Kas tööandja võib tööpakkumise tagasi võtta, kui annate vastupidise märkuse?
Sisu
- Kui ettevõte saab tööpakkumise tühistada
- Tööst tahte mõistmine
- Erandid testamendis töötamise korral
- Kuidas edukalt võltsida?
- Kui teie tööpakkumine võetakse tagasi
- Key Takeaways
Olete just jõudnud tööpakkumise juurde - palju õnne! Mis saab siis, kui palk pole päris see, mida lootsite, või kui hüvitised pole sugugi nii suured? See võib olla keeruline territoorium, kuna keegi ei taha uut tööd vale jalaga alustada.
Lisaks on paljudele tööotsijatele muret tekitav asjaolu, et nad võivad pakkumist ohustada, kui nad annavad vastuviite tööandjale, kes võib lihtsalt otsustada tööpakkumise tagasi võtta.
Kui ettevõte saab tööpakkumise tühistada
Kas see kõlab nagu teie olukord? Hinga sügavalt sisse. Lisateave asjaolude kohta, mille korral ettevõte saab - ja ei saa - tööpakkumise tagasi võtta ja koostage plaan, kuidas suurendada teie võimalusi eduka vastukaardi esitamiseks.
Tööst tahte mõistmine
Esiteks: on tõenäoline, et tööandjal on seaduslikult lubatud teie tööpakkumine tagasi võtta. Kõigis osariikides, välja arvatud Montana, võetakse üksikisikuid tööle seaduse alusel. See tähendab, et tööandjad võivad töötajad vallandada igal ajal ilma põhjuseta või selgituseta. Muidugi tähendab see ka seda, et töötajad võivad ka igal ajal töölt lahkuda.
Kahjuks tähendab see ka seda, et tööandja võib teie tööpakkumise seaduslikult tagasi võtta, kui ta tunneb, et teie taotlus kõrgema palga või paremate hüvitiste saamiseks on tal lükatud tagasi. Seega, kui te pole pakkumisega rahul, võtke natuke aega mõtete kogumiseks ja liikuge siis ettevaatlikult edasi.
Erandid testamendis töötamise korral
Mitmed teised riigid pakuvad oma avalikus poliitikas suuremat vabadust soovi korral töötamise erandite tegemiseks. Enamikus riikides laieneb "soovi korral tööle võtmise" põhimõte juhtudele, kus tööpakkumised võetakse tagasi eeldusel, et tööandja võib töötaja igal ajal pärast töölevõtmist töötaja vallandada.
Mõnes osariigis võib kandidaate kaitsta seadusega, mida nimetatakse "lubaduslikuks estoppeliks", mis tähendab seadusega täidetavat lubadust.
Seda tüüpi põhikirja saab kasutada tööotsija kaitsmiseks, kui ta on tagasivõttud pakkumise tagajärjel negatiivne.
Näiteks võib kandidaat olla kaotanud oma algse töökoha pärast eelnevale tööandjale etteteatamist või kandnud uuele töökohale kolimiseks kolimiskulud. On ka muid erandeid, mis võivad taotlejaid kaitsta, kui tööpakkumine on tühistatud.
Tööandjad ei saa pakkumist tagasi võtta diskrimineerivatel põhjustel, näiteks rassi, usutunnistuse, seksuaalse sättumuse, vanuse või soo tõttu. Kui teenusleping on allkirjastatud, asendab see töö soovi korral ja kaitseb kandidaati.
Kuidas edukalt võltsida?
CareerBuilderi uuringu kohaselt arutab vaid 44% töötajatest palga üle enne tööpakkumise vastuvõtmist.53% tööandjatest väidab aga, et nad on valmis palga osas läbirääkimisi pidama isegi algtaseme kandidaatidega - ja 52% väidab, et nad pakuvad madalamat palka, kui nad esimest korda tööpakkumist pikendavad.
Kui võtate selle esimese numbri vastu, võite karjääri jooksul end tuhandetest dollaritest välja petta.
Tööpakkumise osas on siiski õige ja vale viis.
Tehke asju õigesti ja suurendate võimalust, et teie vastupidine viide võetakse hästi vastu.
1. Tehke oma uurimistöö. Enne läbirääkimisi veenduge, et teaksite, kus te seisate. Uurige ametikoha jaoks sobivat palgavahemikku, võttes arvesse ametinimetust, asukohta, töökoha nõudeid ja vajalikke oskusi. Seal on mitu tasuta veebipõhist palgakalkulaatorit, mis pakuvad kontrollitud teavet.
2. Ole entusiastlik ja tänulik. Enne kõrgema palga või paremate hüvitiste küsimist tänage kindlasti pakkumise eest oma potentsiaalset tööandjat ja väljendage põnevusega ametikoha osas. Kui te pole valmis kohe vahetut vastulahendust tegema, küsige tööandjalt, kui palju aega teil pakkumisega kaaluda on. Ole alati viisakas ja professionaalne. Naeratage ja veenduge, et rendihaldur teab, et soovite kuuluda meeskonda ja et ettevõtte edu on teie jaoks oluline.
3. Esitage andmeid. Samuti peaksite olema valmis oma taotlust kaitsma põhjustega, miks te väärite suuremat hüvitist. Tehke oma juhtum andmete põhjal ja ärge unustage keskenduda sellele, kuidas saate nende probleeme lahendada, mitte oma rahalisest olukorrast.
4. Jää rahulikuks. Isegi kui teid solvab madal pakkumine, ärge seda näidake ja ärge öelge vihastades midagi. Selle asemel selgitage rahulikult ja lahkelt, miks teete vastupidist.
Ärge esindage oma kontrafotot ultimaatumina, kui te pole valmis lahkuma läbirääkimislauast ilma selle tööta.
5. Tea, millal ära jalutada. Milline on teie uuringutele tuginedes madalaim arv, ilma et tunneksite alamakstud? Teage seda enne läbirääkimiste alustamist.
Kui teie tööpakkumine võetakse tagasi
Hoolimata teie parimatest kavatsustest (ja headest maneeridest) võib tööandja võtta tööpakkumise laua tagant. Kui leiate, et pärast võltsimist leiad end ebamugavas olukorras, pidage meeles, et võite pöörduda oma osariigi advokaadi poole, et teha kindlaks, kas teil on pärast tööpakkumise tagasivõtmist õigus kaitsele.
Lõpuks mõelge, kas oleksite õnnelikult töötanud ettevõttes, kus palga üle ei lepita, isegi oma ametiaja alguses. Ehkki töö otsimist on nullist alustada keeruline, teadke, et tööandja võis teile teene anda. Võite leida end mõnes teises organisatsioonis palju õnnelikumana.
Key Takeaways
Kui tööandjad saavad tööpakkumise tagasi võtta: Enamik USA töötajaid võetakse tööle omal soovil ja nende võib igal ajal lõpetada, peaaegu igal põhjusel.
Tahtealases tööhõives on erandeid: Enne jätkamist tutvuge oma piirkonna seadustega.
Olge valmis vastulauseks: Uurige palgavahemikke, tehke plaan läbirääkimiste pidamiseks ja jätkake ettevaatlikult.
Ole viisakas ja tänulik: Isegi kui arvate, et pakkumine on madal, ärge käituge solvunult. Ole alati lahke ja professionaalne.
Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.
