Mänedžeri tervituskirja näidis
Sisu
Kui tervitate oma organisatsiooni uut töötajat, võib juhi tervituskiri seada kogu suhte tooni. Tervituskirja saate muuta ametlikuks või mitteametlikuks.
Kuid õnnitluskiri on uue töötaja esimesel tööpäeval saabumisel mugavaks tegemine - ja see on üks selge põhjus, miks juht saadab töötajale tervituskirja koos sellise üksikasjaliku teabega.
Uue töötaja tervituskirja sisu
Juhataja tervituskiri räägib uuele töötajale suhetest, mis tal on juhiga. See võib mainida juhi ootusi ja eesmärke uue töötaja suhtes. Selle eesmärk on muuta töötaja uue töökoha alustamine mugavaks.
See on uue töötaja tervituskirja saatmisel keeruline eesmärk. Kujutage aga ette uue töötaja ebamugavust, kellel pole enne esimest päeva midagi kirjalikku ja milles kirjeldatakse, mida ta uue töökohaga alustades kogeb.
Teie eesmärk uue töötaja tervituskirja saatmisel on leevendada võimalikku segadust või ebakindlust. Samuti ei soovi te, et murelik uus töötaja imestaks selle üle, kas te tõesti ootate, et ta kohale ilmub.
Järgnev kiri on soe ja julgustav, kuid sedastab siiski eesmärgid ja ootused, mis juhil uue töötaja suhtes on. See loob ootuse, et töötajad teevad kõvasti tööd, teevad otsuseid ja neid ei hallata mikrotasandil.
See tagab uuele töötajale, et tal on uue töö alustamisel abi ja tuge töökaaslastelt. Eesmärk on enne alguspäeva teavet pakkuda talle liiga tegemata.
Uue töötaja tervituskirja näidis
See on inimese uue halduri mitteametliku kirja näidis. Kasutage seda näitena, kui meisterdate oma uutele töötajatele oma tervituskirju. Veenduge, et olete aus, nii et see, mida uus töötaja alustamise ajal kogeb, ühtib sellega, mida ütlete talle tervituskirjas.
Kallis Margaret,
Valiku meeskond kuulis põnevusega, et olete meie tööpakkumise vastu võtnud. Niisiis, ma tahtsin enne teie alguskuupäeva jagada natuke teavet meie osakonna ja teie meeskonna kohta. Tore on, kui kõnnite osakonda 21. mail kell 9 hommikul, kui teate, mida te kõnnite.
Minu juhtimisstiil annab töötajatele õiguse osakonna eesmärkide raames otsustada, kuidas nad oma tööd teevad. Meie eesmärgid tulenevad Smith-Thompsoni siinse täitevvõimu planeerimise protsessist. Protsess saab meie panuse, kui istun juhtivmeeskonnas ja aitan arendada meie üldist strateegilist suunda.
Võite vaadata osakonna praegusi eesmärke. Olen korraldanud teile juurdepääsu järgmisel aadressil (eesmärkide URL ettevõtte siseveebisaidil). Vaadake eesmärke ja leiate, kus teie uus töö sobib meie osakonna strateegiasse. Kui teil on küsimusi, saatke mulle meilisõnum.
Olete liitumas suurepärase töökaaslaste meeskonnaga. Mitu on olnud ettevõttes üle kahekümne aasta ja mitu on meeskonnaga liitunud viimase viie aasta jooksul. Niisiis, meil on palju sisu- ja tooteteavet, ajaloolisi andmeid ja värskeid seisukohti, mis teevad koos töötamise rikkalikuks kogemuseks.
Kõik meeskonna liikmed teevad tõesti kõvasti tööd ja nad ei lohuta neid. Te avaldasite neile intervjuudes muljet oma energia, entusiasmi ja vaeva ja nutika töö kohta.
Ma saan hakkama sellega, et käin ringi jalutamas ja nagu te oma ringkäigul nägite, usume, et otsustusprotsess on kiirem ja kiirem, kui töökaaslased töötavad suhteliselt avatud alal. Nägite oma ringkäigul oma tööruumi, nii et teadke, mida siia jõudes oodata. Kõik rõõmustavad teie edu üle.
Töö alustamisel ei vajata teil abi. Lisaks minuga aja veetmisele on Magdalena olnud vabatahtlik teie mentor - roll, mida me Smith-Thompsonis tõsiselt võtame. Ma usun, et kohtusite Magdalenaga oma teise intervjuu ajal.
Nii Magdalena kui ka mina oleme koostanud meie sõiduplaanid nii, et oleksime teie esimestel päevadel kontoris, kuid olete teretulnud kelleltki uues ettevõttes midagi küsima. Nad kõik on pühendunud teid tervitama ja aitama teil edukalt meeskonda sulanduda.
Esialgne koolitus tuleb Kate'ilt, kellega kohtusite nii esimese kui ka teise intervjuude vooru ajal. Ta on meie kõige kogenum inimene rollis, mida te meiega liitute. See, mida ta meie klientide ja klientide kohta teab, on täpselt see, mida peate õnnestumiseks teadma.
Meie personalitöötajad arvasid, et võiksite enne uuele tööle mahtumist lugeda meie eelistest ja poliitikast. Siin on link meie töötajate käsiraamatu sisukorrale. (Sisestage link.) Võite oma vabal ajal lugeda ja küsimuste või probleemide korral pöörduda HR-i või meiega tegeleva Elizabeth'i poole.
Pardale tulles tahan rõhutada, et meie sügav pühendumus on klientidele. Smith-Thompsoni puhul ei ütle me seda lihtsalt. Me elame seda. See on põhjus, miks oleme edu saavutanud ettevõttena ja miks meie töötajad on edukad, sest äri õnnestub. See on meie sügavaim hoitud väärtus.
Lisaks on minu sügavam pühendumus inimestele, kes mulle meie osakonnas aru annavad. Teie edu, õnn ja jätkuv kasv on minu vastutus hõlbustada. Ehkki teie vastutate nende töötajate rahulolu tegurite eest kõige rohkem, olen ma siin, et juhendada ja juhendada teid, eemaldada tõkked teie edule ja hõlbustada teie positiivset integreerumist oma uude töökohta ja uude ettevõttesse.
Veel kord on hea meel teid tervitada Smith-Thompsoni juures. See saab olema järjekordne suurepärane aasta meile kõigile. Aitäh meeskonnaga liitumise eest.
Parimate soovidega,
Dale
E-post: [email protected]
Rakk: 000-000-0000
Mis te arvate, kuidas tundis Margaret, kui ta esimest korda uuel töökohal Smith-Thompsonis üles ilmus? Teil oleks õigus, kui vastaksite: informeeritud, tahta, usaldada ja tervitada siiralt.
