palju viise. Meeskonnatöö küsimustele vastamisel on kõige olulisem jääda positiivseks ja tuua konkreetseid näiteid.

Miks on meeskonnatöö küsitluse küsimused olulised?

Nende küsimuste abil saavad küsitlejad aimu, kas teile meeldib meeskonnas töötada või mitte, kui hästi töötate gruppides ja millist rolli kipute meeskonnaprojekti võtma (näiteks juht, vahendaja, järgija) ). Need küsimused näitavad ka seda, kas teil on kerge läbi saada, mis on oluline peaaegu igas töökeskkonnas.

1:09

3 meeskonnatöö küsimustele vastamise viisid

12 meeskonnatööga seotud küsimust ja parimad vastused

Intervjuu ajal oodatakse, et teilt küsitaks teie sugulust meeskonnatöö vastu ja näiteid selle kohta, millal olete varem meeskondadega töötanud. Need küsimused võivad esineda käitumusliku intervjuu küsimuste (vastavalt sellele, kuidas olete varem käitunud) või situatsiooniintervjuude küsimuste (kuidas arvate, kuidas reageeriksite antud olukorras) vormis.

Siin on mõned kõige sagedamini küsitavad tööintervjuu küsimused meeskonnatöö kohta koos mõne näidisvastusega.

1. Tooge mõned näited oma meeskonnatööst.

Mida nad tahavad teada:Tööandja soovib õppida teie meeskonnatöö oskusi ja seda, mis teile meeskonnas osalemisest meeldis. Jagage näiteid, näidake, kuidas olete välja töötanud oskused, mis aitavad teil tööl edu saavutada.

Olen osalenud spordimeeskondades alates sellest ajast, kui mängisin lapsena T-palli: keskkoolis mängisin pehmet palli ja pesapalli ning kolledži koolivälises võistkonnas ja mängin siin kohalikus softballi meeskonnas. See on mind minu tööelus tõesti aidanud, sest ma tean, kuidas hinnata kaaslaste individuaalseid tugevusi, nendega hästi suhelda ja oma jõupingutusi nende toetamiseks koordineerida.

Veel vastuseid: Näpunäited meeskonnatöö näidete jagamiseks intervjuu ajal

2. Mis tunne on teil meeskonnas töötamine?

Mida nad tahavad teada: Enamik töökohti - vähemalt need, mis asuvad tavapärastes töötingimustes - nõuavad, et oleksite võimeline teistega suhelda ja nendega hästi töötada. Proovige tuua hiljutine näide või kaks näidet selle kohta, kuidas olete panustanud oma meeskonna meeskonda.

Eelistan töötada meeskonnaliikmena, sest usun, et parimad ideed töötatakse välja koostöös teistega. Mul on võrdselt mugav olla meeskonna liige ja meeskonna juht - mõni kuu tagasi valiti mind juhtima meie meeskonda tähtajakriitilises rakendusprojektis. Suurepärase meeskonnatöö tõttu suutsime oma tarned kliendile toota juba enne tähtaega.

Veel vastuseid: Vastake intervjuu küsimustele meeskonnamängijaks olemise kohta

3. Mis tunne on teie töötamine meeskonna keskkonnas?

Mida nad tahavad teada:See küsimus on selge indikaator, et kui teid palgatakse, siis eeldatakse, et te suudate kaastöötavas meeskonna keskkonnas hästi töötada. Hoidke oma vastus positiivne ja mainige mõnda tugevat meeskonnatöö oskust, mida võiksite oma tööandjale pakkuda.

Olen "inimeste inimene" - naudin koostööd teistega ja tean, kuidas suhelda hästi, kuulata aktiivselt kaaslaste arvamusi ja vahendada tekkinud konflikte. Ekstrovertina on mind meeskonna dünaamika tõeliselt ergutanud ja põnevil, kui olen tunnistajaks edusammudele, mida me oma eesmärkide saavutamisel teeme.

Veel vastuseid: Kuidas tunnete end meeskonnakeskkonnas töötamises?

4. Kas eelistate meeskonnatööd või iseseisvat tööd?

Mida nad tahavad teada: Erinevatel inimestel on meeskonnatööga erinevad mugavustasemed; värbamisjuhti huvitab teie isiksus, teie eelistatud töömeetod ja töövõime ilma otsese järelevalveta.

