Vaimse tervise hüvitised töötajatele on ettevõtlusele kasulikud

Sisu

• Vaimuhaigus mõjutab kõiki
• Tervishoiu reform ja vaimse tervise kaitse
• Selle töö vaimse tervise hüvede kujundamine
• Luua töötajate abistamise programm
• Seadistage ööpäevaringne meditsiiniõe vihjeliin
• Valige vaimse tervise eelistega kava
• Määrake vaimse tervise kommunikatsiooni kontaktisik
• Töötajate allahindlused kohalike terviseteenuste pakkujatega
• Vaimse tervise haridus ja ressursid kohapeal

Kuidas aitab vaimse tervise hüvede pakett nii töötajaid kui ka teie lõpptulemust? Arvatakse, et iga viies ameeriklane tegeleb mingil täiskasvanueas meditsiiniliselt diagnoositud vaimuhaigusega. Diagnoosimata juhtumite arv on arvatavasti suurem. Vaimuhaiguste mõju töökohale on tunda väga reaalselt - alates tootlikkuse vähenemisest, liigsest viivitusest ja töölt puudumisest kuni töötajate tegeliku kaotamiseni, mida vaimne haigus võib sageli põhjustada kurnavate sümptomite tõttu.

Vaimuhaigus mõjutab kõiki

Riiklik vaimse tervise instituut teatas, et ulatuslikud vaimuhaigused maksavad USA-le igal aastal vähemalt 193 miljardit dollarit ja see on lihtsalt saamata jäänud sissetulek. Vaimse tervise töökoha partnerlus ja Ameerika psühhiaatrite sihtasutus nõuavad, et see maksab ettevõtetele tööjõu ravimata depressiooni tõttu kaotatud tootlikkuse tõttu 44 miljardit dollarit.

Kui vaimuhaigused jäetakse haldamata, võib see kaasa tuua terve hulga muid töökohaga seotud riske, nagu suurenenud õnnetused, töötajate hüvitisenõuded, puue, vägivald töökohal ning isegi ahistamise ja diskrimineerimise väited - stsenaariumid, mis on muutunud üha nõrgemaks tänapäeva maailmas läbipaistev.

Ettevõtte jaoks on mõistlik pakkuda töötajatele vaimse tervisega seotud eeliseid. Eksperdid soovitavad, et varajane sekkumine on võtmeks töötajate raskete vaimuhaiguste kulude ja juhtumite vähendamisel.

Varane sekkumine pakub parimat võimalikku tulemust neile, kes põevad mis tahes tüüpi vaimuhaigusi. Kui vaimuhaigused jäetakse ravimata või diagnoosimata või kui töötajatel on ravivõimaluste kättesaadavus piiratud, ei saa nad iseseisvalt hakkama.

Tervishoiu reform ja vaimse tervise kaitse

Taskukohase hoolduse seaduse (ACA) kohaselt peavad alates 2014. aastast kõik era- ja individuaalsed meditsiiniplaanid hõlmama vähemalt minimaalset katvust vaimse tervise sõeluuringute, uimastitarbimise teenuste ja ennetava ravi osas. See nõue kehtib ka meditsiiniliste plaanide kohta, mida ostetakse turgude kaudu.

Lisaks ei saa grupihüvitiste plaanid keelata kellegi katmist ainult seetõttu, et neil on esinenud vaimuhaigusi. Vaimse tervise pariteedi ja sõltuvuskapitali seaduse (MHPAEA) kohaselt nõutavad kaitsemeetmed nõuavad plaani haldajatelt vaimuhaiguste piiranguteta ravi, sarnaselt kirurgilise protseduuri heakskiitmise protsessiga. Medicare ja Medicaid pakuvad ka vaimse tervise heaolu ja uimastite kuritarvitamise ravi peamisi katteid.

Need seadused aitavad kaitsta vaimse tervisega patsiente ravikindlustuse pakkujate diskrimineerimise eest ja toetavad piiratud sissetulekuga patsiente teenuste eest tasumisel. Oleme jõudnud šokiteraapiast ja vaimuhaigete vangistamisest kaugele, kuid vaimse tervisega on endiselt stigmasid, mille tõttu mõned töötajad eitavad abi vajamist.

Isegi vaimsete haiguste raviks tarvitamist võib mõni pidada probleemiks, kui ravim seab piiranguid töötaja võimetele oma tööd teha. Näiteks unisust põhjustavad ravimid, mis takistavad teatud seadmete kasutamist või ettevõtte sõidukite juhtimist.

Muud potentsiaalsed takistused abi saamisel hõlmavad puuduvat tööd ravi kohtumistel või palgata puhkuse võtmist 90-päevase uimastite kuritarvitamise raviprogrammi täitmiseks.

Kui pole olemas head kindlustusplaani, mis aitaks katta kvaliteetse vaimse tervise hooldusega seotud kulusid, ja tööandjad teevad oma osa töötajate koolitamiseks nende saadaolevate hüvitiste osas, lähevad paljud töötajad lihtsalt hoolitsuseta, kuni nad satuvad haiglasse suuremate rikete korral. Teised võivad pöörduda eneseravimite poole ebaseaduslike ravimite, alkoholi ja negatiivse käitumise näol. Töökohtadel näitab diagnoosimata ja ravimata vaimne haigus end viisil, kuidas inimesed suhtuvad töökaaslastesse ja klientidesse. See võib meeskonnad ja ettevõtted lahku lüüa. Tavaliselt võivad imelised töötajad muutuda toksilisteks.

