Räägi mulle, mida sa oleksid tööl teisiti teinud
Sisu
Kui küsitlejad küsivad teilt küsimusi asjade kohta, mida oleksite tööl teisiti teinud, tahavad nad saada ülevaate teie töökohaga seotud nõrkustest. Samuti võivad nad proovida kindlaks teha, kuidas reageerite ebaõnnestumisele ja kas saate oma puudusi ennetavalt tuvastada ja kõrvaldada.
Kui mõtlete sellele küsimusele enne tähtaega, ei leia te end intervjuu ajal kõvasti neelata ja pingutada, et vastust leida. Parim viis on teada, kuidas oma vastust „keerutada“, et saaksite näidata, kuidas olete endistest kogemustest kajastanud ja neist õppinud.
Kuidas vastust koostada?
Kui valmistate vastust, mõelge oma varasematele töökogemustele ja koostage loetelu olukordadest, mis ei osutunud nii, nagu oleksite soovinud. Mõelge toimingutele, mida võtsite (või mida te ei võtnud), ja kuidas nende tulemus oli ideaalist vähem sobiv. Tuvastage sarnased stsenaariumid, millega uuesti kokku sattusite pärast neid esialgseid pettumusi, kuid kus tegutsesite teisiti. Mida õppisite negatiivsest tulemusest ja mida tegite, et tugevdada oma võimet tulevikus sarnastes olukordades hakkama saada?
Parimate vastuste näited
Olge valmis mainima kõiki samme, mida olete teinud oma oskuste täiendamiseks, teadmiste baasi suurendamiseks või vastupidise käitumise muutmiseks. Muutke oma nõrkus õppimisvõimaluseks ja jagage uusi võimalusi probleemide lahendamiseks. Võib-olla olete võtnud mõne seminari või otsinud mentorilt nõu. Põhjus, miks te oleksite seda nüüd teistmoodi teinud, on see, et te võtsite initsiatiivi õppimaks, kuidas keerulises olukorras hakkama saada, et saada positiivne tulemus.
Näiteks võis teil olla varasem juhtivtöötaja kogemus, kui lubasite negatiivse isiksusega inimesel oma meeskonna rühmadünaamikat segada. Kui järgnevas juhtimiskogemuses kasutasite veenvat lähenemisviisi, juhendades sarnast töötajat tema käitumise muutmiseks (või osakonnast lahkumiseks), siis võiksite esialgset juhtumit nimetada millekski, mida oleksite teinud teisiti. Võite tuua näiteid selle kohta, kuidas esimene kogemus näitas teile tagajärgi, kui töötaja käitumine lammutab meeskonna moraali, inspireerides teid oma oskusi laiendama, et saaksite selle probleemi ennetada, enne kui sellest järgmisel korral probleemiks sai.
Hilisemaid kogemusi arvestades võite öelda, et käitusite hiljem hiljem teisiti, ja leevendada tööandja muret teie juhina seotud sitkuse või enesekehtestamise pärast. Kui olete konsulteerinud personaliosakonnaga, osalenud keeruliste töötajatega tegelemise töötoas või rakendanud nõrkuste kõrvaldamiseks mõnda muud strateegiat, peaksite kindlasti mainima konkreetseid samme, mida aitasite oma parema reageerimise võimaldamiseks.
Olge reageerimisel ettevaatlik
Loomulikult peaksite vältima viiteid mis tahes stsenaariumidele, mis paljastavad nõrkusi, mis segaksid teid töö põhielementide täitmisel, välja arvatud juhul, kui suudate pakkuda selgeid põhjendatud fakte, et need nõrkused pole enam probleem.
Intervjueerijad küsivad nõrkade kohtade kohta mitmesugustel põhjustel. Nad tahavad teada, kui enesekindel olete ja kas teil on võime olla oma töö suhtes kriitiline. Kõigil on nõrku külgi ja tööandjad soovivad teada saada, et mõistate teie oma, astuda aktiivseid samme nendest õppimiseks ja vältida nende tööl probleeme tekitama.
Te ei soovi anda küsitlejale võimalust teid mitte palgata, kuna tunnete muret teie võime pärast seda tööd teha.
Ole aus
Nagu kõigi intervjuude vastuste puhul, vali kindlasti probleemid, mida saad ausalt ja siiralt arutada, kuna tavaliselt panevad intervjueerijad tähele tegusid. Intervjuu ajal tõe venitamine võib muuta teie loo järjepidevaks hoidmise keeruliseks. Sõltuvalt teie valede ulatusest ja sügavusest võib see põhjustada tööpakkumise tagasivõtmise. Pärast töölevõtmist võidakse teid vallandamise ajal isegi vallandada.
Ole valmis
Intervjuu ettevalmistamiseks lisaaja kulutamine on seda väärt. Te tegite kõvasti tööd just intervjuu skoorimiseks ja väärite parimat võimalikku pilti tööpakkumisel. Harjutage intervjuu küsimustele vastamist sõbra või juhendajaga, nii et olete valmis vastama.
Mida rohkem teate vestlusel osaleva ettevõtte kohta, seda paremini olete valmis vastama karmidele küsimustele oma kvalifikatsiooni kohta.
Ettevõtte tavade ja ettevõtte kultuuriga tutvumise proovimine aitab teil ette näha, milliseid küsimusi teil tõenäoliselt esitatakse, ja kuidas koostada oma vastused positiivselt vastuvõetaval viisil. Lõpuks veenduge, et riietuksite õigesti ja olge viisakas absoluutselt kõigi suhtes, keda te kohtate.
