Kümme parimat asja, mida tööintervjuul mitte öelda

Sisu

• Vaadake nüüd: ärge kunagi öelge neid asju tööintervjuul
• Kümme parimat asja, mida tööintervjuul mitte öelda
• Kuidas intervjuu ajal eksimist vältida

Kui te pole tegevjuht, kuulsus või riigipea, pole te tõenäoliselt harjunud, et teie iga sõna kaaluvad teised. Isegi kui olete sotsiaalsetes olukordades pisut mures, mõistate tõenäoliselt, et aeg-ajalt möödalaskmisel pole tõenäoliselt suuri tagajärgi.

Üks erand sellest reeglist: tööintervjuud. Miks on intervjuud nii altid vestluslikesse lõksudesse? Osaliselt on see tingitud sellest, et olete teadlik, et teid mõistetakse kohut. Lisaks on teil vaid palju aega hea esmamulje avaldamiseks ja proovite seda teha, edastades samal ajal ka oma kvalifikatsiooni selleks tööks ja otsustades, kas roll sobib teile hästi.

Lõpuks tuleb tõdeda, et konkureerite kõigi teiste inimestega, kes üritavad tööd saada.

Kuna peaaegu iga töökoha avamisel on nii palju kandidaate, teeb möödalaskmine värbamisjuhil teie kandidatuuri tagasilükkamise lihtsamaks.

Tavaliselt ei saa te teist võimalust, kui olete teinud vea ja öelnud midagi sobimatut või midagi, mis paneb küsitleja mõtlema teie palkamise üle kaks korda.

Seda silmas pidades vältige järgmist.

2:00

Vaadake nüüd: ärge kunagi öelge neid asju tööintervjuul

Kümme parimat asja, mida tööintervjuul mitte öelda

1. "Kui palju see töö maksab?" Ära ole esimene, kes palka tõstab, kui saad seda aidata. Palga mainimine võib saata sõnumi, et kõik, mille järele olete, on raha. See on eriti raske patt esimesel kohtumisel. Numbrite rääkimiseks on palju aega, kui olete rollist rohkem teada saanud ja saate määrata sobiva palgavahemiku.
2. “Minu ülemus oli ebakompetentne” (või jobu, idioot või midagi muud halvustavat). Potentsiaalsed tööandjad on tõenäoliselt teie praeguse või eelmise juhendaja poolega ja eeldavad, et teil on seda keeruline juhtida. Nad võivad isegi muretseda, et teete neile mõnel tulevasel tööintervjuul suu lahti.
3. Kui küsitakse, kus näete ennast juba viis aastat, öeldes: "Mul on teie töö". Usalduse ilmutamine on hea asi, kuid liiga kohmakad avaldused ei huvita teid intervjueerijatele. Pidage meeles, et osa sellest, mida värbamisjuhid hindavad, on see, kas sobite meeskonnaga hästi: teisisõnu, soovite tulla välja nagu (ja olla!) Keegi, kellega on meeldiv töötada.
4. "Ma vihkan oma tööd," võib-olla vastusena küsimusele nagu "Miks te kandideerite uuele ametikohale?" Parem lähenemisviis on rõhutada, miks uus ametikoht ahvatlev on, ja oma praeguse töökoha üle mõtiskledes rõhutada seda, mida olete õppinud ja omandatud oskusi. Nagu halvustavate kommentaaride puhul, on ka seda tüüpi negatiivne suhtumine juhtide palkamisel punaseks lipuks.
5. "Sa näed hea välja." Vältige kommentaare, mida võiks tõlgendada flirtivana või muul moel ebasobivana, hoolimata sellest, kui uhke on teie intervjueerija.
6. "Ma ei tea ühtegi nõrkust," paluti jagada mõningaid puudusi.Olge alati valmis nõrkade külgedega suhtlema: veenduge, et kvaliteet pole töö keskmes. Ajaloolise nõrkuse jagamine, mille parandamise nimel olete töötanud, võib olla tõhus strateegia. Selle asemel, et muuta teid enesekindlaks, muudab väide, et teil üldse nõrku külgi ei ole, paneb teid tundma kiitlevat, petlikku ja enesetunnetust.
7. "Miks on teie ettevõttes viimase kahe kvartali jooksul kasum langenud?" Parem nurk oleks hoida eemal kõigest, mis kõlab negatiivselt. Raamige oma küsimus pigem neutraalselt. Näiteks: "Millised on teie arvates suurimad väljakutsed, millega teie ettevõte praegusel hetkel silmitsi seisab?"
8. “Kas ma saan töötada paindlikku ajakava?” või “Kui palju puhkust ma saaksin?” Salvestage seda tüüpi küsimused seni, kuni teile on ametikoht pakutud, kuni tööandja võib teie motivatsiooni või tööeetikat kahtluse alla seada. Kui need tegurid on teie jaoks olulised, võite proovida küsida ettevõtte kultuuri kohta, mis ärgitab teie küsitlejat sageli arutama ettevõtte töö põhimõtteid kodust ja puhkusepäevi.
9. "Kahetsete seda, kui te mind ei palka: olen kõige kvalifitseeritum." Te ei saa sellest teada, kui te pole kõiki teisi kandidaate kohanud ja neid hinnanud. Liigne enesekindlus on tööandjatele tõeline tõend.
10. "Mul pole teie jaoks ühtegi küsimust." Valmistage ette mõned küsimused, mis tuginevad teie ettevõtte uuringutele või millelegi, mida teie intervjueerija on teiega jaganud. Teine võimalus on küsida küsitlejalt küsimus nende kogemuste kohta organisatsioonis, näiteks: „Mis teile ABC ettevõttes töötades kõige rohkem meeldib?“ Kui teil pole üldse küsimusi, siis näete teid ettevalmistamata või huvitatuna.

Kuidas intervjuu ajal eksimist vältida

Intervjuu ajal ütlemine, mida mitte öelda, on oluline ja aitab vältida intervjueerijatele vastuse andmist.

Samuti on kasulik omada selget arusaama sellest, mis sa oledteha tahavad intervjuu ajal läbi saada.

Sel eesmärgil proovige harjutada oma vastuseid tavalistele intervjuu küsimustele. Ajurünnak sisaldab ka küsimuste nimekirja, mida küsitleda ka küsitlejalt. Mida rohkem intervjuuks valmistute, seda kindlamalt tunnete end selle ajal.