Kuidas vastata "Miks sa oled parim inimene selle töö jaoks?"
Sisu
- Mida küsitleja tegelikult teada tahab
- Kuidas vastata "Miks sa oled parim inimene?"
- 4 viisi, kuidas vastata: miks olete töö jaoks parim inimene?
- Parimate vastuste näited
- Näpunäiteid vastamiseks
- Võimalikud järelküsimused
- Key Takeaways
Tööintervjuu ajal võib küsitleja küsida teilt küsimuse: "Miks olete selle töö jaoks parim inimene?" See sarnaneb muude levinud intervjuu küsimustega, näiteks „Miks peaksime teid tööle võtma?“ Intervjueerija soovib teada, miks oleksite parem valik palgata kui teised kandidaadid.
Mida küsitleja tegelikult teada tahab
Samuti tahavad nad veenduda, et teate, mida nad tööturukandidaadilt otsivad, ja et teil oleks võimalus seda tööd teha, kui teid palgataks. Intervjuu üks eesmärke on kindlaks teha, kas sobib hästi nii rolli kui ka organisatsiooni jaoks. Teise poole pealt peate ka otsustama, kas töö sobib hästi sellega, mida otsite oma järgmises rollis.
Sellisele küsimusele vastates on teie eesmärk müüa ennast rendijuhile ja veenda teda, et olete ainulaadne ja tugev kandidaat. Järgnevalt lugege nõuandeid selle intervjuu küsimusele ettevalmistamise ja sellele vastamise ning parimate vastuste näidete kohta.
Kuidas vastata "Miks sa oled parim inimene?"
Sellele küsimusele saab vastata mitmel viisil. Esimene võimalus on selgitada, kuidas teie isikupära või isikuomadused muudavad teid ideaalseks kandidaadiks. Selleks võtke enne vestlust aega, et viia oma kvalifikatsioon hoolikalt kokku töökuulutuses loetletutega. Olge valmis selgitama, miks olete sellele tööle kindel vaste.
Näiteks võite selgitada, et olete eriti motiveeritud või et olete tuntud oma tööandjate jaoks kaugemale ja kaugemale.
Teine viis vastuseks on oma ainulaadsete oskuste rõhutamine. Kui teil on oskusi, mis muudavad teid tugevaks kandidaadiks (eriti kui neid oskusi pole paljudel inimestel), mainige neid. Samuti võivad töökuulutuses olla loetletud oskused, mida tööandja otsib. Kui ei, siis vaadake sarnaseid töökohti, et näha, milliste kriteeriumide alusel tööandjad otsivad.
Teine võimalus on näidata tööandjale, et see, mida olete oma eelmistes rollides saavutanud, kvalifitseerub teile selleks. Jagage näiteid oma saavutustest, mis on seotud tööga, mille jaoks te küsitlete.
0:514 viisi, kuidas vastata: miks olete töö jaoks parim inimene?
Parimate vastuste näited
Vaadake neid võimalikke vastuseid ja kohandage neid vastavalt teie konkreetsele kvalifikatsioonile vastavalt tööle, karjääri taustale ja töökogemusele:
Minu eelmine töö administraatorina töötas mulle selle ametikoha jaoks ideaalse kogemuse. Viie aasta jooksul arendasin paljusid selle töö jaoks vajalikke oskusi, sealhulgas telefonidele ja e-kirjadele vastamine, maksete töötlemine ja andmete sisestamine mitmesse arvutiprogrammi.
Miks see töötab: See vastus on tõhus, kuna kandidaat tegeleb konkreetsete oskuste loetlemisega, mida ta saab oma uuele tööandjale pakkuda. Ideaalis on ta neid oskusi ka rõhutanud, kuna mõistis töökuulutust lugedes, et need anded olid tööandja poolt kõige eelistatumad kvalifikatsioonid.
Minu oskuste komplekt sobib ideaalselt töökoha nõudmistega. Eelkõige teevad minu müügioskused ja juhtimiskogemus mind ideaalseks kandidaadiks sellele ametikohale. Näiteks juhtisin oma viimasel töökohal viiest töötajast koosnevat müügimeeskonda ja meie ettevõtte filiaali müügi rekord oli kõrgeim. Saan sellesse töösse tuua oma õnnestumised ja kogemused.
Miks see töötab: See intervjueeritav mitte ainult ei maini oma olulisi oskusi, vaid viitab ka oma eelnevatele juhtimiskohustustele ja kvantitatiivselt mõõdetavale edule („parima müügi rekord“) eelmisel töökohal.
Mul on võimalus leida oma nišš rühmas ja toetada kõigi pingutusi. Näiteks hõlmas minu viimane töö palju meeskonnaprojekte. Suutsin alati oma meeskonnakaaslaste oskusi ära tunda ja delegeerida ülesandeid, mis sobivad iga inimese oskustega. Ma tean, et see töö hõlmab palju meeskonnatööd ja grupiprojekte ning tean, et see on tööstiil, milles ma silma paistan.
