Praktikandi palkamise eelised
Sisu
- Kuidas saavad ettevõtted kasu praktikaprogrammidest
- Praktikandid annavad värske vaatenurga
- Täiustab teie sotsiaalset strateegiat
- Praktikandid võivad saada algtaseme palkajateks
- Täiendav käte komplekt
- Mentorluse võimalused
- Kordab tugevate juhtide tähtsust
Üha enam ettevõtteid on avastamas praktikaprogrammide eeliseid. Mõned neist ettevõtetest pakuvad tasulisi programme, teised aga kinni näiliselt traditsioonilistest, tasustamata praktikavõimalustest.
Kuidas saavad ettevõtted kasu praktikaprogrammidest
Teie ettevõte saab praktikaprogrammist kasu, kui see on teie ettevõtte jaoks prioriteetne, struktureeritud ja pakub üliõpilastele edu saavutamiseks vajalikku järelevalvet. Pakkudes ka enne programmi algust piisavat koolitust või korraldades praktikandi juhendamist, näete veelgi paremaid tulemusi. Mida rohkem ressursse on teie ettevõte valmis praktikaprogrammi suunama, seda parem see saab. Mida parem on praktikaprogramm, seda konkurentsivõimelisem see on. Ja mida konkurentsivõimelisem on programm, seda tugevam on taotlejate kogum. Kui teil on suurepärane programm, meelitate ligi suurepäraseid õpilasi.
Praktikandid annavad värske vaatenurga
Vaadeldes vaatenurka kõigilt, kes pole seotud teie tööstuse, meeskonna või igapäevase tegevusega, on kohus sageli üllatav inspiratsioon. Korralikult läbiviidud praktikaprogrammid pole erand. Õpilaste tulek, kes ei näe teie ettevõtet seestpoolt iga päev, avab võimaluse värskete väljavaadete saamiseks teie ettevõtte, strateegiate ja plaanide osas. Nende võimalike eeliste maksimeerimiseks kaasake kindlasti ajurünnakutesse ka internid ja julgustage neid koosolekutel sõna võtma. Ajurünnakutel osalemine on sageli internide lemmik, seega on see mõlemale poolele võitu.
Täiustab teie sotsiaalset strateegiat
Pole saladus, et iga põlvkond toob endaga kaasa rohkem tehnilisi teadmisi kui viimane ja igaüks toob oma ainulaadsed sotsiaalsed lähenemisviisid. Kasutage võimalust kaasata internid oma sotsiaalsesse strateegiasse ja küsige nende tagasisidet. Need suhtlemised annavad noortele võimaluse integreerida neile sotsiaalmeedia kohta õpetused reaalsesse maailma ja praktikakohta, sageli teie ettevõtte sotsiaalse kohalolu otseseks kasuks.
Praktikandid võivad saada algtaseme palkajateks
Miks võtta tööle inimesi, kes pole kunagi teie ettevõttes töötanud? Miks mitte palgata noori praktikantideks, õpetada neile oma ettevõtet ja teie ettevõtte juhtimist ning palgata nad ülikooli lõpetades? Praktika võib tunda end nagu testiperiood. See on teile suurepärane võimalus proovida seda uut töösuhet ja vastupidi. Paljud Fortune-500 ettevõtted säilitavad üle 80% praktikantidest algtaseme palgana.
Täiendav käte komplekt
Praktikant pakub lisakomplekti käsi, mis võib sageli aidata eesmärkide saavutamisel või projektide lõpetamisel. Kuni projekt aitab noorel tõepoolest omandada uusi oskusi, õppida tundma rohkem tööstust ja anda neile suurepärase õpikogemuse - praktikandid saavad konkreetsete projektide kallal töötada koos kontori teiste töötajatega.Lihtsalt veenduge, et neid juhendataks ja et neile antaks alati tagasisidet oma töö kohta.
Mentorluse võimalused
Paljud töötajad ootavad noorte juhendamist. Praktikaprogramm annab teie praegustele töötajatele võimaluse suhelda nende üliõpilastega, nendega kohtuda, nendega vestelda ja lõpuks neid juhendada. See juhendamisprogramm on kasulik teie ettevõtte kultuurile, samuti õpilase heaolule ja jätkuvale õppimisele.
Kordab tugevate juhtide tähtsust
Võimalus õpetada noortele hoolikalt ülesandeid täitma ja eesmärke täitma pakub töötajatele sageli tugevat isiklikku motivatsiooni hoida ennast kõrgemal kontol ja tegutseda tugevamate juhtidena. Töötajate julgustamine teisi juhendama ja koolitama võib luua tugeva moraali ja mitmekordistada ettevõtte efektiivset juhtimist.
