Mis on talentide hinnangud ja kuidas ettevõtted neid kasutavad?

Sisu

• Miks ettevõtted kasutavad talentianalüüse
• Milleks neid kasutatakse?
• Talentide hindamise liigid
• Kuidas testid toimivad?
• Kehtivus ja tulemused
• Küsimuste näidised
• Näpunäited testide tegemiseks
• Tee oma kodutöid
• Valmistage ette
• Ole aus

Mis on talentide hinnangud ja miks tööandjad neid kasutavad? Mõned ettevõtted testivad tööle kandideerijaid, et teha kindlaks, kas kandidaadid vastavad nende vabale töökohale. Ettevõtted, kes hindavad talente, otsivad taotlejaid, kes vastavad nende töölevõtmise kriteeriumidele.

Miks ettevõtted kasutavad talentianalüüse

Talentide hinnanguid, mida nimetatakse ka tööhõive-eelseteks testideks või tööhõivekontrolli testideks, kasutatakse selleks, et aidata tööandjatel leida kandidaate, kes sobivad hästi nende ettevõttes töötamiseks.

Need testid aitavad ennustada uue rendi töö tulemuslikkust ja taastatavust. Nii et teoreetiliselt peaksid sõeltesti läbinud taotlejad töölevõtmise korral töötajatega paremini hakkama saama.

Talentide hindamise testid põhinevad töölevõtmise ja hoidmise juhtumiuuringutel ning töötajate andmete analüüsimisel. Testi tulemused annavad ettevõttele teada, kui lähedane on testi teinud kandidaadi vastavus ettevõtte palkamise spetsifikatsioonidele.

Milleks neid kasutatakse?

Talentide hindamist kasutatakse veebipõhise sõelumisprotsessi osana, mis aitab tööandjatel otsustada, milliseid kandidaate küsitleda. Enamik talentide hinnanguid antakse veebis või ettevõtte või kaupluse kontoris arvuti või värbamiskioski kaudu. Tavaliselt integreeritakse need taotlejate jälgimissüsteemidesse (ATS), mida tööandjad rakenduste jälgimiseks kasutavad.

Paljud suurettevõtted, näiteks Macy’s, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus ja Luxottica Retail Group, kui mainida mõnda, kasutavad tööhõiveeelset testimist.

Talentide hindamise liigid

Enamik ettevõtteid kasutab veebiküsimustikke, et hinnata, kas kandidaatide isiksus, tööstiil, teadmised või oskused sobivad käsil oleva töö või ettevõtte kultuuriga.

Kuidas testid toimivad?

Kandideerides ühes ettevõttes, mis kasutab talentide veebipõhiseid hinnanguid, käsitletakse kogu küsitlusteni viivat värbamisprotsessi Interneti kaudu. Tööpakkumised loetletakse veebis, kandidaadid kandideerivad veebis ettevõtte veebisaidi kaudu ja hindavad seejärel talente.

Taotlejad sooritavad testi kas siis, kui kandideerivad veebis, või suunatakse neile e-posti teel või ettevõtte veebisaidile, kuidas testi teha. Teste võidakse korraldada kolmanda osapoole veebisaidil. Sel juhul antakse teile juhised testile pääsemiseks ja selle sooritamiseks.

Mõned tööandjad kasutavad töö simulatsioone, mille eesmärk on mõõta, kas kandidaadid saavad täita selle tööga seotud ülesandeid. Näiteks võib tööandja paluda töötajal kandidaatidega rollimängustsenaariume, et hinnata müüki, probleemide lahendamist, suulist suhtlemist või nõustamisoskust. Administratiiv- või bürootöötajatel võib paluda täita ülesandeid, mis võimaldavad hinnata nende täpsust, kiirust, korrektuuri-, kirjutamis- ja toimetamisoskust.

