6 töötaja vallandamise ebaseaduslikud põhjused

Sisu

• Rass on kellegi vallandamise ebaseaduslik põhjus
• Seks on kellegi vallandamise ebaseaduslik põhjus
• Religioon on kellegi vallandamise ebaseaduslik põhjus
• Puue on kellegi vallandamise ebaseaduslik põhjus
• Vanus on kellegi vallandamise ebaseaduslik põhjus
• Rasedus on kellegi vallandamise ebaseaduslik põhjus

Peaaegu kogu tööhõive USA-s on tahtmine. (Montana on ainus osariik, kus ei tööta vaikimisi vabatahtlikul töösuhtel. Muud erandid on ametiühingud või lepinguline kohustus teatud ametikoha täitmiseks.) See tähendab, et võite kedagi vallandada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta, kui see põhjus pole seadusega keelatud.

Nii et tehniliselt võite kõndida töötaja juurde ja öelda: „Olen ​​otsustanud teid vallandada. Pole põhjust ”ja see on seaduslik. Või öeldes: "Teie särgil on vertikaalsed triibud ja ma eelistan horisontaalseid triipe, teid vallandatakse."

Kuid see ei tähenda, et iga töösuhte lõpetamine oleks seaduslik. Tegelikult on mitmeid põhjuseid, miks te ei saa töötajat vallandada. Esimene ebaseadusliku lõpetamise põhjuste rühm on hõlmatud kodanikuõiguste seaduse VII jaotisega.

Rass on kellegi vallandamise ebaseaduslik põhjus

Muidugi võite kedagi ükskõik millisest rassist vallandada, lihtsalt mitte võistluse tõttu. See kehtib kõigi rasside kohta - te ei saa valget inimest vallandada, et värvilisele inimesele koha luua, kui ainult värvilist inimest, sest eelistate palgata valgeid inimesi.

Koos rassiga on pärit ka rahvus ja rahvus. USA-s ei pea te palkama isikut, kes vajab viisa saamiseks ettevõtte sponsorlust. Kuid kui isikul on juba lubatud töötada või kui ta on USA kodanik, ei saa te seda diskrimineerida nende rahvuse või etnilise päritolu alusel.

Seks on kellegi vallandamise ebaseaduslik põhjus

Mehe või naisena olemise tõttu on kellegi vallandamine keelatud. Föderaalseaduses on selge, et sellel alusel diskrimineerida ei saa.Küsimus, mida pole täielikult lahendatud, on transseksuaalsete töötajate diskrimineerimine. EEOC lahendas transseksuaalide nimel kohtuasja ja kohtud kipuvad sedaviisi kalduma.

Nii et tõenäoliselt satute end kohtusse, kui vallandate kellegi transseksuaalide tõttu. Samuti on kohtud selgelt öelnud, et ka homoseksuaalsus on kaitstud. Tööandjad peavad lahkuse poolelt eksima ja teatama, et - sõltumata vallandamise asjaolust - ei olnud töösuhte lõpetamine mingil moel seotud soolise identiteedi, seksuaalse identiteediga jne.

Ja hea rusikareegel: ärge lõpetage kedagi nende soo või seksuaalse identiteedi pärast. Periood.

Religioon on kellegi vallandamise ebaseaduslik põhjus

Ükskõik, kas inimene on evangeelne kristlane, moslem või ateist, on kaitstud tema usulised veendumused (või nende puudumine). Erandid on olemas. Näiteks kui olete tempel - kui teie juudi rabi pöördub kristluse poole, võite teda tulistada, kuid äritegevuse huvides unustage see ära. Religioon on kaitstud. Sarnaselt puuetega võidakse teil nõuda mõne majutuse tegemist, kui need ei tekita liigseid raskusi.

Kui moslemite töötaja ei soovi näiteks alkoholiga hakkama saada ja kui olukord ilmneb ainult kord aastas ettevõtte puhkusepeol, saate inimese soovid mõistlikult arvestada. Kui aga moslemite töötaja ei taha alkoholiga tegeleda ja teie äri on baar, oleks tõenäoliselt mõistlik ta vallandada.

Puue on kellegi vallandamise ebaseaduslik põhjus

Puuetega ameeriklaste seadus keelab kellegi vallandamise puude tõttu - olgu see siis reaalne või tajutav. Te ei saa kedagi puude tõttu lõpetada ja peate pakkuma puudega töötajale mõistlikku majutust. Mõistlikud majutused on ettevõttest erineva töö ja töökoha vahel erinevad.

Tõenäoliselt on diabeediga turundustöötaja jaoks mõistlik abinõu toitu oma laua taga hoida ja vajadusel süüa. Samal ajal ei ole puhast tuba valmistavas diabeediga töötajal mõistlik abinõu toitu taskus hoida. Seadus ei määratle selgesõnaliselt, milliseid tingimusi loetakse puudeks, vaid ütleb, et selle võib kvalifitseerida kõik, mis hõlmab olulist elufunktsiooni.

Vanus on kellegi vallandamise ebaseaduslik põhjus

Vanus erineb teistest, kuna võite (tehniliselt) kedagi vallandada liiga nooreks, kuid mitte liiga vanaks saamiseks, kui see vana on üle 40 aasta. Pärast 40-aastast saabub vanuse diskrimineerimise seadus tööhõives (ADEA). ei saa kedagi vananedes vallandada. Kui te isegi mõtlete selle üle, pidage meeles, et kunagi olete ka üle 40-aastased. Hindate õiguskaitset, kui teil on võimalus säilitada oma ametialane tähtsus.

Rasedus on kellegi vallandamise ebaseaduslik põhjus

Rasedaid kaitstakse raseduse diskrimineerimise seaduse alusel. See, et naine peab mõne aja maha võtma, ei ole piisav põhjus kellegi vallandamiseks. Kui naine on teie heaks töötanud 12 või enam kuud, kui teil on 50 või enam töötajat ja ta on töötanud viimase aasta jooksul vähemalt 1250 tundi, kaitseb teda ka perearsti puhkuse seadus, mis tähendab, et peate temast loobuma kuni 12 nädala pikkune kaitstud puhkus raseduse, sünni ja uue beebiga sidemete loomiseks.

Pidage meeles, et need seadused kaitsevad teid nendel põhjustel inimeste vallandamise eest, kuid need ei kaitse töötajaid töösuhte lõpetamise eest muudel põhjustel. Parim tava on lõpetada ainult pärast ebaõnnestunud jõudluse parandamise plaani põhjusel (näiteks varastamine) või koondamisel. Vastasel juhul pöörduge töötajate töölepingu ülesütlemise poole õiglaselt ja professionaalselt ning järgige seadusi.

Kohustustest loobumine: Pange tähele, et esitatud teabe õigsuse ja õigsuse tagamine on küll autoriteetne. Seda saiti loeb kogu maailm ning tööhõive seadused ja määrused on riigiti ja riigiti erinevad. Veenduge, et teie juriidiline tõlgendus ja otsused vastavad teie asukohale, pöörduge õigusabi või riigi, föderaalse või rahvusvahelise valitsuse ressursside poole. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.