Miks see töötab: See on suurepärane näide STAR-i intervjuude reageerimise tehnika efektiivse kasutamise kohta, mille abil saate oma vastuse mineviku kirjeldamiseks struktureerida situatsioon, sinu tKüsi oma action ja result. Kandidaat kasutab siin seda tehnikat ka selleks, et näidata, et ta on teadlik tööandja ettevõtte kultuurist ja keskendub meeskonnatööle, näidates, kuidas tema enda kogemus vastab nendele prioriteetidele.
Olen ise motiveeritud inimene, kes on valmis ükskõik millises projektis kaugemale minema ja omal ajal väärtuslikke oskusi õppima. Näiteks õpetasin endale kolledžis viit arvutiprogrammeerimiskeelt, lihtsalt kirglikkuse järgi õppida koodima. Ma tean, et otsite endas motiveeritud arvutitehnikut, kellel oleks nii oskusi kui ka kirge, ja olen see inimene.
Miks see töötab: See kandidaat tutvustab laia oskustevalikut, mis paljudel tema ametikoha konkurentidest võib-olla puudub: tema teadmisi viiest arvutiprogrammeerimiskeelest. Samuti suudab ta oma vastuses välja tuua isikliku initsiatiivi ja entusiasmi oma töö vastu.
Näpunäiteid vastamiseks
Valmistage ette.Enne vestlust mõelge hoolikalt läbi, mis muudab teid ideaalseks kandidaadiks sellele ametikohale.Esiteks vaadake tööpakkumisi ja pange ümber kõik peamised oskused või kvalifikatsioonid. Seejärel vaadake oma CV-d ja pange tähele konkreetseid kogemusi või oskusi, mis sobivad tööpakkumiste loeteluga. Rõhutage neid vastuseid küsimusele.
Too näiteid.Sellele küsimusele vastamisel on oluline olla võimalikult konkreetne. Ükskõik, kas rõhutate oma oskusi või isiksuseomadusi, lisage kindlasti üks või kaks konkreetset näidet, mis tõestavad, et teil on need omadused ja kuidas te neid töökohal kasutate.
Ideaalis tulevad teie näited varasematest töökogemustest. Kui olete tööturul uus tegija, võite rõhutada ka koolist, klassivälisest tegevusest või vabatahtlikust tööst saadud kogemusi.
Keskenduge sellele, kuidas saate ettevõtet aidata.Vältige vastuseid, mis rõhutavad, miks just tööd soovite. Selle asemel keskenduge sellele, kuidas saate ettevõttele väärtust lisada. Selliseks vastuseks ettevalmistamiseks veenduge, et teil oleks enne tähtaega ettevõtte kohta teadmisi. Võtke aega, et vaadata ettevõtte veebisaiti, sotsiaalmeedia lehti ja muud veebis saadaolevat teavet organisatsiooni kohta.
Ärge võrrelge ennast teistega.Kuigi küsimus on selles, kuidas võrrelda teiste kandidaatidega, ärge kritiseerige teisi tööotsijaid. See võib olla nii negatiivne kui ebaviisakas.
Selle asemel rõhutage seda, mis muudab teid ainulaadseks positiivsel viisil, rünnamata ega solvamata teisi kandidaate. Oluline on müüa oma kvalifikatsioon, ilma et teda peetakse ülbeks või üleolevaks.
Ärge öelge seda: "Erinevalt mõnedest teistest kandidaatidest, kellega ma olen kindel, et olete täna näinud, on mul valdkonnas kogemusi, mis tähendab, et suudan esimesel päeval maa peal joosta."
Öelge: "Minu aastatepikkune kogemus selles valdkonnas on andnud mulle tööalaseid teadmisi ja aimu, kus tööstus on olnud ja kuhu see tulevikus liigub. Mul on sellised tehnilised oskused, mis tulenevad vaid mitme aasta jooksul töö tegemisest. Saan sujuvalt sellesse rolli libiseda ja hakata eesmärke lööma juba oma esimesel päeval. "
Võimalikud järelküsimused
- Miks lahkusite eelmisest töökohast? - Parimad vastused
- Millised on teie palga ootused? - Parimad vastused
- Miks sa seda tööd soovid? - Parimad vastused
Key Takeaways
ETTEVÕTTE UURIMINE Enne vestlust kirjutage üles nimekiri, kuidas teie tööoskused sobivad kokku töökuulutuses mainitud eelistatud kvalifikatsioonidega. Seejärel veenduge, et räägite nendest põhioskustest, kasutades võimaluse korral näiteid, et tõestada, et olete töö jaoks parim inimene.
KASUTA VÕRDLUSED: Ehkki on arukas esile tõsta oskusi, mis eristavad teid teistest kandidaatidest, ärge visake teistele varju. Hoidke oma tooni positiivsena ja rääkige sellest, mida te ise ettevõttele pakkuda saate, mitte sellest, mida nad ei saa.
Rõhuasetus tööandja vajadustele: Kirjeldage oma vastuses kõiki oma raskeid ja pehmeid oskusi, mis „lisaväärtust“ annaksid, kui tööandja teid tööle võtab. Ärge tehke teie kohta vastust (s.o väide, miks te just seda tööd soovite).