Võin ausalt öelda, et mul on mugav nii iseseisvalt töötada kui ka meeskondadesse panustada ning mul oli eelmises töös piisavalt hea meel, et sain teha mõlemat. Eriti projektide alguses hindan kõrgelt seda, et saan meeskonnaliikmetega lähenemisviise strateegilisemaks muuta. Kui aga meie tegevusplaan on paika pandud, naudin ma oma ülesannete täitmisel iseseisvat tööd.

Veel vastuseid: Töötage iseseisvalt vs kuuluge meeskonda

Käitumisvestluse küsimused

Paljud meeskonnatööd puudutavad küsimused on käitumusliku intervjuu küsimused. Need küsimused nõuavad, et esitaksite näite oma varasematest töökogemustest. Näiteks võib intervjueerija küsida: „Räägi mulle ajast, kui pidid grupiprojekti lõpule viima piiratud tähtaja jooksul.“

Sellised meeskonnatööga seotud küsimused nõuavad, et mõtleksite rühmas töötamise varasemate kogemuste näidetele.

Nendele küsimustele vastamiseks kirjeldage konkreetset näidet, millest mõtlete (see aitab näiteid ette mõelda). Seejärel selgitage olukorda ja mida te tegite kas probleemi lahendamiseks või edu saavutamiseks. Lõpuks kirjeldage tulemust.

5. Räägi mulle ajast, mil töötasid hästi meeskonnana.

Mida nad tahavad teada: Teie intervjueerijat huvitab mitte ainult teie vastus sellele küsimusele, vaid ka teie hääletoon ja positiivsus. Olge valmis positiivse vastusega, mis näitab, et hindate meeskonnatöö väärtust.

Hea meeskonnatöö on restoranis maja taga töötamise oluline osa. Ehkki olen peamiselt nutikokk, mõistan, et mind võidakse igal ajal paluda kanda muid kohustusi - olgu see siis peakoka äraoleku ajal ametisse astumine, tellimuste kiirendamine või isegi nõude pesemine, kui meil pole piisavalt töötajaid. Samuti tean, kui oluline on hoida meeskonna moraali. Aasta tagasi oli meil mitu uut rentnikku, kes polnud veel nõus. Ma algatasin igakuise võistkondliku võistluse koos auhindadega, mis motiveeris neid koos töötama ja pakkus neile lõbusat loomingulist väljundit.

Veel vastuseid: Kuidas vastata intervjuu küsimustele meeskonnatöö kohta

6. Millist rolli olete mänginud meeskonnasituatsioonides?

Mida nad tahavad teada: Mõned inimesed on loomulikud juhid, teised aga suurepärased järgijad. Selle küsimuse esitamisega püüab tööandja hinnata nii seda, kuidas sobiksite osakonna praeguses meeskonna dünaamikas, kui ka hinnata, kas olete keegi, kelle nad peaksid võimalike juhtimiskohustuste täitmiseks märkima.

Näidisvastus: Ehkki olen õnnelik, et olen tugev meeskonnamängija, armastan ka seda, et saan mõnikord olla juhtpositsioonil ja koordineerida kõigi pingutusi. Mul on suurepärased organiseerimis-, ajakava- ja järelmeetmete oskused, mistõttu kutsuvad mu juhendaja ja teised meeskonnaliikmed mind sageli juhtima olulisi projekte, näiteks eelmisel aastal meie uue uue mobiiltehnoloogiasüsteemi omandamist.

Veel vastuseid: Juhtkonna intervjuu küsimused ja vastused

7. Kas teil on kunagi olnud raskusi mänedžeri või teiste meeskonnaliikmetega töötamisel?

Mida nad tahavad teada: See, nagu enamus meeskonnatööga seotud küsimusi, käsitleb teie kollegiaalsust ja teie võimet töötada meeskonnas ja nõustuda järelevalvega. Hoidke oma vastus optimistlik ja vältige kaebusi varasemate juhtide või meeskonnaliikmete üle (te ei soovi, et teie küsitleja seoks teid negatiivse valijana).

Mitte päris. Mõnikord on mul olnud mõni uus mänedžer või meeskonnaliige, kes nägi pisut vaeva, et meie meeskonna dünaamika ja organisatsioonikultuuriga kohaneda, kuid olen alati leidnud, et nendega on eraviisiliselt vestelda ja mitteametlikke võimalusi ära kasutada, et neid meie erinevate meeskonnaliikmetega siduda. leevendas neid üleminekuid.

Veel vastuseid: Kas teil on kunagi olnud raskusi mänedžeriga töötamisel?

