Selgitatud on pensioniea säästmise peamised plaanid

Sisu

• Pensionihüvitiste kavandamiseks kavandatud hüvitised töötajatele
• Individuaalsed pensionikokkulepped (IRA)
• Pensioniea hoiuste plaanid
• Maksukaitselised annuiteedikavad
• Töötajate lihtsustatud pensionid (SEP)
• Kasumi jagamine
• Kindlaksmääratud eelised
• Töötajate aktsiate omamise kavad (ESOP)

Tarbijatel on pensionieas säästmise alustamiseks lugematu arv viise. Töötavate inimeste jaoks tähendab see enamasti tööandja pakutavate rühmapensioni säästuplaanide ärakasutamist. Paljudel juhtudel vastavad tööandjad vähemalt osale maksustamiseelsetest dollaritest, mis selleks on ette nähtud.

Pensionihüvitiste kavandamiseks kavandatud hüvitised töötajatele

On mitmeid finantstooteid, mis aitavad töötajatel oma raha hallata ja pensioniplaane kavandada. Kõige tavalisemate rahaliste hüvede hulka kuuluvad individuaalsed pensionikokkulepped (IRA), pensionisäästu kavad ja maksudest kaitstud annuiteedikavad, töötajate lihtsustatud pensionid (SEP), kasumi jagamine, kindlaksmääratud hüvitised, töötajate aktsiate omamise plaanid (ESOP) ja muud kvalifitseeritud edasilükatud hüvitised. plaanid.

Individuaalsed pensionikokkulepped (IRA)

Praegu on abikõlblikele töötajatele paar IRA-d - traditsiooniline IRA ja Roth IRA. Mõlemad plaanid võimaldavad töötajatel määrata maksude-eelse ajaga kontole konkreetne tulude maksueelne summa. Traditsiooniline konto on mõeldud töötajatele vanuses 70 1/2 ja Roth on mõeldud neile, kes on igas vanuses. IRS seab mitmete kriteeriumide alusel teatud piirid, kui palju töötaja võib IRA-sse panustada. Samuti võivad tööandjad suunata osa või kogu töötaja raha IRA-le nende IRS-i kinnitatud limiitide ulatuses.

Pensioniea hoiuste plaanid

Töötavad täiskasvanud saavad pensioniea kavandamiseks maksueelse tulu maha panna. Pensioniea säästuplaan, näiteks 401 (k), annab töötajatele võimaluse osa töötasust individuaalsetele kontodele sisse maksta ning ka tööandjad võivad investeeringute suurendamiseks nendesse plaanidesse panustada. 401 (k) fondi jaotamine, sealhulgas tulud, arvatakse pensionile jäämise hetkel maksustatavasse tulusse.See on üks populaarseimaid pensioniea kavandamise võimalusi, kuna see on konservatiivne ja hõlpsasti hallatav.

Maksukaitselised annuiteedikavad

Teine võimalus pensionile jäämiseks on maksuvaba annuiteet ehk 403 (b), mis on mõeldud spetsiaalselt avaliku teenistuse töötajatele, näiteks riigikoolide õpetajatele ja teatud 501 (c) (3) maksuvabade organisatsioonide töötajatele. Töötajad ja tööandjad võivad sellesse kavasse panustada.

Töötajate lihtsustatud pensionid (SEP)

Erinevalt teist tüüpi pensioniplaanidest rahastatakse lihtsustatud töötajate pensioni (SEP) ainult tööandja sissemaksetega. SEP-i saavad kasutada mis tahes suurusega tööandjad ning rahalised vahendid peavad olema kõigi töötajate jaoks võrdsed ning neid tuleb tarnida vähemalt üks kord plaani aastas. Töötajaid investeeritakse 100% alates esimesest päevast.

Kasumi jagamine

Paljud ettevõtted pakuvad endiselt kasumi jagamise programme, mis täiendavad tavalisi pensionisäästuplaane. Igal aastal, kui ettevõte teenib kasumit, võib need vahendid jaotada kas kõlblike töötajate iga-aastaste lõpuosadena või eraldada nende kontole SEP, IRA või 401 (k).

Kindlaksmääratud eelised

Kindlaksmääratud, eelnevalt kindlaksmääratud rahaline hüvitis, mida tööandjad annavad pensionile jäävatele abikõlblikele töötajatele. Tööandja paneb konkreetse protsendi töötaja sissetulekust hoiukontole, mida kasutatakse spetsiaalselt pensionikindlustuse jaoks. Selle summa peab tööandja igal aastal teatama ja seda loetakse maksustatavaks tuluks. Mitte segi ajada kindlaksmääratud sissemaksetega plaanidega, mis on tööandja määratud rahasumma, mida kasutatakse tervisekindlustuse ja ravikulude katmiseks.

Töötajate aktsiate omamise kavad (ESOP)

Rahaliste hüvitiste asemel võivad tööandjad pakkuda ka pensionipõlve rahastamist töötajate aktsiate omamise plaanide (ESOP) vormis, mis võimaldab töötajatel osta ettevõtte aktsiaid praegustel turuhindadel kindlatel ajavahemikel. Mõnel juhul võib ettevõte hüvitusläbirääkimiste käigus lihtsalt anda aktsiate omamise teatavale aktsiale või müüa aktsiad igas kasumikvartalis avalikust määrast madalamal tasemel.

Kui hakkate oma pensioniaastaid kavandama, on selge, et kümne ja isegi kakskümmend aastat pärast töötamise lõpetamist on palju võimalusi oma elustiili toetavaid fonde välja panna. Lisateavet pensionisäästuhüvitiste kohta saate oma tööandjalt.