Mida peate teadma perekonnaseadusest
Sisu
Perekonna- ja tervisekindlustuspuhkus ehk perekonnaseadus võimaldaks inimestel tasustatavat vaba aega värskelt sündinud või lapsendatud lapse või raskelt haige pereliikme eest hoolitsemiseks või omaenda haigusest toibumiseks. Senaator Kirsten Gillibrand (D-NY) ja esindaja Rosa DeLauro (D-CT) tutvustasid õigusakte taas 2019. aastal; Gillibrand esitas esmakordselt FAMILY Act seaduse eelnõu 2013. aastal ja tegi perepuhkuse osaks oma 2019. aasta märtsis algatatud presidendikampaaniast. (Ta peatas oma kampaania 2019. aasta augustis.)
PEREKONNA AINULT põhitõed
Kavandatava seadusega nähakse ette kuni 12 nädala pikkune tasustatud puhkus aastas, mis moodustab 66 protsenti inimese kuupalgast, maksimaalselt 1000 dollarit nädalas. Pere- või meditsiinipuhkust rahastatakse töötajate ja tööandjate makstava 0,2-protsendilise palgamaksu kaudu. Õigusaktidega luuakse sotsiaalkindlustusametis tasuliste pere- ja meditsiiniliste puhkuste amet.
Raha makstakse iga kuu alates kuu esimesest kuust, kui töötaja on viimase 90 päeva jooksul avalduse täitnud, ta on sotsiaalkindlustusseaduse alusel olnud töövõimetuskindlustushüvitise kindlustatud ja olnud ühe aasta tööl.
Töötavad hooldajad
Gillibrandi 2019. aasta seaduseelnõu kohaselt on enam kui kahel kolmandikul lastega peredest kõik täiskasvanud majapidamistööd. Umbes 43,5 miljonit USA elanikku osutab pereliikmetele tasuta teenust. Igast kümnest hooldajast töötab kuus ja üle poole neist töötab täistööajaga.
"Hinnanguliselt 36 000 000 tööealist täiskasvanut elab puudega pereliikme juures," seisab kavandatud seaduses. "Ilma tasustatud pere- ja meditsiinipuhkuseta ei suuda paljud töötajad töölt eemal viibida, et hoolitseda vastsündinud laste, vanemate ja tõsiste tervisehäiretega sugulaste või iseenda eest."Ainult 17 protsendil USA tsiviiltöötajatest on õigus tasulisele perepuhkusele nende tööandjate kaudu ja vähem kui 40 protsendile tsiviiltöötajatest pakutakse tööandja kaudu lühiajalist töövõimetuskindlustust, mis võimaldaks neil otsida oma haigust.
Pealegi ei saanud peaaegu pooled töötajatest, kes kvalifitseerusid puhkuseks 2011. aastal 1993. aasta pere- ja haiguspuhkuse seaduse (FMLA) alusel, puhkust võtta, kuna nad ei saanud endale lubada puhkust puhkuseta, teatas arve."Kuus kümnest töötajast, kes võtsid osaliselt tasustamata või palgata puhkuse, teatasid raskustest otsa saamisega; pooled neist töötajatest olid sunnitud rahaliste piirangute tõttu oma puhkuse lühikeseks lõikama," seisab kavandatud õigusaktides.
Ainult 17 protsendil töötajatest lubati 2017. aastal perepuhkust; kõige madalamapalgalistel töökohtadel töötavate töötajate hulgas oli perepuhkust ainult 5 protsendil.
"Töötajad, kellel puudub tasustatud pere- ja meditsiiniline puhkus, kaotavad palga või kaotavad isegi töökoha, kui nad jäävad töölt ilma oma haiguse tõttu või haige lapse või vanema hooldamiseks," seisis Gillibrandi eelnõus. "Sel moel mängib juurdepääs tasulisele perekonna- ja meditsiinipuhkusele kriitilist rolli perede püüdlustes säilitada tööhõive ja majanduslik turvalisus."USA on ainus tööstusriik, kes ei paku tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust.
California osariigi New Jersey, Rhode Islandi, New Yorgi, Washingtoni ja Massachusettsi osariik ning Columbia ringkond nõuavad, et tööandjad pakuksid tasustatud perepuhkust või on vastu võtnud selle volitavad õigusaktid.
Samamoodi nimega Seadusandlus
1993. aasta FMLA pakub töötajatele 12-nädalast palgata puhkust raskest haigusest taastumiseks või vastsündinu või raskelt haige abikaasa, vanema või lapse hooldamiseks. Töötaja peab olema tööandja heaks töötanud 12 kuud ja eelmisel aastal töötanud vähemalt 1250 tundi. See seadus hõlmab ainult 50 või enama töötajaga ettevõtteid.
2013. aasta perekonnaseadusega, mille senati võttis kasutusele ka Gillibrand, püüti luua maksusoodustus in vitro viljastamise ja viljakuse säilitamisega seotud taskuväliste kulude poole jaoks.