8. Rääkige mulle keerulisest olukorrast töökohal, millega pidite hakkama saama.

Mida nad tahavad teada:Tööandjad tahavad teada, kuidas te töökohal stressiga toime tulete, eriti kui see hõlmab teisi meeskonnaliikmeid.

Mõni kuu tagasi oli meil olukord, kus üks meie vanematest meeskonnaliikmetest kritiseeris aktiivselt uut rentimist, osutas avalikult tema vigadele ja üritas teda üldiselt bussi alla visata. Rääkisin temaga privaatselt, tuletades talle meelde, kui keerulised me kõik oma esimesed kuud leidsime. Tegin ka meeskonnale selgeks, et juhendan uut rendiõigust, mis aitas nii sisendada usku tema töösse kui ka halba suhu leevendada.

Veel vastuseid: Intervjuuküsimused tööprobleemide kohta

Situatsiooniintervjuu küsimused

Isegi kui küsimus ei ole käitumusliku intervjuu küsimus, on sageli kasulik tuua konkreetne näide. Näiteks situatsiooniintervjuu küsimused paluvad teil kaaluda võimalikku tulevast olukorda tööl. Intervjueerija võib küsida: „Kuidas saaksite hakkama kahe meeskonnaliikme vahelise konfliktiga?“ Ehkki need on seotud tulevaste olukordadega, võite siiski vastata varasema kogemuse näitega.

9. Milliseid strateegiaid kasutaksite oma meeskonna motiveerimiseks?

Mida nad tahavad teada: Sellele küsimusele vastamine näitab, kas teil on isiklikke juhtimisomadusi, mida tööandjad soovivad.

Enamik inimesi, isegi kui nad oma tööd armastavad, tahavad, et neid märgataks ja hinnataks tehtud töö eest. Tahan oma meeskonnaliikmete panust nii eraviisiliselt, mitteametlike “tänan” e-kirjade kaudu kui ka iganädalaste töötajate kohtumiste käigus avalikult ära tunda.

Veel vastuseid: Vastused küsimustele meeskonna motivatsioonistrateegiate kohta

10. Mida annaksite oma panuse meie meeskonnakultuuri?

Mida nad tahavad teada: Uute töötajate küsitlemine, palkamine, töölevõtmine ja koolitamine maksab tööandjatele nii aega kui ka raha, nii et nad ei taha, et peaksid protsessi korrama, kuna töötaja osutub suutmatuks kohaneda oma ettevõtte kultuuriga. Uurige organisatsiooni enne tähtaega, et saaksite end tutvustada kui kedagi, kes sobiks sujuvalt nende meeskonnakultuurisse.

Mul on õnne, et mul on nii energiat kui ka paindlikkust ületunnitöö tegemiseks või nädalavahetustel, kui tekivad personaliprobleemid. Minu viimane mänedžer julgustas meie meeskonnaliikmeid üksteise eest hoolitsema ja mõnikord kaasnes sellega ka teiste katmine ootamatute äraoleku ajal. Astusin alati hea meelega appi, teades, et kaastöötajad teevad minuga sama.

Veel vastuseid: Intervjuu küsimus: “Mida saate sellele ettevõttele kaasa aidata?”

11. Kuidas saaksite hakkama, kui teie meeskonna liikmel oleks probleem, kui ta ei teeks nende õiglast osa või tööd?

Mida nad tahavad teada: Meeskonna dünaamika võib sageli osutuda väljakutsuvaks, eriti kui pahameel tekitab inimesi, kes ei pruugi enda raskust tõmmata. Olge valmis pakkuma sellele ühisele tööolukorrale elujõulist lahendust.

Kõigepealt räägiksin nendega privaatselt, mitte vastasseisev viisil, kasutades I-lauset, et viidata probleemile, mille peaksime koos lahendama. Samuti annaksin endast parima, et selgitada välja probleemi juur ja uurida, kas mina või teised meeskonnaliikmed saaksid selle inimese tootlikkust parandada. See lähenemisviis töötab minu jaoks umbes 95% ajast; kui see ei õnnestu, palun teistel isikutel konsulteerida oma juhendajaga, et ajurünnakuid teha muudele lahendustele.

Veel vastuseid: Kirjeldage aega, kui teie töökoormus oli suur

12. Kas teid huvitaks see töö ikkagi, kui teaksite tulevikus mingil hetkel töökeskkonda individuaalsest keskkonnast meeskonnapõhiseks lähenemiseks?

Mida nad tahavad teada: Selle päringuga hinnatakse, kas teil on paindlikkust töökohal muutustega kohanemiseks. Ideaalne vastus peaks näitama teie võimet töötada nii iseseisvalt kui ka uue meeskonna osana.

