Nihutatud töötaja määratlus ja programmid

Sisu

• Nihutatud töötaja määratlus
• Töötajate dislokatsiooni põhjused
• Näited ümberasustatud töötajatest
• Mis on ümberasustatud töötajate programmid?
• Kas ma saan kasutada ümberasustatud töötaja programmi?
• Kuidas selgitada oma töötuse staatust

Nihutatud töötajad on isikud, kes on kaotanud töö koondamise tõttu. Tuntud ka kui ümberasustatud töötajad, on nad kaotanud töökoha nendest sõltumatute asjaolude tõttu. Töötajaid, kes lõpetatakse töölt ebarahuldava töö tulemusel, ei loeta ümberasustatud töötajateks. Lugege edasi, et saada lisateavet ümberasustatud töötajate ja programmide kohta, mis aitavad neil tööle naasta.

Nihutatud töötaja määratlus

Tööministeeriumi andmetel loetakse töötaja ümberasustatuks, kui ta vastab ühele järgmistest kriteeriumidest:

• Ta on koondatud või saanud töökohalt koondamisteate või saab koondamise tõttu töötushüvitisi ning tõenäoliselt ei naase eelmisele ametikohale
• Oli füüsilisest isikust ettevõtja, kuid majanduslike tingimuste või loodusõnnetuste tõttu on ta nüüd tööta
• Kas relvajõudude tegevväelase abikaasa on kaotanud töökoha ümberpaigutamise tõttu alalise töökoha vahetuse tõttu
• Kas relvajõudude tegevväelase abikaasa on ka töötu või alaealine ning tal on raskusi töökoha saamisel või täiendamisel
• Kas ümberasustatud kodutöötaja - keegi, kes hoolitses palgata perekonna eest, näiteks kodus viibiv ema või isa, mida tema abikaasa enam ei toeta, ta on töötu või alaealine ega suuda oma töökohta leida ega uuendada

Töötajate dislokatsiooni põhjused

Majanduslangus
Töötajate ümberasustamise levinum põhjus on üldise majanduse langus, mis vähendab üldist nõudlust toodete või teenuste järele ja seetõttu vähenenud vajadust töötajate järele. Mõnel juhul on tõukeks langus konkreetses majandusharus, näiteks ajalehtedeäris, mis põhineb majanduslikel või tehnoloogilistel suundumustel.

Ühinemisi ja ülevõtmisi
Mõned töötajad koondatakse ühinemiste või ülevõtmiste korral töö dubleerimise tõttu. Teised töötajad kolivad automatiseerimise või muude töökoha suundumuste tõttu, mis vähendavad nõudlust nende konkreetsete oskuste järele, mistõttu nad lastakse lahti.

Ettevõtte sulgemine
Vallandamine võib toimuda siis, kui ettevõte kolib uude asukohta või sulgeb rajatise, kus töötaja töötas. Töötajate ümberasustamist mõjutab ka välismaine konkurents või allhange, näiteks sellistes valdkondades nagu arvutiprogrammeerimine.

Töötushüvitised
Töötushüvitisi võivad saada töötajad, kes kaotavad töö oma süül. Siit leiate teavet töötutoetuse saamise ja taotlemise kohta.

Näited ümberasustatud töötajatest

• Pärast tehase väljalülitamist olid sajad ümberasustatud töötajad ilma töökohtadeta.
• Ühinemise tulemusel vallandati massiliselt koondatud töötajaid ja üle 500 töötaja.
• Kui funktsioon oli automatiseeritud, lükati konveieri töötaja ümber.
• Ostukoordinaator koondati, kui roll allhankelepingu alusel edastati ettevõttele.

Mis on ümberasustatud töötajate programmid?

Nihutatud töötajate programmi teenuseid osutatakse riiklike tööbüroode osakonna kaudu ja nende eesmärk on aidata töötajatel võimalikult kiiresti tööle naasta. Neid rahastatakse föderaalselt tööjõu investeerimise seaduse (WIA) alusel.

Need programmid aitavad inimestel ületada selliseid takistusi nagu väljakutsed uude tööstusesse sisenemisel, vähenenud nõudlus omandatud oskuste järele või töökogemuse või hariduse puudumine. Need on loodud selleks, et aidata inimestel saavutada taustal sobivat konkurentsivõimelist palka.

Saadaolevad programmid varieeruvad pisut sõltuvalt töö tüübist või töötaja asukohast. Pakutavad teenused hõlmavad oskuste hindamist, karjääri kavandamist ja nõustamist, töö otsimise ja paigutamise teenuseid, koolitust, haridusteenuseid ja muid tööotsijate tugiteenuseid.

Kas ma saan kasutada ümberasustatud töötaja programmi?

Abikõlblikud on töötajad, kes on koondatud või koondatud või kellele on teatatud, et nad lõpetatakse või koondatakse tehase püsiva sulgemise, olulise koondamise, väliskonkurentsi ja / või nõudmise puudumise tõttu nende oskuste järele.

Abikõlblikud võivad olla ka füüsilisest isikust ettevõtjad, kes ei tööta majanduse või loodusõnnetuse tõttu. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka käsitsitöö, sealhulgas põllumajandus, põlluharimine, karjakasvatus ja kalapüük, nagu ka ümberasustatud koduabilised.

Kontrollige oma riiklikku tööministeeriumi, et teha kindlaks, kas teil on õigus kasutada ümberasustatud töötajate programmi teenuseid.

Kuidas selgitada oma töötuse staatust

Nihutatud töötajad peaksid tööotsingu teadetes edastama töötuse põhjused. Esitage oma CV, kaaskirja, avalduste ja vestluse ajal selge avaldus, et selgitada, miks teid ümberasustati.

Näiteks võite öelda: "Minu ametikoht kõrvaldati, kui minu osakonna funktsioonid allhanke korras anti. Hindamised ja soovitused näitavad, et minu töötulemused olid suurepärased." Andke tööandjatele soovitusi või sissejuhatavaid kirju, et neutraliseerida eeldusi, mille tõttu lõpetati põhjus.