Töö värbajatega

Sisu

• Värbajaid on kahte tüüpi
• Ettevõtte värbajad
• Erakorralised värbajad
• Kuidas määratlete oma värbaja oskuste taseme ja kogemused?
• Tegelege värbajatega, kes teavad teie tausta

Värbamine on halvasti mõistetav elukutse (mõnikord isegi nende poolt, kes nimetavad end värbajateks). Värbajaid on mitut tüüpi, kuid värbamise mehaanika ja psühholoogia on kõik samad.

Värbajaid on kahte tüüpi

Ettevõtte värbajad

Ettevõtte värbajad, kes töötavad ettevõttes organisatsiooni uute töötajate leidmiseks ja kvalifitseerimiseks. Kolmandate osapoolte värbajad on samal eesmärgil allhanke korras ettevõtte allhanke korras. Kolmandate osapoolte värbajaid on mitut tüüpi, kuid peamine erinevus nende vahel seisneb selles, kuidas neile hüvitist makstakse.

Mõlemale kolmandale osapoolele värbajale maksab palkav ettevõte, kuid tööle võetud värbajatel on tavaliselt selle ettevõttega ainuõiguslik leping. Neile makstakse osa tasust ettemaksena koos lõppsummaga, mis makstakse siis, kui otsing on lõppenud. Kinnipeetud värbajaid kasutatakse tavaliselt juhtivtöötaja ametikohtadel.

Erakorralised värbajad

Erakorralistel töötajatel või kolmandate osapoolte värbajatel ei ole tavaliselt selle ettevõttega ainuõigusi. Neile makstakse tasu ainult siis, kui ettevõte võtab tööle nende jõupingutuste tulemusel leitud kandidaadi. (Enamik kolmandate osapoolte värbajaid kuulub sellesse kategooriasse.)

Tööotsijate käest küsitakse värbajate kohta sageli konsultantidelt ja koolitajatelt, kes koolitavad intervjuuoskusi. Need on kommentaarid ja küsimused, mida kõige sagedamini kuulatakse.

• "Värbajad helistavad ja küsivad minu jätkamist, kuid siis ma ei kuule neid enam."
• "Värbaja saatis mind intervjuule, kuid tundub, et ma ei saa tagasisidet selle kohta, kuidas ma tegin. Nad ütlevad, et ettevõte teeb endiselt intervjuusid, nii et ma ei saa hinnata, kus ma võin valesti minna (nii et ma võin teha parem töö minu järgmisel intervjuul) ".
• "Olen saatnud värbajatele kümneid CV-sid - mõnikord sadu -, kuid ma ei kuule neid kunagi ega saa neid oma kõnesid tagasi saata."

Ülaltoodud olukordades võib esineda mitmesuguseid põhjuseid, kuid paljud neist on seotud ühe teemaga: raha. Värbajatega edukaks töötamiseks peate kõigepealt mõistma, et nad ei tööta teie, tööotsija, heaks. Nad töötavad firmas. Nende tasusid maksab ettevõte. See on ettevõte, mida nad peavad lõpuks rahuldama, kui nad tahavad kogu oma raske töö eest palka saada.

Kolmandate osapoolte värbajatele hüvitatakse tavaliselt 20–30% või rohkem paigutatud kandidaadi esimese aasta palgast. (Kui tööotsija saaks maksta värbajale 10 000–25 000 dollarit, et temale tööd leida, võib tööotsija leida värbaja tähelepanu muutust.)

Ettevõtte liikmed soovivad, et nende värbamise vajadused oleksid täidetud. Lõppude lõpuks maksavad nad oma vajaduste rahuldamiseks hästi. Kui värbamisfirma pommitab ettevõtet selliste inimestega, kes ei vasta sellele tööle, leiavad nad, et järgmine kord, kui ettevõte töid täidab, on nad töötud.

Ära võta seda isiklikult. Kui teile sobib see töö, mida nad aktiivselt värbavad, võite kihla vedada, et värbaja teeb kõik endast oleneva tagamaks, et ettevõte teid tööle võtab.

Kuidas määratlete oma värbaja oskuste taseme ja kogemused?

Saate kindlaks teha, kas teie värbaja on kogenud professionaal või amatöör. Kogenud värbaja saab ettevõttelt alati tagasisidet pärast tema korraldatud intervjuud. Värbaja ei jätka taotlejate saatmist kliendiettevõttesse, teadmata, miks juba saadetud töötajad ebaõnnestusid.

Ilma sellise kriitilise tagasisideta pole värbajal võimalik teada saada, kuhu värbamisega jõupingutused jäävad. Värbaja vajab seda tagasisidet, et ta saaks paremat tüüpi kandidaatide saatmisel paremini hakkama.

Amatööri või kaluri märk on värbaja, kes ei tee muud, kui kogub CV-sid ilma nähtava eesmärgita. Kui värbaja võtab teiega ühendust ja palub teil saata oma CV, ärge kartke esitada küsimusi selle kohta, miks ta soovib seda näha. Peate esitama järgmised küsimused.

• Kas on mõni konkreetne töö, mida te minu jaoks silmas peate?
• Millal ma võin oodata, et saan sinust uuesti teada saada, kui mu CV on käes? "
• Kas saadate kunagi oma CV ühele oma kliendist ilma minu teadmata ja / või nõusolekuta?
• Kui saadate oma CV mu nõusolekul ja osalen intervjuul, kas saan alati tagasisidet selle kohta, kuidas vestlus kliendi silmis läks?

Tegelege värbajatega, kes teavad teie tausta

Kui värbaja võtab teiega kunagi ühendust ja palub teil jätkata enne oma tööalase taustaga tutvumist, ärge saatke seda. Teie CV võib maanduda kohtadesse, kuhu te ei soovi, et see maanduks.

Professionaalne värbaja, kuigi ta töötab kliendiettevõttes, mitte teie, soovib siiski tagada, et olete hea kandidaat. Ta küsib selliseid küsimusi nagu need.

• Mida otsite uuelt tööandjalt, mida teil praegu pole, kus praegu töötate?
• Kas kaaluksite ümberpaigutamist õigele tööle ja kui, siis kuhu? (Kui ütlete, et kaaluksite ümberpaigutamist, peaksid nad küsima ka teie pereolukorra kohta. Kas teie abikaasa töötab? Kas teil on veel lapsi koolis?) See aitab neil kindlaks teha, kas teie (ja teie pere) olete õnnelikud ja jääte koos tööga, kui kolimine on vajalik.

Professionaalne värbaja soovib teada, et ta pole mitte ainult kliendi heaks head tööd teinud, vaid on ka teie parimaid huve silmas pidanud. (Kui professionaalne värbaja värbab tõhusalt, tuleb enamik nende pöördumisi rahulolevatelt kandidaatidelt, keda koheldi austusega.)

Professionaalsed värbajad peavad andma kandidaatidele põhjaliku suhtluse viisakuse, isegi kui nad ei saa ühel või teisel põhjusel neid uuele tööle panna.

Oma värbaja mõistmine ja tema mõistmise tagamine on esimene samm värbaja kaudu uue töö edukaks otsimiseks.