Absoluutselt. Mul on varem olnud võimalusi töötada nii iseseisvalt kui meeskonniti ja tunnen, et olen mõlemas keskkonnas efektiivne, kui suhtlusliinid jäävad avatuks.

Veel vastuseid: Olulised meeskonnatöö oskused, mida tööandjad väärtustavad

Võimalikud järelkontrollid

• Kas teile meeldib töötada kiiretempolises meeskonna keskkonnas?
• Kuidas sobisite ettevõtte kultuuriga?
• Miks peaksime teid palkama?

Nõuanded meeskonnatöö intervjuu küsimustele vastamiseks

Siin on veel mõned näpunäited meeskonnatööga seotud tööintervjuu küsimustele võidetud vastuste struktureerimiseks.

Kohandage oma vastuseid töökohale, pakkudes näiteid, mis on tihedalt seotud taotletava tööga. Mõelge varasemale tööle, praktikale või vabatahtlike kogemustele, mis nõudsid selle töö jaoks vajalike oskustega sarnaseid oskusi.

Mõelge ka töökohale ettevõtte ja positsiooni tasemel. Suured ja korporatiivsed ettevõtted võivad väärtustada erinevaid meeskonnatöö tunnuseid kui väikeettevõtted või idufirmad. Kui kandideerite juhtimistasemel ametikohale, proovige kasutada näiteid, mis näitavad teie juhtimisoskusi ja meeskonna loomise oskusi. Kui kandideerite tugipositsioonile, siis jagage, kuidas olete aidanud konflikte lahendada või meeskonna liikmeid tähtajaks hoidnud.

• Valmistuge rühmaintervjuu võimaluseks. Mõned tööandjad korraldavad grupiintervjuusid, et näha, kui hästi reageerivad kandidaadid stressi tekitavas keskkonnas küsimustele ja väljakutsetele. Selliseks võimaluseks valmistumiseks vaadake neid rühmaintervjuu küsimusi, näidisvastuseid ja intervjueerimisnõuandeid.  
• Valmistage ette võimalus, et teil palutakse osaleda meeskonnatöö simulatsioonis. Mõnikord kasutatakse situatsiooni (või „esinemise”) intervjuude ajal meeskonnatöö simulatsioone. Teil palutakse mängida rollifunktsiooni osana suuremast meeskonnast, kelle ülesandeks on konkreetse probleemi lahendamine. Pärast simulatsiooni lõpuleviimist võidakse teil paluda hinnata meeskonna dünaamika tõhusust ja / või hinnata enda või teiste meeskonna liikmete esinemisi.
• Kasutage STAR-i tehnikat. Meeskonnatöö küsimustele vastamisel on hea strateegia kasutada STAR-i intervjuu vastamise tehnikat, kus kirjeldate meeskonnatööd hõlmavat tööolukorda, selgitate meeskonna ülesannet ja missiooni, loetlete ümber teie poolt tehtud toimingud ja selgitate nende toimingute tulemusi.

Kuidas teha parim mulje

Soovite tööandjale näidata nii seda, et olete entusiastlik meeskonnatöö vastu kui ka kolleegidega.

Enne oma intervjuud mõelge, mis teile meeskonnas töötades kõige rohkem meeldib. See aitab teil olla meeskonnatöö küsimustele vastates positiivne. Näiteks võite väärtustada võimalust saada kolleegidelt teadmisi ja tagasisidet.

Muidugi tahad sa ka aus olla. Mõnikord peate kirjeldama negatiivset meeskonnatöö kogemust. Näiteks võib tööandja öelda: „Rääkige mulle raskest kogemusest, mis teil oli meeskonnaprojekti kallal töötades.“ Kui ütlete, et teil pole kunagi olnud rasket kogemust, võib tööandja arvata, et te ei räägi tõtt. Lisaks sellele ei selgita see vastus, kuidas olete meeskonnamängijana või kuidas te rasketes olukordades hakkama saate, mida küsitlejad tegelikult teada tahavad.

Selle asemel, et küsimusest kõrvale hiilida, proovige keskenduda sellele, kuidas lahendasite raske probleemi.

Näiteks võite vastata: „Olen ​​töötanud meeskondades, kus üks või kaks häält domineerivad rühmas ja teiste inimeste ideid ei kuulata. Püüan olla meeskondades hea kuulaja, võtan aega kõigi ideede mõistmiseks ja hoolitsen selle eest, et kõigi ettepanekuid arutatakse. "