Kuidas saada tööhõivealaseid viiteid

Sisu

• Näpunäited parimate viidete saamiseks

Tööotsimise ajal küsib potentsiaalne tööandja viiteid ja kontrollib neid. Tavaliselt juhtub see siis, kui ettevõte on teie vastu kui potentsiaalne rentnik tõsiselt huvitatud.

Oluline on olla valmis esitama loetelu tööhõivest, kes suudavad tõendada oskusi ja kvalifikatsiooni, mis teil on taotletava töö jaoks. Võib-olla sooviksite, et teil oleks ka paar viidet.

Enne kui neid vajate, on hea mõte oma viited kavandada ja hankida. See aitab aega kokku hoida, kui soovite viimasel hetkel nimekirja kokku panna.

Pidage meeles, et positiivne kinnitus võib aidata teil tööpakkumist kinnitada ja negatiivne soovitus võib teie võimalusi kahjustada. Seetõttu on teil kindlasti olemas tugev nimekiri viidetest, kes teavad kõike teie tugevustest ja töökohtadest, kuhu kandideerite.

Näpunäited parimate viidete saamiseks

Tugevate viidete nimekirja kogumiseks kulub natuke aega ja ettevalmistusi. Siin on mõned sammud, mida saate teha, et valida viited, kes annavad teile läikivaid ülevaateid:

• Küsige õigetelt inimestelt - Endised ülemused, töökaaslased, kliendid, müüjad ja kolleegid pakuvad häid professionaalseid soovitusi. Kolledžiprofessorid annavad ka häid viiteid. Kui olete alles alustamas tööjõudu või kui te pole mõnda aega töötanud, võite kasutada märki või isiklikke viiteid inimestelt, kes tunnevad teie oskusi ja omadusi. Nende hulka võivad kuuluda sõbrad, naabrid, inimesed, kellega olete vabatahtlikult koos olnud, ja palju muud. Mis kõige tähtsam - küsige inimestelt, keda tunnete, teile positiivse suuna. Proovige ka küsida usaldusväärsete inimeste käest. Tahad teada, kas teie viited vastavad tööandjatele õigel ajal.
• Olge teadlik ettevõtte soovituspõhimõtetest - Mõned tööandjad viiteid ei esita. Kohtuvaidluste pärast tekkivate murede tõttu võivad nad esitada ainult teie ametinimetuse, töötamise kuupäevad ja palga ajaloo. Kui see on nii, siis olge loominguline ja proovige leida alternatiivseid kirjanikke, kes oleksid valmis teie kvalifikatsioonist rääkima.
• Küsige enne aega - Oluline on küsida kelleltki enne tähtaega, kas nad soovivad olla viited. Proovige küsida kohe, kui alustate tööotsimist (kui mitte varem). Nii saate tööandjate jaoks valmis olla viidete loendi. Kui vajate viitekirja, küsige inimeselt nii kiiresti kui võimalik, nii et ta ei tunneks kiirustamist. Parim viis viite küsimiseks on öelda: "Kas tunnete, et tunnete minu tööd piisavalt hästi, et seda kasutada viitena?" või "Kas tunnete end mugavalt, pakkudes mulle head viidet?" See tagab, et ainsad inimesed, kes ütlevad teile "jah", on need, kes kirjutavad teile positiivse viite.
• Esitage vajalik teave - Kui keegi nõustub olema viide, andke talle kogu teave, mida ta võib vajada, et anda teile positiivne viide. Esitage neile ajakohastatud resümee. Rääkige neile, milliseid töökohti te vaatate, et nad teaksid, milliseid teie oskusi ja kogemusi nad peaksid esile tooma. Kui teate, et mõni konkreetne tööandja kavatseb teie soovitustega ühendust võtta, lisage oma soovitustele teave töö ja tööandja kohta. Kui teil on konkreetse töö jaoks vaja viitenumbrit, öelge oma viitele kogu vajalik teave selle kohta, kuhu see kiri esitada ja millal tähtaeg on saabunud.
• Koostage oma viidete nimekiri - Kui teil on viited, looge dokument, milles loetletakse need viited. Viidete loetelu ei tohiks oma CV-sse lisada. Pigem looge eraldi viideloend.Laske seda tööandjatele töövestlusel anda. Lisage kolm või neli viidet koos ametinimetuste, tööandjate ja kontaktteabega. Kui olete oma viiteloendi koostanud, kontrollige seda kaks korda.
• Kas mõni soovituskiri on saadaval - Paljusid tööandjaid ei huvita kirjalikud teatised. Nad soovivad kas teie telefonitsi või e-posti teel teie viidetega rääkida. Siiski on endiselt hea mõte, kui tööandjatele, kes neid soovivad, on olemas mõned viited. Kui olete lõpetanud kooli või lahkute töölt (niikaua kui lahkute positiivse noodi peal), võite küsida oma tööandjalt viitekirja. Nii saab ta kirja kirjutada, kui teie teos on veel värske.
• Töökohtade muutmisel viite taotlemine - Isegi kui te ei küsi kirjalikku kirja, peaksite iga kord töökohta vahetades küsima viidet. Enne lahkumist küsige oma juhendajalt (ja võib-olla ühelt või kahelt töökaaslaselt), kas ta töötab tulevikus teile viitena. Nii saate luua viidete nimekirja inimestest, keda te ei pruugi ilmtingimata aastaid hiljem tabada.
• Hooldage oma tugivõrku - Hooldage oma tugivõrku perioodiliste telefonikõnede, e-kirjade või märkmetega, et värskendusi saada ja anda. See on oluline viis hoida neid kursis oma elu (ja tööotsingutega). Kui olete nende mõtetes värske, annavad nad tõenäoliselt teile täpsemaid ja positiivsemaid soovitusi.
• Ütle ei - Tulevane tööandja peaks enne teie poole pöördumist küsima teie luba, ehkki mitte kõik seda ei tee. On täiesti vastuvõetav öelda, et teie praeguse tööandja poole pöördumine pole teile rahul. See on eriti oluline siis, kui töötate praegu, kuna te ei soovi, et teie küsitleja üllataks praegust tööandjat telefonikõnega, kus kontrollite teie viiteid. Kuid teil on olemas nimekiri alternatiivsetest viidetest.
• Hoidke oma viited ajakohasena (ja neid tänage) - Andke oma viidetele teada, kus teie tööotsing asub. Öelge neile, kes võib-olla neile helistab. Uue töökoha saamisel ärge unustage saata tänukirja neile, kes andsid teile viite. Isegi kui te kohe palka ei võta, võtke aega oma viidetega tutvumiseks. Nad hindavad teid, kui teid on kursis teie staatusega.