Nendel ja muudel põhjustel võib iga ettevõte kasu saada oma tööjõule helde rühma vaimse tervise hüvede pakkumisest. Tööandjad, kes hindavad oma töötajaid ja soovivad seda näidata, saavad vaimse tervise hüvesid hõlpsasti igal ajal aastas, olenemata sellest, kas ravikindlustuse plaan sisaldab seda hooldust või mitte.

Selle töö vaimse tervise hüvede kujundamine

Õnneks on olemas käitumistervise kavad, mis aitavad vaimuhaigustega tegeleda kõigis töökohtades. See hõlmab sageli integreeritud lähenemisviisi kasutamist. Hästi läbimõeldud terviseplaani komponendid hõlmavad:

Luua töötajate abistamise programm

Hea mõte on saada oma organisatsioonis nii kiiresti kui võimalik tööle töötajate abistamise programm (EAP). See võib iga töötaja jaoks maksta penni dollarit, kuid selle väärtus on tohutu. EAP-d võimaldavad otsest juurdepääsu konfidentsiaalsetele spetsialistidele, kes saavad aidata töötajaid probleemide tekitamiseks kõikides valdkondades - alates tööga seotud probleemidest kuni pereprobleemide ja vaimuhaigusteni. Töötajaid võidakse suunata nõustamisseanssidele või nad võivad saada lühiajalist ravi EAP meeskonna poolt.

Seadistage ööpäevaringne meditsiiniõe vihjeliin

Teine võimalus on sõlmida leping tervisekindlustuse müüjaga, et luua töötajatele ja nende pereliikmetele ööpäevaringne õdede infotelefon. See võib olla viis tagada, et töötajatel on alati päästerõngas, kust nad saavad abi saamiseks, kui nad seda vajavad. Nad saavad tervise- ja meditsiinilistele küsimustele vastuse, et teha kindlaks, kas järelravi arsti juures on vajalik või on vaja külastada traumapunkti.

Valige vaimse tervise eelistega kava

Nagu eespool mainitud, nõuab ACA kindlustuskavadelt vaimse tervise põhitaseme pakkumist, kuid sellega saab piirduda. Töötajad, kes on harjunud kõrge mahaarvatavusega terviseplaanidega (HDHP-d), ei pruugi näha kindlustuse kasutamist nõustamisseansside eest tasumisel, selle asemel, et reserveerida oma arstirohud suuremate haiglaravi või kavandatud protseduuride jaoks. Tööandjana leidke töötajale hüvitisi, mis pakuvad keskmisest kõrgemat vaimse tervise kaitset ja pakuvad tervise säästmise kontot, et tasakaalustada HDHP-dega taskuväliseid kulusid.

Määrake vaimse tervise kommunikatsiooni kontaktisik

Töötajatel on või ei pruugi olla mugav arutada oma vaimse tervisega seotud väljakutseid juhi või isegi oma perekonna liikmetega. Seetõttu peaks igal töökohal olema vähemalt üks personalitöötaja, kes on koolitatud sekkumise juhendamiseks ja on kehtestanud avatud tööajad selliste küsimuste eraviisiliseks arutamiseks. Sageli saab olukordi lahendada kvalifitseeritud vaimse tervise pakkuja poole pöördudes või vahendades mis tahes probleeme EAP kaudu. Olge kursis olemasolevate vaimse tervise eelistega, et töötaja saaks viivitamatult õiget abi.

Töötajate allahindlused kohalike terviseteenuste pakkujatega

Teine vaimse tervise probleemidega silmitsi seisvaid töötajaid toetava töökoha arendamise kasulik meetod on teha koostööd kohalike terviseteenuste müüjatega, et oma teenuseid soodsamaks muuta. Näiteks pikaajaline maandamata stress võib olla depressiooni märk, nii et massaažiterapeudi juurde pääsemine, kes aitab stressi vähendada, võib olla suur eelis. Hea vaimse tervise olulisteks komponentideks on ka õige toitumine ja liikumine. Kohalikele treeningressurssidele juurdepääsu ja toitumisnõustamise võimaldamine aitab töötajatel püsida terve ja produktiivsena.

Vaimse tervise haridus ja ressursid kohapeal

Võib-olla on kõige kriitilisem lisand töötajate metalliliste tervisehüvitiste paketile juurdepääs täpsele ja õigeaegsele teabele. Kui töötaja seisab silmitsi kriisiga, ei pruugi ta aru saada, kuidas pääseda meditsiinilistele hüvitistele või kellele abi kutsuda.

Igas korporatiivraamatukogus peaks olema palju hariduslikke materjale eneseabiraamatute, hüvitiste infolehtede ning kohalike vaimse tervise ja meditsiiniteenuste pakkujate kataloogide kujul. Juhtkond saab suhtlust toetada, tuues esile hea üldise tervise tähtsuse ja vältides teiste erinevat kohtlemist, kuna nad võivad vaimuhaigusega toime tulla.

Kõik hüvitisteprogrammid peaksid olema kavandatud töötajate üldise heaolu järgi, pealaest jalatallani. Töötajatel ei pruugi ilmneda psüühikahäireid, kuid nad võivad sageli töölt puududa, võivad olla ärritavad või lõpetada oma varasema taseme saavutamise. Vaimuhaigus on tööjõuseaduste kohaselt kaitstud puue, nii et ärge kunagi vali töötajat, kes abi vajab. Selle asemel võimaldage juurdepääs iseteeninduse teabele ja ressurssidele, et töötajad saaksid otsida abi, mida nad vajavad täisväärtusliku ja viljaka elu jaoks.