Ülevaade kompenseerivast ajast

Sisu

• Kes on Comp Time'i jaoks kõlblikud?
• Kompensatsiooniaeg vs ületunnitöötasu
• Föderaalne vs osariigi seadus
• Compx aeg mitte ühegi töötaja jaoks
• Comp-aeg vabastatud töötajatele
• Valitsuse töötajate kohustuslik aeg
• Mis saab siis, kui teie tööandja rikub seadust?

Mis on kohustuslik aeg ja millal saavad töötajad lisatöö eest maksmise asemel puhkuse? Kompensatsiooniaeg, mida nimetatakse kohustuslikuks ajaks, on töötajale ületunnitöö asemel makstav vaba aeg.

Selle asemel, et maksta töötajatele ületunnitöö eest pooleteist tundi, annab kohustusliku tööaja poliitikat rakendav ettevõte tasustatud töölt vaba aja töötatud lisatundide eest samaväärse aja eest.

Kes on Comp Time'i jaoks kõlblikud?

Kompensatsiooniaega ümbritsevad seadused erinevad nii maksust vabastatud kui ka maksuvabastusega töötajate osas, föderaalseaduses ja osariigi seaduses ning sõltuvalt sellest, kas töötaja on avaliku või erasektori töötaja. Töötajaid peetakse töökohustuste ja vastutuse alusel nii vabastatuks kui ka maksuvabaks.

• Mitte ükski vabastatud töötaja ei tohi maksta miinimumpalka ega ületunnitasu, kui ta töötab üle 40 tunni töönädalas.
• Vabastatud töötajatele, kes vastavad USA tööministeeriumi kehtestatud konkreetsetele juhistele, ei nõuta ületunnitöö tasustamist.
• Mõnel föderaal-, osariigi ja kohaliku omavalitsuse töötajal võib olla õigus saada hüvitist puhkeaja eest.

Vaadake üle järgmine teave kompenseeritava aja kohta, sealhulgas see, kellele on ette nähtud lisatasu saamise aeg ja ületunnitöö eest makstav kohustuslik aeg ning mitu tundi töötajatele on lubatud saada täistööaja eest.

Kompensatsiooniaeg vs ületunnitöötasu

Mõnel juhul võib föderaaltöötajatele ületunnitöö eest maksta hüvitist. Selle tasustatud puhkeaja võib heaks kiita töötajatele, kes peavad paindlikuma graafiku alusel töötama lisatunde. Lisaks võivad teatavates ette nähtud tingimustes hüvituslikku puhkust saada ka riigi või kohaliku omavalitsuse asutuste töötajad, näiteks korrakaitse-, tuletõrje- ja hooajatöödega tegelevad hädaolukordadele reageerimisega tegelevad töötajad.

Töötasu tuleb tasuda ületunnitöötasuga sama tasumääraga - poolteist tundi hüvitist iga töötunni eest. Töötajale ühesuguste määradega hüvitise maksmata jätmine on õiglase tööstandardi seaduse (FLSA) rikkumine.

Föderaalne vs osariigi seadus

See, kas ületunnitöötasu asemel saab anda kohustuslikku aega, sõltub sellest, kas töötajat peetakse õiglase tööstandardite seaduse juhiste kohaselt ületunnitööst vabastatuks või vabastatakse see ületunnitööst.

Erasektoris mittevabastuslikele töötajatele, kelle suhtes kohaldatakse FLSA-d, tuleb maksta töötasu kogu ületunnitöö eest ja nad ei saa lisaaega.

Mõnes osariigis on seadused, mis reguleerivad, millal ja kuidas kompensatsiooniaega kasutada, ning lubavad tööandjatel anda töötajatele lisaaega. Teie olukorrale kohaldatavate juhiste saamiseks küsige oma asukoha riigiosakonnast.

Compx aeg mitte ühegi töötaja jaoks

Erasektori tööandjate heaks töötavatel FLSA-ga mitteseotud töötajatel, kellele makstakse erandit, tuleb maksta ületunnitöötasu, mis on tavapärasest 40-tunnisest töönädalast väljaspool töötatud tundide eest pooleteisekordne töötasu.

Mittetöötavatele töötajatele hüvitise või lisapalgaga puhkuse andmise võimaluse andmine on föderaalseaduse rikkumine, kuna mittetöötavatele töötajatele nõutakse seadusest tulenevalt lisatöötatud töötundide eest poolteist palgaaega. Riigi seadused võivad siiski erineda.

Comp-aeg vabastatud töötajatele

Õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) määruste kohaselt on erasektori tööandjatel paindlik töösuhete poliitika väljatöötamine vabastatud töötajatele. Maksuvabastusega töötajale kohustusliku aja andmine ei ole aga kohustuslik, kuna töötajatelt ei nõuta ületunnitöö tasustamist.

Valitsuse töötajate kohustuslik aeg

Tööministeeriumi teatel võivad föderaal-, osariikide või kohalike omavalitsuste asutuste töötajad teatavatel ette nähtud tingimustel saada hüvitist puhkeaja eest, mis on vähemalt ümardatud poolteist tundi iga töötatud ületunnitöö eest, mitte ületunnitööd sularahas. maksma.

Korrakaitse-, tuletõrje- ja hädaolukordadele reageerimisega tegelevad töötajad ning hooajatöödega tegelevad töötajad võivad koguda kuni 480 töötundi; kõik muud riigi ja kohaliku omavalitsuse töötajad võivad maksta kuni 240 tundi. Töötajal peab olema lubatud kasutada kompenseerivat aega soovitud kuupäeval, välja arvatud juhul, kui see häiriks asutuse tegevust põhjendamatult.

Mis saab siis, kui teie tööandja rikub seadust?

TSheetsi tellitud 500 tööandja küsitlusest selgus, et peaaegu 30% vastanutest kasutasid kohustuslikku aega mõnikord või regulaarselt koos ühegi vabastusega töötajaga.

Paljud tööandjad (18% küsitletutest) pakkusid ühelegi töötajale vabadust valida kohustusliku tööaja ja ületunnitöö vahel, eeldades, et mõned töötajad eelistavad tegelikult ületunnitöö eest tasustatud aega.

Teie tööandja võib seadust rikkuda, kui olete üksikisikuvaba töötaja, kellele ei maksta ületunnitööd. Esimene samm peaks olema ettevõtte poliitika kohta teabe saamiseks oma juhi või personaliesindajaga konsulteerimine. Võimalik, et mõned organisatsioonid, eriti väiksemad tööandjad, ei ole määrustest teadlikud.

Selgituste saamiseks võite pöörduda USA laboritöötajate palga- ja tunnidivisjoni (WHD) poole, mis vastutab töötajate kaitseseaduste haldamise ja jõustamise eest. WHD-l on kohustus tagada, et selle riigi töötajatele makstakse nõuetekohast töötasu kõigi töötundide eest, sõltumata sisserände staatusest. Samuti küsige oma asukohariigi seaduste kohta teavet oma riikliku tööosakonnaga.

Küsimuste või probleemide korral pöörduge selle osakonna poole telefonil 1-866-487-9243 või veebis. Teid suunatakse abi saamiseks lähimasse WHD kontorisse. Kogu riigis on WHD kontorid, kus on koolitatud spetsialistid, kes saavad teid aidata.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.