Füüsilisi võimeid nõudvate tööde jaoks võivad tööandjad luua jõu, osavuse või vastupidavuse hindamiseks simulatsioonid. Õppetööks või muudeks avaliku esinemise oskusi nõudvateks töödeks võivad tööandjad paluda kandidaatidel õpetada tund või anda rühmaesitlus.

Kehtivus ja tulemused

Talendite hindamisel on kõige kasulikum väljund ettevõtetel, kes on välja töötanud üksikasjalikud ametijuhendid ja kandidaatide profiilid, mis sobivad hästi töö eduteguritega. Usaldusväärsete tulemuste saamiseks peavad organisatsioonid olema ettevaatlikud hindamiste läbiviimisel järjepidevalt, standardiseeritud viisil. Eetilised palkamisstandardid näevad ette, et hinnangud antakse kõigile konkreetse töökoha kandidaatidele ja neid ei kohaldata valikuliselt.

Pärast testi tegemist võidakse teile kohe öelda, kas olete sooritanud või ebaõnnestunud või võite mitte õppida, kuidas läksite.

Mõnel juhul teavitatakse teid, kui ettevõte on huvitatud teid palkama. Muudel juhtudel ei pruugi te üldse midagi kuulda, sõltuvalt ettevõtte tegevuspõhimõtetest töötaotlejate teavitamiseks.

Muide, läbimine või ebaõnnestumine on suhteline termin. Tulemused põhinevad sellel, kuidas tööandja arvates peaks kandidaat vastama, mis ei pruugi tingimata olla seotud teie tööalase kvalifikatsiooniga. Paljudel juhtudel otsib ettevõte teatud tüüpi töötajaid, mis sobivad nende organisatsioonilise struktuuri ja ettevõtte kultuuriga.

Ettevõttel on sageli ooteaeg, enne kui kandidaadid, kes testi ei läbi, saavad selle uuesti sooritada. Üksikasjad hinnangute ümberhindamise kohta peaksid olema kättesaadavad ettevõtte veebisaidil.

Küsimuste näidised

Mis kirjeldab kõige paremini teie kogemusi, pakkudes tagasisidet teistele tööl?

• Teil pole kogemusi
• Olete kaastöötajatele tagasisidet andnud
• Olete andnud tagasisidet teie heaks töötavatele inimestele
• Olete andnud tagasisidet nende toimivuse kohta otsearuannete esitamiseks
• Olete seadnud standardid optimaalse tagasiside saamiseks

Valige sobivad tingimused: ___________ on vesi, söömine on ___________

• koer kass
• jalg - käsi
• naine - kontor
• jook - toit
• ookean - mägi

Enne otsuse tegemist on kõige parem analüüsida kõiki fakte.

• Üldse ei nõustu
• Pole nõus
• Neutraalne
• Nõus
• Nõustun kindlalt

Näpunäited testide tegemiseks

Tee oma kodutöid

Kui kandideerite suure, tuntud tööandja kohale, võite ehk saada praeguste ja endiste töötajate käest sisemusse. See pole petmine - tegelikud küsimused võivad tõenäoliselt varieeruda. Kuid saate üldise ettekujutuse sellest, mida oodata Google'i tööandjalt, pluss „talentide hindamine“ või „tööhõiveeelsed testid“ vms. Tõenäoliselt leiate Redditi, Quora, LinkedIni ja muude sotsiaalmeedia / teadetetahvlite töötajate kontosid.

Valmistage ette

Kui teete testi kodus, veenduge, et teil oleks aega ja ruumi selle täitmiseks oma võimaluste piires. Ärge proovige õhtusöögi ajal köögilaual vastuseid kriipsutada. Võtke protsessi tõsiselt ja saate paremaid tulemusi.

Ole aus

Talendi hinnangud ja isiksusetestid peaksid väidetavalt andma teie oskustele ja kultuurilise sobivuse potentsiaalile ausa hinnangu. Võltsige oma vastuseid ja võite töö maandada - ainult selleks, et end mõne kuu pärast armetu leida ja uuesti tööotsingutele naasta.